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钱营孜矿党支部特色工作法见实效
抓基层就要抓到支部，强基层就是强到支部。钱营孜矿激活党的肌体“神经末梢”，使党支部动起来、组织生活严起来、党员标准立起来、支部作用显出来，打造“实力”党支部，真正实现支部党建工作由“虚”变“实”，从“无形”到“有力”的跨越，把基层党支部工作抓实、落细、做强。“共享清单”夯实党建工作基础 钱营孜矿以深化和巩固标准化党支部建设为载体，将支部建设精益化、体系化，总结提炼了“目标清单、学习清单、问题清单、品牌清单、成果清单”五张“共享清单”党支部特色工作法，夯实支部党建工作基础，推动党建工作与生产经营深度融合。 “目标清单”定标准。该矿基层党支部从目标责任入手，找准落实党建责任制的着力点，通过共同“拟单”、分层“列单”、按质“办单”列出党支部建设“目标清单”，完善星级支部考核体系内容。同时，按照“一事一主体，一主体一责任人”的原则，逐一分解明确到支部书记、支部委员、党小组长、全体党员，让“目标清单”成为干好全年党建工作的“计划书”和“军令状”。 “学习清单”定方向。把政工例会和干部培训相结合，增加“政工微课堂”环节，安排基层支部书记、车间工会主席、团支部书记轮流在政工例会上授课，让政工干部每开一次会就等于充一次“电”。实施三会一课“双预制”，合理安排“三会一课”时间，规范领导干部双重组织生活。构建“领导带头学、制定专题学、交流研讨学、支部自主学、组织宣讲学”五个层次，全方位学习十九大精神及公司、矿两级职代会精神；深化推进“两学一做”常态化制度化学习教育，支部将理论学习与生产实际相结合，将讲政治要求与具体工作相结合，制定党支部“学习清单”，党员对照党支部“学习清单”，自行拟定差异化的学习清单，形成了支部特有的“支委带头学、创新方式学、围绕主题学、结合生产学”的“四学”特色。 “问题清单”抓整改。矿成立五个督导组，实施开展下基层找问题、找差距、找路径、找方法“四找”大督查活动，通过“查找短板、分类梳理、认领销号、考核督促”，促进提高工作质量。按照“横向分类、纵向分层、突出差异”的原则，完善“星级党支部”工作考核体系，制定一二线、三线单位“差异化”考核标准，并建立以支部书记、车间工会主席、团支部书记为主要构成的“星级党支部”考核人员库，实行月度督查和季度考核“回避制”、“互查制”和“集中会审制”，增强考核针对性。 “品牌清单”保落实。矿党委将支部“品牌化”创建分为安全高效品牌、创新创效品牌、服务保障品牌等五个类别。各支部围绕矿井改革发展的新形势、新要求，不断创新党支部建设新载体，打造特色品牌。其中掘进党支部“3J+双控”、掘二支部“365”品牌、安监支部的“1314”品牌、营鼎支部的“1331”等支部品牌得到全面巩固提升，增强了党建工作实效性和吸引力。目前，全矿20家党支部“品牌化”建设全部形成。“成果清单”显成效。通过“验请单、聚清单”，该矿每季度开展一次星级支部考核评比，通过横向比较，纵向排名，对落实清单情况进行全面测评。二季度共评出五星级党支部1家，四星级党支部8家，三星级党支部8家，二星级党支部2家，一星级党支部1家。该矿定期将党支部工作成效、党员点滴进步、创新成果等汇聚在成果清单上，推广应用于支部党建和生产经营之中，让全体员工共同分享党支部特色工作法所带来的红利。“共享清单”引领党员为生产服务 “共享清单” 唤起每个党员的初心，让党员时刻牢记“第一身份是党员”，为生产经营破解难题提供持续动力，推进了党支部规范化建设。在基层支部的宣传栏上，就能清晰明了地看到党员的创新登高计划、完成情况等。党员创新登高计划是不是真完成了，支部以清单推动落实，每名党员制定的清单内容上级要“审”，实施上级要“查”，成效群众要“看”，不能说一套做一套，建立五张清单后，各支部该做什么、怎么做、做得如何，通过公示看得一清二楚。综合支部以“五型”示范机关品牌创建深挖内潜，以党员积分、党员示范岗的评比为抓手，党员积分月积月评，评出当月优秀党员及党员示范岗，充分发挥党员先锋模范作用；后勤党支部创新自制“党员积分考核手册、班队长管理考核手册、专业技术人员评价考核手册、员工行为绩效考核手册”，实现全员考核日常化；通风党支部针对点多面广线长的实际，广泛开展党员包保活动，通过包保广泛带领员工树牢意识、抓好安全、尽职敬业，二季度实现了瓦斯“零超限”。大部分支部均能发挥党员积分制的激励作用，引导党员在安全生产等方面创先争优。其中，运输党支部党员积分制考核全面，围绕任务完成、劳动纪律、作风建设、环境卫生、学习记录等方面对支部党员进行考核，使党员日常管理指标量化可考核、具体可比较、有形看得见、规范易操作,实现了党员管理的科学化、规范化。以“我是党员我带头，党员要有党员样”活动为载体，钱营孜矿在基层党支部和党员中积极开展“做表率、当先锋、创水平”劳动竞赛，采煤区党员突击队在竞赛活动中，争先恐后夺高产。掘进区党员更是哪里困难哪里冲，身先士卒多进尺、保衔接，今年1～6月份，实现安全生产，累计进尺2928m，同比增长42%。平均每队月进尺245m，最高月进尺353m，2次获得集团公司“流动红旗”和嘉奖。机电科党员忘我投入“高效运转我带头，安全生产无事故”安全竞赛活动中，做到带头不“三违”，身边无“三违”，岗位无事故。安监党支部以强化“1314”支部品牌为抓手，紧密结合“安全生产月”活动，二季度共开展党员安全先锋岗巡查活动41次，反“三违”17人次，隐患319条。生产党支部实施“三到位”（服务安全生产到位、科技创新应用到位、职能监督管理到位）支部品牌，在征迁环保沉陷区治理上，地测党小组采用无人机和遥感影像结合的方法，减少了人力测量压力，即高效又精确，为矿节约了30万元/年。 （孙建 吴琼）
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