要让“规章制度”成为职工不敢触碰的“高压线”
几年前，某企业五万四高炉煤气柜职工发现柜体下方的管道房坑内，有吱吱的响声，便马上向厂调进行了汇报。厂安全科煤防组组长刘某某带领组员于某来到了现场，组长刘某在没有戴任何防护和检测设备的情况下，下到坑内进行查看，当下梯子没走几步时，便栽倒。于某见到，也在没有采取任何防护的前提下，前去施救，摔入坑内。厂里紧急采取措施后，对二人进行现场和医院施救，且为时已晚。
从这起事故来看，作为煤防组组长和组员，对煤气中毒的后果了如指掌，为什么还刚去触碰哪？答案是，当时该企业既没有铁的规章制度，又没有形成良好安全环境，致使职工思想麻痹，安全意识不强，心中没有那根关乎生命的“红线”。
规章制度，不仅是职工自查互查中发现问题解决问题的好做法，而且是职工消除物的不安全因素和人的不安全行为的好举措。它为职工营造了安全工作环境，大大提高了职工安全防范意识和技能，在职工中形成了“我要安全、我会安全、我讲安全”的良好氛围。
每个“规章制度”的出台，都是血的教训总结而得。落实到位，不仅让职工树立起了遵规守纪的意识，而且让职工形成了按章操作的行为。也让职工感悟到只有自觉地约束了自身的工作行为，才能不触碰企业画出的关乎生命的“红线”，才能不让事故重演，才能营造出良好的安全环境。
事故是无情的，规章制度是有利的。你、我、他只有把规章制度当做工作中铁的戒尺和一道无形“高压线”，才是避免“血的教训”的法宝和安全“守护神”（杨玉清）
