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主题 : “现在,企业主动上门要求建会了”
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楼主 发表于: 2018-08-14  

“现在,企业主动上门要求建会了”

管理提醒: 本帖被 登高的温石 执行加亮操作(2019-06-18)
初次见到江西省丰城市总工会主席李玉平时,他正坐在办公室翻阅材料。 Cy'W!qH  
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“我从2008年从事工会工作,到今年刚好是第10个年头。”李玉平介绍说,这些年,丰城市总工会始终坚持维护职工权益、促进企业发展,得到党政、职工和企业的高度认可。 L>GYj6D9  
O[B_7  
近年来,工业园区逐渐成为非公有制企业集聚发展的重要平台,成为产业工人聚集之地。丰城市总工会认为,工业园区已经成为工会工作的重要战场,工业园区工会组织建设是重中之重,于是提出组建工业园区总工会,得到丰城市委同意。 <!XnUCtV  
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2011年9月30日,丰城市工业园区总工会成立,按规定选配了园区总工会主席,工会专职副主席和专职工作人员,聘任2名工会协理员;投入132万元建立和完善了园区总工会办公场所和职工文化广场。 bO3KaOC8N  
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之后,丰城市总继续向市委和市政府争取资源,实现了园区总工会有机构、有人员、有场地、有资金、有活力,促进了工会工作的规范化。 jN>UW}?  
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最新统计数据显示,丰城高新园区入驻企业110家,组建工会105家,涵盖企业110家,园区企业工会应建企业工会组建率达100%,职工20205人,会员20205人,职工入会率达100%。 "E!p1  
Xb 1^Oj  
循着这个话题,李玉平讲述了一个建会的故事。新海洋精密组件(江西)公司是富士康科技集团下属的台商独资企业,拥有2000多名职工、年产值超过6亿元。 ;K-t  
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2010年,由于江苏淮安富士康分公司急需人手,丰城新海洋公司抽调24名职工赴江苏工作。3个月后这批职工发现,新海洋在工资和工作环境等方面与淮安的企业有差距,于是联合100多名职工要求公司解决待遇和工作环境问题。 5g7}A`  
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市总工会及时介入此事。市总了解情况后建议企业切实提高职工待遇、改善工作环境,同时组建新海洋公司工会。 ?+o7Y1 k,  
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新海洋公司总经理接受了市总建议,开始筹建企业工会,丰城市总也拿出20万元为新海洋公司改建职工活动场所。2011年5月,新海洋公司工会筹备小组向丰城市总提出建立工会组织,并于2013年1月23日召开首届会员代表大会,选举产生工会委员会,同时建立女工委员会、经审委员会,办理工会法人资格证,建立了工会经费独立账户,公司每年划拨200余万元给企业工会作为活动经费。 58U[r)/  
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李玉平对记者说,这么多年新海洋公司工会运转规范,职工队伍稳定,说明企业工会在维护职工权益、促进企业发展方面发挥了很大作用。新海洋公司工会也带来了示范效应,现在,园区越来越多的企业意识到了成立工会的重要性和必要性,不少企业主动上门找市总要求建会。 tO3B_zC  
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江西华伍制动器公司是丰城本土企业,总部设在丰城,在全国有11家子、分公司,主要从事工业制动器及其控制系统的研发、设计、制造和销售。为了帮助华伍公司组建工会,丰城市总跟企业行政方“磨”了近两年,上门动员几十次,而企业总是以“条件不成熟”为由拒绝建会,成为当地非公企业建会的“钉子户”。 Q_Sq  uuk  
UpBYL?+L  
丰城市总坚持用服务带动建会,对华伍公司职工的慰问帮扶从未落下。华伍公司职工和行政方出现矛盾,市总主动上门协调解决。后来,华伍公司总经理聂景华拿着职工要求成立企业工会组织的报告找到李玉平,主动提出建会。 RVy87_J1  
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“从工会找上门,到企业上门找工会,这是一个可喜的转变。”李玉平对记者说,华伍公司成立工会后,市总工会借此大力宣传,很多企业主动上门组建工会,起到了很好的带动作用。(记者 卢翔 实习生 李群)
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沙发 发表于: 2018-08-14  
“我们拿到拖欠的工资了。谢谢您!”日前,北京经济技术开发区工会帮扶中心的工作人员李艳飞接到工人李师傅的电话。这位李师傅和他的10位工友曾在今年3月到帮扶中心投诉被企业拖欠工资。 1nG"\I5N}  
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经过帮扶中心多次调解,李师傅等9名工人和企业签订了调解协议。目前,工人们不仅拿到了拖欠工资,还拿到了经济补偿金。 ]HT>-Ba;{h  
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工人投诉老板不发工资 KO$8lMm$  
( h,F{7  
3月5日,十几名工人来到北京经济技术开发区工会的帮扶中心投诉:“我们公司总是拖欠工资,老说没钱,经常压三五个月才给。现在,工资又拖了好几个月,请工会帮助我们要回欠薪。” @},k\Is  
