国是帮你问 | HR面试问你有没有男朋友？这个回答有门道 pZXva9bE 近日，来自
北京的王女士向国是直通车诉说自己在就业过程中的遭遇：
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F$d`Umqs;P 王女士的遭遇属于就业歧视。有此类困扰的还有唐小姐，她来信写道：
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?L'ijzP 实际上，无论是对女性
婚姻状况的限制或是指明该职位不要女性，此类问题都在一定程度上属于针对招聘中的性别歧视。
2nk}'HBe 王女士与唐女士的遭遇并非个例。根据智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查》报告显示，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为存在一般性别歧视，而仅有2%的女性认为完全不存在性别歧视。
pm^[ve 对此，国是直通车记者通过查找相关政策文件以及采访多位
劳动法相关法律工作人士，为有此类遭遇的求职者找到了解决思路。
zg[ksny 不要女性？专家：维权的方式有很多 d]CRvz W “不投女CEO 也不投
企业全是女高管的男CEO”“不好意思，我们单位没有女厕所，请回吧”“实习可以，女孩一般不会被留下来，想清楚再来”……
p VLfZ?78 以上言论不仅出自部分企业普通HR之口，甚至具有一定社会地位甚至是站在
管理阶层的企业管理者也直言对女性的职场歧视。
)wm XicURC 首先需要明确的一点，这种近乎“直男癌晚期”一般的就业歧视并不合法。
3HWI; “企业在招聘过程中，对求职者的性别有筛选，一定就是就业歧视。相关法律都已明确规定，用人单位不得在招聘过程中将性别作为硬性要求，这种做法剥夺了另一个性别就业、择业的
机会均等权。”劳动法专家左祥琦在接受
中新社国是直通车记者采访时直言，这种行为是不合法的。
E: #VS~ 日前公布的《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)中已明确规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
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oL*7 遭遇就业歧视，左祥琦表示目前可以维权的方式有很多。一方面，公民可以拨打热线电话：12333，向人社局进行投诉。
k{uc%6s 另一方面，还可以选择向媒体求助，曝光有不合规招聘行为的企业。左祥琦说：“利用媒体的力量，对该企业的品牌效益造成负面影响，约束企业不敢也不能做这种事。同时引起其他企业对就业歧视问题的重视，形成一种社会监督，可以促进就业市场的健康
发展。”
V0"UFy?i 在维权途径日渐多元化的今天，左祥琦并不建议求职者采用起诉方式维权，“就此类问题起诉，在案件受理上就存在一定障碍，不一定会被受理。求职者与企业未建立劳动关系，不属于劳动争议。在这种情况下如果到法院立案，它仅是一则招聘广告，对这种不特定人的招聘广告，你说侵犯你的权利，在立案上是有难度的。”
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+[:}<^p?cG 限制结婚生育？专家：该结婚结婚该生小孩生小孩 ZVViu4]?y 不仅是直接指明不要女性的就业歧视，部分职场女性还遭遇了与上述唐小姐相似的“隐藏式”性别歧视，如在求职过程中被询问：“你结婚了吗？”或是“你有男朋友吗？”
^ *RmT 别多想，HR并非是对你一见钟情，也不是想把你介绍给自家品学兼优的大外甥，女性在求职过程中被问及感情以及婚姻状况，HR心里打得算盘应该是：
q_JES4ofx 你有男朋友，岂不是大概率会结婚？岂不是随后就会休产假荣升宝妈？就算重回工作
岗位几年，随着二孩政策的实施，没准又要再添几个娃……
evq *&.6\ 生而为女，照顾家庭之余，难道性别还成了职场原罪？
j`(o\Fd ) 此类问题甚至一度在网络上被广泛讨论，在搜索界面检索相关关键词，就有多页女性求职者提问：“面试时HR(人力资源部门)问我有没有男朋友，到底该怎么回答？”网友以及相关求职资讯网站甚至会提醒女生们，最好回答：自己短期内没有结婚、生育计划，一定会尽力先拼命工作几年。
{~ VgXkjsC 对此，国是直通车询问相关法律业界人士，其直言：“被要求承诺多少年内不结婚生育，这属于变相性别歧视，是违法的。”
>!?u8^C 《妇女权益保障法》中明确规定，各单位在录用女
职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
+tl&Jjdm 不仅如此，即便是在入职时已被HR要求签订限制结婚、生育相关内容的合同或承诺书，也是无效的。《就业促进法》中明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。
PbCXcs “如果是纸质合同，要保存好证据。该结婚结婚该生小孩生小孩，如果企业因此辞退女性职工，可以持相关证据申请劳动仲裁，证据确凿的话，企业肯定败诉。”左祥琦说。
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