基层需要实用型人才
最近笔者在基层走访时,发现一些车间,工地上,缺乏电工,电焊工,水暖安装工,吊装工,运转工等工种。有的工地上接个电开管,电闸之类事,总是到处打电话找人,要不就是从劳务市场花钱找一个,有的单位焊个东西,要跑到专营修理店铺去完成这些工作,不仅耽误时间,而且费用很高。这些常用的工种专业性极强,其他的人,即不懂这些技术,不知从那里下手操作,造成工作无法正常开展,为什么这种实用型的人才这么缺乏。
据笔者了解近年来一些企业转产改行,不在需要这些工种,有的是减人增效,对一些不重要的工种不在保留,有的企业己经没有自己的队伍,全靠劳务队来工作,有的企业在转型升级时,许多职工都变成了管理人员。其次是企业在招工和招聘人才时,对准的是大专,大学本科生,中专生,技校生很少招聘,而企业招用这些大学生来到企业做的多是管理工作,真正下到基层一线极少,如果让这些大学生这些简单的工作,又有大材小用之嫌,在者有的企业培养人才速度跟不上,所以造成这类实用型人才短缺。这了改变这种现状,笔者借助振超通道呼吁企业要重视实用型人才的培养,加大实用性人才的培养力度,提高这类员工的待遇,二是企业要转变人才观念,在招聘人才时,不要眼光太高,要着眼于生产的需要,一线需求,不能用高,精,尖人才装面子,招聘人才时高,中低要合理搭配。特别是一些生产型企业要以实用人才使用培养为基础,在招用人才时要务实脱虚,为企业现实和长远考虑,真正发挥实用性人才作用,其实这些工匠正是基层不缺少的人才。
作者;杨福建