作者:孙靖 207oEO]
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来源:三茅网 专业的HR学习平台 EI+/%.,
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前段时间跟朋友吃饭,朋友说他们公司有个同事,真的是朵奇葩,每天最闲的是他,甩锅最多的是他,掐点上班,准点下班把没做完的工作丢给其他同事的也是他。 mqT0^TNPcl
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大家都尽心尽力工作,不指望他帮上忙,还净给添堵,30多快40的人了,自己不做事,还整天挑年轻人的毛病,真的是从未见过如此厚颜之人,可是老板不发话,谁也拿他没办法。 T`{MQ:s
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朋友看不惯说,要是自己是老板,肯定要把这种职场老油条给炒掉,一天都不多留。 \'=}kk`
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其实朋友所说的这种职场老油条,估计大家也都见过,一般是已经工作挺多年了,看似经验丰富,但是工作中最主要的特征却是: _W@Fk)E6N
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一、遇见新工作总想往外推 d;:&3r|X
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工作年限的增长,随之而来的是对职位和薪资更高的期许。但是基础性岗位的无奈在于处理的似乎都是琐碎的事情,易操作,易掌握,容易形成惯性,从而也更容易进入职业的倦怠期。一方面是对"苦劳"的极度依仗,一方面是对新"功劳"的熟视无睹。 nGgc~E$j
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二、出问题都推给别人 Xq!tXJ)
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曾经年少怨自己不够圆滑,亦或者遇人不淑,替别人背了不少锅。多少背锅侠从一个个的坑里爬上来,慢慢学会了世故。之前那个遇事总是反思自身的青葱少年,现如今已经能够舌如巧簧,利用各种资源为自己脱身。 Rj;e82%%N
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三、工作无法主动收尾 .p~;U|h"
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工作无法收尾的人,往往都可以主动的给工作开局,所以不存在任务不明确的情况,问题是在没有压力的情况下,他们无法主动为工作收尾。 je3n'^m
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其实这种职场老油条,不仅让共事的同事烦心,他们自己也很烦心,试想一下,作为一个职场老人,谁愿意每天在基础岗位上处理琐碎的事情,谁不想得到周围同事的尊重和崇拜,但是不是每个人都有那么好的机遇能当上管理层,所以面对生活跟工作的无奈,很多"职场中年老油条"就这样破罐子破摔了。 ioCkPj
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是不是很担心自己有一天也会这样?没错,这个担心真的很有必要,那么怎样才能避免这种情况出现,做一股新鲜可口的"油条"呢? q$'&R