“三勤”积分 四个排头兵 五过硬” 基层党组织
“345”联动党建促班建 特高压建设当排头
山东送变电工程有限公司执行董事、党委书记朱德祎
在不断加强国有企业党建工作的大背景下，尤其是各国有企业公司制改制后，如何认真落实新时代党建工作要求，如何将党建工作、班组建设和企业中心工作高度融合发展，将党务和业务进一步融合提升，让党员和群众联系更加密切，得到新的融合成长，是企业各级党政工负责人直接面对的新问题。
山东送变电工程公司现有职工1240人，其中党员568人，其中85%以上的党员工作在施工生产第一线，党员示范引领作用发挥突出。尤其是2017年以来，在山东特高压“外电入鲁”电网建设捷报频传，山东电网全面进入了特高压时代。在各项特高压工程建设中，始终有一支敢打硬仗、能打赢仗的电网建设队伍——山东送变电工程有限公司干部职工的身影。
面对特高压工程建设艰巨任务的挑战，公司党委积极探索党建工作落地机制和工作载体，将党建和班组建设、特高压工程建设有机融合，创新发挥“345”党建引领促班建作用，通过开展员工“三勤”积分、争当特高压建设“四个排头兵”、建设“五过硬”基层党组织等工作，打出了一套组合拳，班组建设水平得到明显提升，党员队伍素质得到整体提升，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。
开展“三勤”积分 队伍建设有抓手
在特高压工程建设中，公司制定下发《员工“三勤”积分管理实施办法》，积极实施员工“三勤”积分管理，从学习、工作、创新三个维度量化15项管理指标，引领员工在工程建设期间勤学苦练、勤奋工作、勤于创新，切实将员工日常考评由“定性考评”变为“数字量化考评”，有力促进了员工成长成才。
让员工变“要我学”为“我要学”，带动员工树立终身学习理念，广大员工立足岗位真学实练，尤其是对青年员工的培养，公司为奋战在1000千伏榆横-潍坊、扎鲁特-青州等线路，1000千伏潍坊变、±800千伏临沂、青州广固换流站等特高压工程的青年员工安排师带徒64对，开展实战实训。近三年，公司66名员工取得一、二级建造师证书，156名员工取得工程师、技师等中级以上技术技能资格，员工思想意识、业务技能得到新的提升，成长为电网建设的骨干力量。
让员工变“要我干”为“我要干、干最好”，增强了员工的工作主动性。在电网建设中攻坚克难，屡创佳绩，员工张保民荣获国网山东省电力公司十大“金牌技师”、山东省“齐鲁首席技师”，项目经理刘林田、徐冬分获“全国优秀建造师”、“全国工程建设优秀项目经理”。在项目经理刘德华带领下，±800千伏青州广固换流站以16万余芯的零错线率，百分之百的调试正确率，创造了换流站建设史上新的世界记录，他本人光荣当选“山东省劳动模范”。
让员工变“要我创新”为“开动脑筋、自主创新”，提高了员工的创新工作积极性。公司在特高压工程成立以党员为骨干的“翔飞”、“鲁班”等创客团队，激发了广大员工创新实干的工作热情，开展QC技术攻关课题22项，近两年，先后取得省部级QC创新成果16项奖项，实用新型发明专利8项，一支创新团队被命名为“全国优秀质量管理小组”。
争当“四个排头兵” 班组建设活动有载体
公司党委将班组建设和工程建设融合提升，开展“创造一流业绩、争当特高压建设排头兵”主题实践活动，号召员工勇当特高压建设排头兵。
引领广大员工扎根特高压，争当共产党员排头兵、工程建设排头兵、创新引领排头兵、青春建功排头兵。设立特高压党员责任岗165个，与党员签订“双向”责任书，组织开展党员责任岗竞赛载体活动283人次，党员勇于承担急难险重任务，攻坚冲锋在前的骨干表率作用明显。
