2018年8期微评论【工资改革（3）： 想涨工资，问问自己会干什么？该如何努力？】

  

当时代的弄潮儿

      党的十九大报告指出，“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”。虽然说的是青年，但每一个在职员工都应该坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿。

      毕业分配到输油小站，现实没有想象的那样美好，但这并不代表就是走入了人生的低谷，悲观是解决不了任何问题的，成功的机会在哪里？面对困境你是躲避呢？还是迎难而上呢？每一个人都会遇到这个问题。有退缩的，也有坚持的，关键是你有没有沉沦，有没有解决之道，对于有准备的人，机会离时刻准备着的人并不遥远。我的身边就有这样的人，她们在别人无所事事的时候，不断努力提升自己，有考取在职研究生的、有应聘到设计院，她们每时每刻都把握着属于自己的机会，最终实现了人生的理想，成为小站里飞出的“金凤凰”。

      总之， 勤奋需要理性、勇敢之前需要谨慎、拼搏之中还应该勤于思考。她们的成功告诉我们这样一个道理：世界上最大的金矿不在别处，就在你自己身上，而我们常常在别处不断地寻找。一个人的成功，来源于她强烈的理想追求，而想要有所作为就必须不断提升自己的素质，发挥你的创造力，让梦想变成现实。如果只是坐井观天，只能是井底之蛙，机会永远没有你的份。所以说，不管干什么工作，首先要具备强烈的责任意识，别人才会对你刮目相看，你才能在激烈的竞争中脱颖而出。

技能是人生的“压舱石”

　  输油站小崔认真准备着另外两种专业的考试，问他为什么这么拼，他说增加自己的技能，就等于增加了抗击风浪的“压舱石” 。说得真好！

     我们知道，一艘没有负重的空船在大海里航行，遇到风浪时会有被掀翻的危险，只有用“压舱石”增加船的重量，使轮船拥有一定的吃水深度，从而提高航行时的安全与稳定。同理，“压舱石”这一道理，也适用于人生。铁人王进喜说过“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。一个人如果没什么压力，就会显得漂浮，甚至无所事事，对个人的发展与成长都不利。因此，让承压成为一种良好的工作习惯，使自己保持一定的压力感，有助于提升个人各方面的应对能力。

　　让自己多点抗击风浪的“压舱石”，就需要不断给自己增加一些压力，有如敲响的重锤，好马的快鞭。而要实现提升技能的效果，就要有意识地去发现自己在哪方面还存在短板与不足，然后有针对性地用思维导图进行拓展思维深度的训练，继而解决问题。通过克服学习技能中的障碍，提升个人学习效能以及创新思维能力，帮自己的思维拓展深度、加快速度、提升高度和延伸广度。

     每个人的职业生涯，如同船行江海，要懂得经常提升自己的含金量，最终具备他人不具备的素质，多一项技能就等于多了一块抗击风浪的“压舱石”，这样你的人生旅途才能满载星辉、行稳致远。然后脚踏实地，一步一个脚印，经历艰难和曲折，并且坚忍不拔地持续下去，最终达到目的地。

        涨工资要用能力和绩效说话。如今，在国有企业仍然不是吃大锅饭的现象，每天工作干多干少一个样，干好干坏一个样，到月该拿的工资奖金一分都不少。涨工资，发待遇，你有我有大家全都有。于是，有人心理就不平衡了，特别是那些平时工作就很勤恳，且又能创新创效的员工更是有种被愚弄感。凭啥自己创造的财富，让那些不劳而获者来分享。所以，久而久之，员工积极性创造性就大为弱减。这就是几粒老鼠屎败坏一锅粥的连锁反应。笔者认为，不论是在国有企业，还是民营企业，给员工涨工资，都应当用能力和绩效说话。你若想工资高、待遇好就得拿出让人心服口服的硬功夫来。否则，你就别奢望涨工资，或是与人攀比收入待遇。前些年，笔者单位曾搞过工时考核，虽说现在“夭折”了，但仔细想想，这样的考核形式还是
      比较好的，至少能激发一些员工工作热情和干劲。工时考核细致主要还是与员工每月奖金紧密挂钩，谁当月的工时多，谁的奖金就高。不过，这里缺乏的是，细节和管理上的进一步完善。假如能把工时考核做细落实，想必也能让员工们心服口服。因此来说，涨工资要用能力和绩效来说话，不是一句简单的空话和大话，而是要一步一个脚印地去落实，在工作环节和细节上多下绣花功夫，唯有企业大锅里的有了，富了，我们员工碗里才能满满得。员工获得感和幸福感才能随之进一步增强。

