在学深上着力 在成效上实干
——钱营孜煤矿深入学习贯彻十九大精神
钱营孜矿以学习贯彻十九大精神为契机，持续深化拓展“两学一做”学习教育，拓展十九大精神学习内容，创新学习载体，深化党性教育，着力打造学习型党组织，开拓创新、笃实好学的浓厚学习氛围正在矿区形成。突出“领学”充分发挥示范引领作用。按照集团公司学习贯彻十九大精神的有关要求，该矿重点抓好党委中心组学习，运用中心组+中层管理干部“捆绑带动”的学习方式，扩大参学范围；1-6月份，共组织中心组专题学习24次，重点学习了重点学习党的十九大报告、新党章和《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷以及《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、新党章，党规党纪和党的基本知识，全国“两会”精神、及集团公司、矿“两会”精神及有关文件政策，扎实开展集中学习和专题研讨，扩大了学习的覆盖面；组织党员开展“共建共享 我们员工怎么办”等系列专题讨论，交流心得体会，共享学习成果，为建设“四强”党支部，培养高素质干部队伍，提供了坚实的理论基础和思想保证；扎实开展“深入学习十九大精神、全力推进共建共享”主题宣讲活动，矿副总以上领导到党建联系点讲党课或作形势任务报告36场次。不断创新“艺术化宣讲”、微宣讲等形式，把习近平新时代中国特色社会主义思想送到井下、车间、班组等，增进干部员工对习近平新时代中国特色社会主义思想的认知认同。以大政工协同建设为目标，每月召开一次月度政工部门联系会，实现共商共享，协同推进各项工作。在月度矿政工例会上增加“微型党课”一季度一主题的环节，围绕前沿理论、支部品牌、党风廉政、安全文化、矿区和谐四大类，列出32项“微型党课”题目，组织基层支部书记轮流登台授课，使基层支部书记拓宽思路、开阔眼界、熟知标准，达到了共同提升的目的；引导基层党支部强化自主学习，建立支部微信群，利用学习例会、党员井口候罐、坐乘人车和工间休息时间，开展“十九大精神呢微车间课堂”、“一刻钟”党课、流动党课等，促进学习向岗位现场延伸。今年以来，先后在矿学习教育专栏，政工QQ群和党建微信群上及时上传相关通知文件及各类学习资源620余条。干部“践学”，深化党建工作联系点制度。该矿坚持将基层作为检验学习贯彻十九大精神的落脚点。建立思想政治工作“三联并进”制度，领导班子与基层支部联点、政工部门与基层单位联促、党员干部与员工群众联保，构建上下沟通交流长效机制，落实以帮扶、疏导、问计、塑形为主体的四项工作，及时准确地把握员工的思想动态，了解基层单位和员工的合理诉求；依托领导接访、绿色民意网、青年QQ群等渠道，持续跟踪员工线上线下的思想动态，做好正向引导和解疑释惑，保证队伍稳定。据统计，1-7月份，矿副总以上领导深入各联系点，为基层上十九大精神党课、专业课38次，加强调查研究和工作指导，受到了员工的欢迎。11个职能部门深入基层与14个支部结对联建，座谈交流900余人次，累计征集安全生产、经营管理、队伍建设、生活福利、企业发展五类建议86条，并以“五定表”形式落实整改、闭合管理，为矿井提供了强有力的群众基础和思想保障。
深入开展“讲严立”专题警示教育。对照鲁炜案、徽商集团窝案等案件中的反面典型，联系我省“陈、杨、周”案件以及近年来省属企业、集团公司查处的腐败案件进行深刻反思，把握专题警示教育主题，突出问题导向，创新学习形式，务求工作实效。矿党委中心组在个人自学的基础上先后安排5次集中学习，组织观看集团公司“七一”表彰大会暨党委中心组扩大视频会议，认真学习集团公司领导重要讲话精神。组织党员干部前往淮北党风廉政教育基地开展现场警示教育活动。分层要求矿处级党员领导干部和各党支部领导班子成员撰写体会实录。围绕“不忘初心忘没忘 牢记使命牢不牢”主题进行专题讨论，通过集中学习研讨，以及个人自学自悟，准确把握对照查摆的方式方法，在学思践悟中不断锤炼党性、坚定理性信念。并召开“讲严立”专题警示教育专题民主生活会和组织生活会，组织全矿党员深入系统学习专题内容、联系岗位实际深入开展讨论，引导党员、干部开展“党性体检”，列出问题清单。剖析问题根源，找准努力方向。群众“热学”，构建多重党建信息化模式。钱营孜矿坚持将“标准化”与“信息化”融合，完善了红色党建、金色学习、蓝色创新、绿色民意“四色网络”，充分利用共产党员网、安徽先锋网、“握手皖煤”微信公众号、矿党建网、网络学苑等信息化平台，通过网上党校、网上党课、在线考试、学习交流等活动，创新了党员教育的渠道，丰富了学习十九大精神内容。该矿全力打造“四个平台”，积极探索“互联网+党建”模式，将传统党建工作和互联网理念相结合，在红色党建网、基层支部网的基础上，建立了“掌上党建”，开设了党委中心组微信群、党建QQ群和微信群、支部微信群“四个共享平台”。今年以来，利用手机平台上传相关通知文件及各类学习资源700余条，多角度解读传递党的精神，提高了党建工作的便捷化、高效化，实现了“在岗党员”和“不在岗党员”学习教育全覆盖。
为抓好形势任务教育，以“学习提能”“对标提能”“攻关提能”等八项提能工程全面展开“能力建设年”活动。创新开展以“书记讲党课、专家讲座、老党员授课、先进典型宣讲、新党员谈体会”为内容的“五个表率”主题学习活动，持续加强党性宗旨、党规党纪教育。深入推行学习十九大精神“五走四有”宣教模式。（即专题教育走进中心组学习、走进矿政工例会、走进干部管理学院、走进基层班前、走进工房车间；矿入党积极分子培训有相关课程、支部“三会一课”有专题学习研讨、支部党员有学习笔记、矿宣传媒介及党建网络平台有学习内容）。通过按照计划学、突出重点学、领会实质学，大力营造浓厚的学习氛围。根据形势任务宣贯要求，先后开展“党性标准大讨论”及“共建共享我们应该怎么办”主题大讨论等活动，开展支委、党小组长与支部书记参加的“不忘初心、逐梦前行”能力提升培训班，创新运用晨读党章、情景模拟、经验交流等教学形式，提升了培训质量。（孙建）
