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主题 : “讲”出新能量 “比”出新效能 “习”出新作为
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楼主 发表于: 2018-07-28  

“讲”出新能量 “比”出新效能 “习”出新作为

“讲”出新能量 “比”出新效能 “习”出新作为
谭吉辉  
    “经过大家讨论,创新项目的思路一下打开了。”72日,在河南油田采油一厂江河采油管理区三新讲习所攻坚克难论坛结束后,采油技师赵云春感慨地说。
每季度,江河采油管理区三新讲习所都会根据各党支部上报的创新项目瓶颈,组织召开攻坚克难论坛,集思广益,提供帮助。
3月份以来,江河采油管理区通过开展“学习新思想、开启新征程、实现新作为”主要内容的三新讲习所,把“转勇创”“三讲三比”主题活动转化为改革发展的实际成效,进一步促进党建工作与生产经营深度融合,
上下齐心 讲出新能量
     江河采油管理区把建立“三新”讲习所作为宣贯上级精神、开展形势任务教育的有效载体和有力推手,区领导班子成员带头深入班组一线,通过“带头讲”等方式,让职工懂油田形势、懂改革发展、懂扭亏脱困的必要性,带动干部职工比有方向、干有激情、做有成效。
  72日,采油二班党支部“三新讲习所”党员课堂上,座无虚席,大家都在仔细聆听副经理李红青带来的“三项制度改革”宣讲。
党员翟晓义说:“三项制度改革是幸福石化里面的内容,平日里工作忙,根本顾不上翻阅幸福石化。通过讲习所党员课堂,给我补上了这节课。”
“三新讲习所”政策宣讲部分,不仅涵盖油田下发的形势任务教材,还精选集团公司官媒发布与职工密切相关的政策作为宣讲内容,拓宽职工思想境界。
采油二班党员课堂结束后,其他几位党支部书记都陷入了沉思:如何办好自己党支部的讲习所,开展好党员课堂、政工员宣讲。
如今,在江河采油管理区的井场、班组、党建活动室,至始至终活跃着“政策宣讲”小分队,用大家通俗易懂的话语宣传着大能量。
以点带面 讲出新效能
    针对管理区实际,党总支依托“”孙爱军劳模创新工作室、党员活动室、仿真练兵场等场所, 分别开展政策讲堂、技能讲堂、青年讲堂、道德讲堂等讲习活动。
为让讲习接地气、满足职工需求,管理区采取职工点菜、讲习所做菜的方式,让讲习贴近职工工作生活实际。524日,党总支邀请国家二级心理咨询师,作“高考心理准备”的精彩讲座; 622日,厂团委专门到管理区开展青年“大讲堂”,所讲授得油藏动态分析的基本知识,引起青年技术骨干们的兴趣。
今年7月底,采油三班采油工陆玉冲即将退休,但是他依然早出晚归地在井场忙碌着,悉心照料与他相伴近40年的“老伙伴”。青工牛芳芳看着这一幕,十分感动:“回顾着道德讲堂上,老职工们所讲述的敬业故事,正是真实的‘对号入座’。
自讲习活动开展以来,管理区先后邀请厂宣讲团、优秀共产党员孙爱军、劳务工优秀代表牛培等人分别登上政策讲堂、道德讲堂,让职工有了对标、赶标、超标的榜样。
上下比拼 习出新作为
说的好学的好,不如赛场比比看。江河采油管理区把技术竞赛大比武、技术创新攻关大攻关、标杆指标竞赛大提升作为“三新”讲习所的重要部分来抓,以此检验讲习效果。
419日,在一季度的管理区采油工技能竞赛中,参加工作近6年的青工张攀一举夺魁。赛后,张攀讲起了自己的参赛心得:“平日里参加技能讲堂多了,所学到的理论和实际操作本领就多,比赛临场就不紧张。”
讲习所,师资是关键。管理区从配强师资力量入手,针对技能讲堂组建了高级技师为主的讲师队伍,形成“理论+仿真练兵+一线送技术”一条龙服务的格局。
为带动职工创新攻关,各党支部围绕生产经营活动和重点、难点问题,开设技术创新攻坚克难论坛,通过“技师进班组、收徒弟、带项目”、“小革新、小发明、小改造、小建议、金点子”等活动,在全区掀起技术攻关热潮。
今年七一前夕,管理区有7个“五不让”攻关克难项目受到采油一厂党委表彰,孙爱军荣获集团公司优秀党员。
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