                                         涨工资是在奋斗中水到渠成的
                                  四川省德阳市罗江区防震减灾局 龙继辉
        说起涨工资，人们都会打起十二分的精神，在“追梦（涨工资）”中实现自己的人生价值。这也正常，试想，谁不愿意自己的工资芝麻开花——节节高呢？但，天上不会掉馅饼。锅里有，碗里才会有。因此，要想企业为自己涨工资，首先就要自己长本事，为企业增效多作贡献。企业经济效益提高了，工资也就水涨船高了，涨工资才能梦想成真。
        涨工资是在奋斗中水到渠成的。习总书记说：“幸福都是奋斗出来的 ”。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。社会主义的分配原则是按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。因此，要想企业给自己涨工资，唯有多劳动，多作贡献，才能驶入涨工资的“快车道”。
        今天工作不努力,明天努力找工作。这句职场用语精妙绝伦，道出了收获与付出之间的正比例关系。诚然，努力工作不仅是端好“铁饭碗”的先决条件，更是涨工资的必要条件。柳叶眉口红有限公司生产车间的职工赵蕾原来多次要求涨工资，却因不思进取，碌碌无为，致使涨工资成为“空调”。后来，赵蕾闻过则改，工作积极主动，一跃成为生产能手，涨工资之事“悄悄”就被兑现了。

                                                涨工资要靠实力说话(颜礼常）
        常言说：三百六十行，行行出状元，告诉我们无论在什么岗位上，只有脚踏实地，一步一个脚印，努力去增强本能，增强技能，不浮躁，干一行，爱一行，砖一行，精一行，我们才能在改革的浪潮中，立足岗位，有资本去谈薪资，不然没有本领，没有技能，一切都是空谈。

        我们人总是这样，总想着自身的利益，不考虑长远的利益，当企业效益不好，按能力分配薪酬时，就在那抱怨这抱怨那，我们有没有扪心自问，我们会干什么？能干什么？我们为企业做了什么，企业招我们来是做什么的，我们只有常思考这些问题，才能与企业同呼吸，共命运，努力去增强本领。

        云南新知图书城的董事长李勇，一生只做一件事，从最初的帮人打工，一直坚持着，到最终创立自己的公司，把公司开遍西南地区，告诉我们，一个人认准了一件事，别人付出一百倍的努力，我们就要付出两百倍的努力，用工匠的精神去专研，去挺身本能，到最后能独当一面，我们有会干成一番事业，涨工资也是水到渠成的事。

        新时代，新气象，就要有新作为，转变思维，学会逆向思维，构建思维导图，努力奋斗，用实力去涨工资。

分配看价值  收入凭贡献

近日，胜利油田桩西采油厂管理四区集输401站老张遇到烦心事，与工友的收入差距较大，与他参加工作时间差不多的老王比他多拿400多元，比他参加工作时间短的小李多拿800多元。站长帮他分析原因：“不能从表面上对比收入，而要看创造的价值大小、贡献多少”
原来，老王除了精于采油工专业技术外，还有汽车驾驶特长，兼任站上的驾驶员，里里外外忙活，贡献较大。而小李善于搞创新，在创新成果发布中获得一等奖。两人的价值积分较高，收入就多。反观老张没什么特长，又不愿意再学习，就选择了比较清闲、自在的配气站工作，价值积分低，因而收入就少。这样一算账，老张无话可说。这是该厂推行价值积分管理，体现干多干少、干好干坏不一样的典型案例。
员工要求涨工资的诉求无可厚非，但首先要看为企业创造了多大的价值，做出了多大的贡献，创出了多少效益。以上三个人的收入差别，在于价值创造和贡献大小的不同所致。企业不养闲人，“齐步走”“大锅饭”的时代一去不复返，实行按劳分配、能者多劳，按价值创造和贡献大小取酬，成为企业的必然选择。要将价值引领作为衡量分配机制的“尺子”，员工要目光放远、看清未来，切实增强危机意识，补齐短板，提升能力，培养自己的专长特长，高质量做好本职工作，为企业发展多做一份贡献，多创一点效益，这样收入才能有保障，才能在企业改革发展中赢得主动。
                                        

                  做好本职工作 促进企业效益提升
                      ■川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明
    《关于改革国有企业工资决定机制的意见》明确了“企业效益增则职工工资增”的挂钩联动原则。作为班组职工，想要涨工资，就应该脚踏实地做好本职工作，促进企业效益不断提升，“水到渠成”了， 工资就很容易涨上去。
    “大河有水小河满，大河无水小河干。”“皮之不存，毛将焉附。”企业是我们广大职工赖以生存的基础，同时，企业效益的提升也要依靠每名职工自觉努力地做好本职工作。那么，在当下国企改革深入推进之际，班组职工怎样才能做好本职工作？我认为，应该做好以下四点：一是热爱本职工作。做到“干一行爱一行”， 只有热爱自己所从事的职业岗位，才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件；二是忠于职守。工作中应具有饱满的热情，认真负责的态度，勇于奉献的精神和乐于创新的意识。敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的责任，才称得上是一名称职、合格的职工；三是尽职尽责。做好本职工作，就是要从现实做起，从自己做起，勇于承担工作责任，不知难而退，注重自身能力培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，工作中细致认真，出现问题及时发现，并为工作献计献策；四是乐于奉献。在平凡的岗位上坚守，兢兢业业任劳任怨地工作，勇于实现工作中创新。我单位职工何模洪近五年来，在本职岗位上不断创新，累计自行设计、改造、创新成果28项，共计创价值6000余万元，从而使自己成为不可替代的人，在改革大潮生存得更好。“滴滴细流，汇成江河。”如果我们每个班组职工都把本职工作做好了，企业的经济效益得到大幅提升，职工的工资也就会同步增长。