三 说的好听,背后防不胜防 LDj*~\vsq
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女性作为职场半边天,既有90后、80后,又有70后。在这年龄段中,显然80后是职场主力军。 v=E(U4v9e
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面试说好的不准备“二胎”,二个月后就跟我提出离职申请,真是防不胜防。这事不怪她,只怪我太年轻,相信别人的“真诚”。不言而喻,我的潜台词指:录用已经生过一胎的女性下属要引起重视。否则会让你“哑巴吃黄连有苦说不出”。 {w<"jw&2
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四 改变思维模式,正面激励 SH6T\}X:
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只要是人都会犯错,从小被父母亲揍过,上学了被老师罚站过,上班被上司批评过。当下职场的90后、80后不是那么容易接受“挨批”这一定律。 SF[}suL
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上司在培养下属要学习互联网+思维,运用情怀、套路,不然out的并非下属,而是你。 J{PNB{v
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老套的土方,下属犯错当众面前就批评,不留面子。换位思考,这其中的利害关系,你“骂”是爽,下属就不买账。摆在你眼前,时常会出现一份离职报告“外面世界很大,想出去走走”,更直接的不来上班。所以,新时代下的培养下属不是靠“骂”出来的,而是要多维思考,多点人文情怀,靠的是你的“情”。 $)VnHr `hy
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五 送鱼儿,不如授人予渔 '_FxxLAO
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“跟对人,做对事”这是职场上的制胜利器。 e}TDo`q
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作为上司一定要搞明白一件事,你招聘的下属进入公司,其看重的是公司发展前景,还是自身的职业发展前途,我相信大多属于后者,既然看重职业发展,而且选择你作为上司,固然其中存在逻辑关系。给与下属更多的是教练式的方法,并非赤裸裸的指令。 Qv1cf
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我指导下属工作运用四步骤法: WO[O0!X
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第一步,明确问题点,让下属知道问题的背景,明白到底是什么事、什么问题。 Uh3N#O
第二步,让下属自己先思考解决的方案,至少1-2个。 6-f-/$B
第三步,要指出下属方案的可行性,不足之处和改善点。 ,7SqRY,+
第四步,交代下属去执行实施方案,并全程监督,避免执行偏差。 :rEZR `
教给下属思考问题的模式,才是上司的必修课。 #E4|@}30`
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六 稳住才是打好一手“烂”牌的关键 E>bpq^;r
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“稳住我们能赢”这句耳熟,在王者荣耀里面出现过。当屏幕上弹出投降的红色标识,我惯用的策略就是发条语音“稳住我们能赢”,顿时激发团队的斗志,奋勇杀敌。 :O]US)VSj
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在职场上亦是如此,在一年里连续离职10个下属,正常情况下都会失去信心,怀疑人生。此刻,第11位下属出现,并且果断终结“黑暗历史”,实在是振奋人心,意外收获。 f;obK~b[
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或许是自己总结失败的经验,不断反省,才能在对的时间,刚好碰上对的第11位下属,这就职场上的缘分。如今,快一年了,该下属依然在职,并且以优异的工作业绩获得同事的认可。
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在陈春花老师的直播里面,提到了一个很重要的词,叫做手比头高。她说,人的双手,只要举起来,那一定高过头。我们总以为学习知识最重要的是把知识装进脑袋里,但其实学习知识最重要的是把知识,用到我们的双手上让它产生价值。 !>)o&sM
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此番话,内涵深邃,言必行,行必果。行动是创造一切美好的开头。