来源：光辉国际KornFerry 微信公众号（ID: KornFerry_China） S_cba(0-|\
2018年，光辉国际发布的一项全球研究显示：世界各地的组织机构和经济体正陷入巨大的商业危机。该研究预计到2030年，部分经济体将面临8,520万工人的人才缺口，超过了德国目前的人口总数。到2030年，全球技能型人才的短缺可能导致8.5万亿美元的年收入损失，相当于德国和日本GDP的总和。 4C2J yP3 为保证公司的可持续增长，领导者们在技术上进行了大量投入。光辉国际2016年的一项调研发现，67%的首席执行官认为，技术将成为未来工作中
价值的主要来源——然而，他们却低估了人力资本的价值。
^|DI9G(Bs 自动化、人工智能、机器
学习等技术正在飞速进步，而掌握这些技术并具有相关工作经验的人才却
发展缓慢，这种偏差是造成全球人才紧缺日趋严重的主要原因。如果缺乏掌握相应必备技能的劳动力，即使有技术支撑，也无法实现预期的生产率增长目标。这为全球人才危机敲响了警钟。
@; ayl “人才危机”之说，由何而来？ w=Xil 为了解全球未来的工作对技能型劳动力的需求，我们评估了20个发达及发展中经济体的人才供应差距，范围覆盖美洲（巴西、墨西哥、
美国）、欧洲、中东和非洲（法国、德国、荷兰、
俄罗斯、沙特阿拉伯、南非、阿联酋和英国）以及亚太地区（澳大利亚、
中国、中国香港、印度、印度尼西亚、
日本、马来西亚、新加坡和泰国）。
nA%H`/O { 并且，调研了每个市场三大
知识密集型行业——金融和商业服务业（包括保险和房地产）；数字新媒体行业（科技、媒体和通信）；制造业的人才供求情况。
Q7O8']~n 在上述三大知识密集型行业范围内，我们衡量了三种拥有不同技能水平人才供求之间的差距，这三种技能水平说明如下：
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A类：完成了包括学院（或大学）在内的高等教育，或获得了同等资质；B类：完成了高中及以上学历，或获得了同等资质；C类：拥有高中以下学历。
目前，A类人才的需求最为迫切，且全球供应最为短缺。根据模型预测，2025年全球对A类劳动力的需求量将比供应量高出1360万人。而到2030年，全行业A类劳动力的供应缺口有望增至3510万人。
GH2D5HVN 人才危机意味着什么？ ;+XiDEX0} 人才缺口升级 "J(#|v0 自2025年起，中国的人口结构会导致劳动力市场紧缩。到2030年，A类劳动力将出现670万的人才缺口，B类和C类劳动力剩余数量占其劳动力储备总量的比率将分别从2020年的12.8%和19.7%降至2030年的4.1%和11.7%。
iivuH2/~?[ 此外，2030年制造业A类劳动力短缺数量将占该级劳动力缺口总数的14.9%；金融业A类劳动力短缺数量将占该级劳动力缺口总数的5%，技术业则占3.8%。
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]K- 在人才短缺的影响下，预计到2030年，中国可能会错失14335.3亿美元的产值。
mc_`:I= 而在经济规模上，到2030年时，中国经济增幅可能达不到3.6%。
D\8 ~3S'd 人才供需对经济的巨大影响 :(EU\yCz K 就行业层面而言，2030年中国金融和商业服务业、数字新媒体行业以及制造业的人才供需状况将呈现以下变化。
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