基层需要实用型人才
最近笔者在基层走访时，发现一些车间，工地上，缺乏电工，电焊工，水暖安装工，吊装工，运转工等工种。有的工地上接个电开管，电闸之类事，总是到处打电话找人，要不就是从劳务市场花钱找一个，有的单位焊个东西，要跑到专营修理店铺去完成这些工作，不仅耽误时间，而且费用很高。这些常用的工种专业性极强，其他的人,即不懂这些技术，不知从那里下手操作，造成工作无法正常开展，为什么这种实用型的人才这么缺乏。
据笔者了解近年来一些企业转产改行，不在需要这些工种，有的是减人增效，对一些不重要的工种不在保留，有的企业己经没有自己的队伍，全靠劳务队来工作，有的企业在转型升级时，许多职工都变成了管理人员。其次是企业在招工和招聘人才时，对准的是大专，大学本科生，中专生，技校生很少招聘，而企业招用这些大学生来到企业做的多是管理工作，真正下到基层一线极少，如果让这些大学生这些简单的工作，又有大材小用之嫌，在者有的企业培养人才速度跟不上，所以造成这类实用型人才短缺。这了改变这种现状，笔者借助振超通道呼吁企业要重视实用型人才的培养，加大实用性人才的培养力度，提高这类员工的待遇，二是企业要转变人才观念，在招聘人才时，不要眼光太高，要着眼于生产的需要，一线需求，不能用高，精，尖人才装面子，招聘人才时高，中低要合理搭配。特别是一些生产型企业要以实用人才使用培养为基础，在招用人才时要务实脱虚，为企业现实和长远考虑，真正发挥实用性人才作用，其实这些工匠正是基层不缺少的人才。
作者;杨福建