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“工会一定帮助你们!”李艳飞了解情况后,赶紧把工人们带到会议室,请他们详细说明情况。 T8 /'`s  
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原来,这十几名工人来自一家医疗器械技术公司。据称,企业从去年因资金链断裂造成现金流紧张,职工工资总是不能按时发放,造成职工生活困难。 h8;"B   
X~!?t }  
当天,帮扶中心将这件事登记在案。 G&Sg .<hn  
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企业资金困难暂时发不出工资 =5F49  
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3月6日,帮扶中心工作人员致电涉案企业的人力资源部询问情况。 \LXNdE2B  
EJY:C9W  
“我们这就去工会说明情况。”企业人力资源部负责人没过多久就来到帮扶中心。 @Q5^Q'!  
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据这位负责人介绍,企业拖欠工人工资是事实。“企业不是不想给,但去年融资不太顺利,资金链断了。现在企业生产的大型医疗器械还在销售中,卖出去一台就有几千万元的回款。请工会跟职工说明情况,再等等!” |9M y>8k(  
Q"uu&JC  
李艳飞说,开发区工会了解到这家企业有100多名工人,一直正常经营。因此工会催促企业抓紧想办法给工人发工资。 aW5~z^I  
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“职工维权期间不算旷工” {+}Lc$O#C  
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听说帮扶中心找到了公司,而且公司还承诺发工资了。来咨询的工人每天一趟地往帮扶中心跑。经常,李艳飞来上班的时候发现已经有工人在门口等了。 =2'^ :4Z  
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看到工人们这样着急,李艳飞也着急,要求公司尽快派人来和工人协商解决工资问题。李艳飞特别提醒企业:“工人们来帮扶中心讨说法,是因为你们没发工资错在先。他们来这里咨询协商的时间,不能按旷工计算。” AlV2tffY^  
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工人们听完这话也有了底气。不过,他们又提出了新的疑问。 A(5? ci  
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“我们不想在公司干了,如果提出辞职,还能有经济补偿金吗?”工人们问。 JOk`emle  
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李艳飞说,根据《劳动合同法》规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。由于这个原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。 Gu=bPQOj  
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工人们说:“要是这样,那个经济补偿的钱,我们也要!” L}nc'smvM  
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9名工人签订调解协议 a[De  
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3月9日,公司人力资源总监来到帮扶中心。为了避免双方发生争执,帮扶中心安排企业行政方和员工分别在两个会议室,由调解员分别跟他们谈话。 4 -W?u51"  
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听说工人们要辞职,还要经济补偿金,企业人力资源总监说:“企业肯定会发工资,但要几个月后,要等货款收回。至于辞职职工提出的补偿金要求,企业眼下还是解决不了。” UzXbaQQ2g  
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在另一间会议室,职工们的态度很明确:“工资得要,补偿金也得要。” PX'%)5:q;i  
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双方都有自己的道理,工会调解员来回调解了9个小时。 HN%ZN}  
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当天,双方没有达成一致意见。过了3天,即3月12日,双方再次来到帮扶中心。 nK$m:=  
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这一次,企业做出让步,同意在半年内全额给付工资和经济补偿金。现场有9名职工与企业签订了调解协议。 K`3cH6"L6  
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此后,帮扶中心工作人员又协助双方到仲裁委,将调解协议置换为由仲裁委出具的有法律效力的劳动仲裁调解书。“劳动仲裁调解书签订以后,只要送达双方当事人即发生法律效力。如果企业不能按照协议书履行义务,职工可以申请强制执行。” j>zVC;Sj*  
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近日,本报记者了解到,工人们陆续收到企业发放的欠薪和经济补偿金。(记者 郭强 通讯员 李婧)
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