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主题 : 关于年休假,这些你应该知道
屈联西离线
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楼主 发表于: 2018-08-18  
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来源于 今日话题 分类

关于年休假,这些你应该知道

管理提醒: 本帖被 屈联西 执行置顶操作(2018-08-18)
rhTk}2@h  
  带薪年假天数与工龄挂钩 -^H5z+"^  
  年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。 ~{YgM/c|dt  
  每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: xD# I&.  
  职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; o'7ju~0L  
  已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; #L.}CzAz  
  已满20年的,法定带薪年休假15天。 _CJr6Evs  
  国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。 %GbPrlu  
   %`QsX {?,  
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屈联西离线
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沙发 发表于: 2018-08-18  
年假可以集中休也可以分开休 )75yv<L2S,  
ev%t5NZ  
  根据带薪年假的休假安排规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。划重点:分段安排! MD4 j~q\ g  
HQ`nq~%&(  
  如果是工作满10年不满20年的,法定带薪年休假10天。除了国庆和春节两个黄金周之外,这10天可以分散到每个月多安排一天休息。这样,你可以将清明、端午等3天小长假变成4天!当然,你也可以将年休假安排到国庆和春节假期一起休,从而有一个超长假期。 +Z&&H'xD  
z %3"d0  
  如果是工作满20年的,法定带薪年休假15天。分散到每个月来休,那可以休息的天数就更多了。 = )l:^+q  
q>(u>z!  
  
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板凳 发表于: 2018-08-18  
是否分开休年假应视情况而定 ]a!; `m$  
Usf"K*A  
  年假可以集中休也可以分开休,给劳动者带来了很大的便利。尤其是家中有孩子或老人需要照顾的,这种分开休年假的方式无疑是一个利好消息。 dh;MpE  
0 ,Qj:  
  但作为一个职场人,同时应该考虑单位的工作安排:如果单位的生产确实适合职工分段休年假,而本人也有这种需要,可以通过分段的方式来休;如果单位的生产方式不适合分段休年假,双方可以协商进行。 uU(G_E ?  
:.[5('  
  很多单位的工作安排是一个萝卜一个坑,职工在休年假的时候应注意工作上的交接,尽量不要给别的同事增加工作量。 |vDoqlW  
ws2 j:B  
 
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地板 发表于: 2018-08-18  
 年休假一般可以跨一个工作年度 4a.e ,gitf  
, HI%Xn  
  根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,用人单位不能以跨年为借口将补休清零。 ym*#ZE`B!  
Y0X94k.u  
  但年休假能不能无期限累积呢?在实践中,劳动者可以主张两年内的年假,两年期间法院是支持的。如果是两年之外的未休年假,这种追诉很难获得支持。 W[X!P)=w]  
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敬业心离线
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地下室 发表于: 2018-08-18  
知道也没用
敬业心
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5楼 发表于: 2018-08-18  
知道也修补了
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6楼 发表于: 2018-08-18  
糊涂点吧
敬业心
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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