统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 以辞职要挟加薪,有用吗?
静守己心,看淡浮华。
级别: 钻石会员

UID: 4610
精华: 89
发帖: 124450
财富: 7412413 鼎币
威望: 168 点
贡献值: 162 点
会员币: 10 个
好评度: 2967 点
在线时间: 11784(时)
注册时间: 2008-07-03
最后登录: 2021-04-19
楼主 发表于: 2018-08-06  

以辞职要挟加薪,有用吗?

管理提醒: 本帖被 登高的温石 执行加亮操作(2018-08-06)
作者:yy iwVra"y  
本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com) wYxizNv,  

《三十六计》中有一计:“逼则反兵,走则减势。紧随勿迫,累其气力,消其斗志,散而后擒,兵不血刃。需,有孚,光。”此为“欲擒故纵”。 I^wj7cFo5  
都说职场和情场都需要些小套路,越来越多的人看到了“欲擒故纵”的好处,便有人频繁使用这招,然而效果却因人而异。 FU[,,a0<<  
这世上本没有什么屡试不爽的套路,职场中的“欲擒故纵”,恐怕没那么好用。 q+:(@w6  
1 以辞职要挟升职加薪,是一场不知结局的豪赌 feopO j6~+  
黎楠生的漂亮,是公司里的一枝花儿,比起打扮,她在业务上是没有花太多心思的。几年下来,仍旧只是个普通的小助理,看着同期进公司的伙伴都接连升职,这让小楠心里多少有些不是滋味。 Ab"uN  
在同事的怂恿下,小楠鼓起勇气,递上了“辞职信”,希望能借此翻盘。谁知一眼被老板看穿,老板对小楠一直很好,苦口婆心地相劝,无奈小楠就是拎不清,但公司毕竟缺人,Hr眼看老板左右为难,便献上一计。 ft*0?2N~  
老板“同意”给小楠提薪,重新制定了业务考核标准,小楠能达到就立马加薪。然而不到三个月,因为季度考核不合格,小楠被Fire了。 N Hh  
可能你会觉得老板或者hr有些无情,但是现实就是如此。运营企业毕竟不是过家家,不是你仗着关系好,就能够任你使性子。你离职的初心应该是“不想干了”,而不是威胁套路老板,因为这并不成熟。 M!hby31  
就像《欢乐颂》中的那句台词所说:“职场如同江湖,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,如果不懂规矩,只会被淘汰,有时候年轻并不是一种优势。” $%E9^F  
渴望通过辞职逼迫老板加薪,这样的心理特别像初恋时的小女生,因为在一段感情里没有安全感,渴望通过威胁另一半“分手”而得到部分重视。但职场是一个分秒必争的利益场,没有人会一次又一次地容忍你,你犯规了,自然会出局。 ,mX|TI<*  
2 有实力,升职加薪自动上门 A8RT3OiXA  
当然,你若真正成为了老板眼中不可或缺的帮手,那老板想必也会发自内心的挽留你,升职加薪更是不在话下。 (gf\VYM-7  
去年,小雅由于常年劳累,患上了严重的颈椎病,大夫说必须要停下来休息了,加上家里孩子的事情,小雅迫不得已递上了辞呈。得知小雅的实际情况,老板甚至提出可以在家里办公,工作量也会适当减少,以升职加薪挽留小雅。 f|G7L5-  
小雅在公司两年,积极主动,任劳任怨,设计部的好几个大项目都是出自小雅的手笔,深受老板器重。事实上,公司内部早就决定过了年就给小雅升职加薪,这些都是计划内的,只不过,计划赶不上变化。 #wd \&  
面对老板的动情挽留,小雅怎么会一点不心动?但她还是拒绝了,毕竟一切尚未可知,总不好堵上公司的几个项目,万一砸到自己手里,那罪过就大了。 .;F+ QP0  
你看,如此为公司、老板考虑的员工,老板自然是真心挽留的。我们常常听到的“他辞职了,老板反而给他加薪了,”你只看到了先辞职后升职的简单因果,却忽视了背后真正的原因:老板信任这个员工,认可他的能力,公司缺了他不行。 0!VLPA:  
虽说职场无情,可人是感情动物,老板和员工也不例外。可以看到,“欲擒故纵”这一招必杀技,因人而异,也不是百试百灵的。说到底,这些小套路就是在试探彼此,但终究还是要靠实力说话的,再多的计谋也掩盖不了实力的硬伤。 X or ,}. w  
3 有想“欲擒故纵”计策的时间,不如来一场真诚地沟通 4l1=l#\S  
当你真的渴望并自信有资格升职加薪的时候,不如去和上司面对面的沟通,通过对方的反馈,获取下一步行动的依据。 u}rot+)%  
常常有读者会问:“那么,企业用人或者升职加薪的标杆到底是什么呢?”我想,他们的标杆只有一条,那便是你能否为企业创造价值,你能够创造出多少价值?职场如战场,想想看,打仗的时候,小动作只是辅助,主要还是要真刀真枪地来。 6f>l~$  
正常的企业大多都有一套完善的员工晋升系统,员工只要基本功扎实,附加一点好运,正常晋升按照升级打怪,不会有太大问题。 FKx9$B  
当然,有时候员工与上司得到的反馈并不对等,当你心存疑虑,不妨和上司坐下来,敞开心扉、心平静气地聊一聊,看看问题出在哪个环节。 p%ZiTrA1&D  
当你得到了上司或明或暗的升职与否的信号,你也好制定下一步计划或采取下一步行动。或者留下继续成长,或者离开另寻天地。总之,你必须明确自己当下面临着怎样的处境,才能有的放矢。 pd;-z  
“职场三定律:要么忍,要么残忍,要么滚。”无论你做出怎样的选择,方向必须找准,否则只会是一场空。你必须明白,升职更多的是一场针尖对麦芒的实力的较量,即便是“欲擒故纵”也是建立在此基础上,否则你在别人的眼中不过扮演了一个“跳梁小丑”的角色。 6nfkZvn  
4 职场中欲擒故纵是把双刃剑,要慎用 '?>eW 2d  
职场如江湖,套路只是一瓶调味剂,要知道一切技巧性的东西只能保你一时,实力才是立足于职场的根本。 1h#k&r#*3  
《余罪》中有这样一番话:“实力才是你与上司谈判的资本,当我们抱怨为什么自己的工资不如别人高的时候,不妨想一想自己的实力够不够,自己所创造出的价值是否可以成为升职加薪的理由。 与其天天抱怨老板为什么不给你加薪,不如好好提升自己的实力,让老板觉得你值钱而主动给你加薪。” qN0#=X  
所有的战术都需要寻求变化中的平衡,升职加薪这件事,还是要老板“心甘情愿”才好,你的实力就是最能让他们心甘情愿的法宝。你以“辞职”诱使老板就范,老板无奈妥协,此时你确实暂时掌握了主导权,既是如此,你就一定要在最短期限内“说服”老板,不让他“悔棋”,否则最后输的人一定是你。 M+E5PZ|_  
“欲擒故纵”的精华在于充分了解对方的心理,说白了,玩的就是心理战。在你实力还不够的时候,这招不可滥用,以免玩火自焚。 &Kv evPF  
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:72
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个