号召全员树立精品意识，坚持“高严细实”工作标准。临沂±800千伏换流站高端换流变防火墙施工期间，项目经理、党员韩荣国带头攻克混凝土施工技术难关，成功将“自密实”混凝土配合高强度模板，分层进行浇筑的施工方法在施工中运用，一举攻克了长67米，高28.55米，厚度仅30厘米、方量高达1114立方米的防火墙浇注任务，开创了该技术在在全国输变电工程中应用先河。
在特高压工地组建11支创新团队，紧贴工程建设实际开展创新活动。先后孵化出“GIS自动注气装置”、“混凝土塌落度测试小车”、“可佩戴式无线极性测试仪”、“无线钳形相位伏安表”等一批实用性强、经济社会效益显著的优秀创新成果。
大力开展青年安全文明岗创建、青年突击队竞赛活动。鼓励青年员工奉献在岗位，带头执行标准化施工，规范化作业。青年员工在重要工序施工中作用发挥显著，临沂±800千伏换流站调试攻坚阶段，青年员工吴遨带领青年突击队连续5天通宵奋战，精准完成遥信、遥测信号核对1980项、调试单体设备113台，为按期完成该工程建设任务，实现“零缺陷”移交奠定了坚实基础。
打造“五过硬”基层党组织 支部建设有目标
公司党委立足奋战特高压工程建设工作实际，积极打造“五过硬”基层党组织，实现了基层党建和班组建设的有机融合。
一是打造组织建设过硬党支部。公司党委坚持把党支部建到项目上，成立6个特高压工程项目党支部，要求各工程项目部在抓施工生产的同时，担负起本项目范围内组织建设、宣传教育、作风建设等党建任务，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将“堡垒”进驻到特高压建设的最前沿。
二是打造党员队伍过硬党支部。组织开展“党徽带胸前、责任记心间”主题教育活动，利用“公司专栏全面学、三会一课集体学、移动学堂随手学、微信平台补充学、专题党课重点学”的“五学”导入模式，开展常态化党性教育。充分发挥党员服务队和突击队的示范引领作用，组织党员开展“三亮三比”“三保一创”劳动竞赛，扎实开展“无违章班组、无违章员工、反违章先进个人”和“党员身边无事故、无违章、无隐患”创建活动。今年以来，表彰“两无一反”安全先进、党员先锋184人次。
三是打造作用发挥过硬党支部。增强党员及广大员工的工作主动性，在特高压电网建设中攻坚克难，屡创佳绩。公司圆满完成1000千伏榆横-潍坊、扎鲁特-青州等线路，1000千伏潍坊变、临沂变、±800千伏临沂、青州广固换流站等4站5线特高压外电入鲁工程施工任务，工程全部实现“零事故施工、零缺陷移交、一次送电成功”的管理目标。
四是打造业绩成绩过硬党支部。有效促进党务和业务融合提升，公司施工产值连创新高。1000千伏潍坊变电站所有施工方案综合得分在全线工程中排名第一。1000千伏临沂变电站得到了国家电网公司“史上最好”的高度评价。±800千伏临沂换流站项目部荣获国家电网公司“一流班组”荣誉称号，1000千伏临沂变电站项目部、潍坊变电站项目部分别获山东省“工人先锋号”、国网山东省电力公司“工人先锋号”。
五是打造特色工作过硬党支部。找准促进工程建设、凝聚党员职工的着力点，丰富党建活动载体，开展“美丽工地·智慧党建”、“传导工程”、 “迎五一·竞武艺”技能竞赛、“七个一”党员责任岗竞赛、“青春创客 智汇鲁送”青年创新创意展示等党建+、互联网+载体特色活动，引导全员岗位建功，各项工作中勇争排头。
通过开展上述系列活动，让我们把党的建设和企业管理落脚到企业最小的组织单位——班组（项目部），抓基层打基础，深入一线融合开展党建活动，以党的建设推动班组建设，找准了党建工作和企业中心工作步调一致的最佳结合点，夯实了各级一把手抓、抓一把手主体责任，铸牢企业发展基石，取得不同凡响的效果，助推企业各项事业得到不断发展。
