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主题 : 【微评论】  想涨工资,你的底气在哪?
敬业心离线
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楼主 发表于: 2018-08-20  

【微评论】  想涨工资,你的底气在哪?

【微评论】


想涨工资,你的底气在哪?

        当下,国企改革正在深入推进,但很多职工仍然有“铁饭碗”思想,认为咱是国企,再改革也会有地方安置,所以危机感不强,主动提高技能的意识也不强。希望提高工资、待遇的呼声很高,但职工对自己该怎样去做,并没有深层次的思考。涨工资怎么才能实现?需要企业提升效益,需要职工努力工作,需要合理的工资增长机制……作为班组职工,要想想自己能为企业做些什么?问问自己会干什么?又该在工作上如何努力?怎样才能在改革大潮中与时俱进,生存得更好?您回答了吗?可以看看他们是怎么想,怎么说,怎么做的。

想涨工资,就要努力工作促进企业效益提升
■川煤广能公司绿水洞煤矿  蒋昌明
      企业是广大职工赖以生存的平台,企业效益增则职工工资增。作为班组职工,想要涨工资,就应该自觉脚踏实地努力做好本职工作,促进企业效益不断提升。有了效益,工资就具备了涨上去的基本条件。
      怎样才能做好本职工作?一是热爱本职工作。做到“干一行爱一行”,只有热爱所从事的职业岗位,才能创亮点、出业绩,这是干事创业的先决条件。二是忠于职守。工作中应具有饱满的热情,认真负责的态度,勇于奉献的精神和乐于创新的意识。敬业是基础,乐业是前提,勤业是根本,只有把工作做到位,才是合格职工。三是尽职尽责。勇于承担工作责任,不知难而退,还要加强学习,提高业务能力,提高自身综合素质,工作中细致认真,及时发现问题,并为工作献计献策。四是乐于奉献。在平凡的岗位上坚守,兢兢业业任劳任怨地工作,勇于在工作中创新。我单位职工何模洪近5年来,在本职岗位上不断创新,自行设计、改造、创新成果累计28项,共创价值6000余万元,既推动了企业发展,也使自己成为企业不可替代的人。
      “涓涓细流,汇成江河。”如果我们每个班组职工都把本职工作做好了,企业的经济效益得到大幅提升,职工的工资也就会同步增长。

凭真本事挣上高工资
■鄂尔多斯特种合金厂  何红喜

       高工资谁不想挣?但得有那本事。看着那些高技能的师傅工资那么高,我自然也跃跃欲试。刚进单位我就喜欢上开天车了,但这个看似简单的东西不是轻易能掌握的。开天车需要胆大心细,稳、准、快是三要素,一直学不好时,我一度灰心丧气,但师傅告诉我:“你努力的样子,就是发光的样子。不要指望谁教你一辈子,没光的时候连影子都会离开你。”我记着师傅的谆谆教导,努力钻研业务,终于考到了特种作业证。
     当安全部长宣布已拿到特种作业证的员工每个月可以涨300元工资时,我心里满满都是对师傅的谢意。而获得特种作业证,仅仅是开始,以后还需要靠真本事来提高自己的工资,这就要用心努力,努力,更努力,把全部身心投入到提升自己的专业技能上。
      努力,才会摘到幸运的果子。努力,就是你跳起来的样子。我会努力追求卓越,只为了企业更有善意地待我,凭我的真本事能挣上高工资。

涨工资要用能力和绩效说话  
■安徽皖能铜陵发电锅炉分场  张维
       如今,在国有企业仍然有吃“大锅饭”的现象,每天工作干多干少干好干坏一个样,到月该拿的工资奖金一分都不少。涨工资,提待遇,你有我有全都有。于是,有人心里就不平衡了,特别是那些平时工作很勤恳,且又能创新创效的员工更是有种被愚弄感。凭啥自己创造的财富,让那些不劳而获者来分享?久而久之,员工积极性创造性就大为弱减。这就是几粒老鼠屎坏了一锅粥的连锁反应。
      笔者认为,不论是国有企业,还是民营企业,给员工涨工资,都应当用能力和绩效说话。你若想工资高、待遇好就得拿出让人心服口服的硬功夫来。否则,你就别奢望涨工资,或是与人攀比收入待遇。前些年,笔者单位曾搞过工时考核,虽说现在“夭折”了,但仔细想想,这样的考核形式还是比较好的,至少能激发员工工作热情和干劲。工时考核与员工每月奖金紧密挂钩,谁当月的工时多,谁的奖金就高。不过,这里缺乏的是细节和管理上的进一步完善。假如能把工时考核做细落实,想必也能让员工们心服口服。
      涨工资要用能力和绩效来说话,不是一句简单的空话和大话,而是要一步一个脚印地去落实,在工作环节和细节上多下绣花功夫,唯有企业大锅里的有了,富了,我们员工碗里才能满满的,员工获得感和幸福感才能随之进一步增强。

收入是随实力增长而增长的
■云南元通融资登记服务公司  颜礼常

       常言说:三百六十行,行行出状元。无论在什么岗位上,只有一步一个脚印,努力去增强本领,干一行,爱一行,专一行,精一行,我们才能在改革的浪潮中谋得更好的生存机遇,不然没有本领,一切都是空谈。
       有些人总想着自身的利益,不考虑企业的利益,当企业效益不好,按能力分配薪酬时,就抱怨这抱怨那。但我们有没有扪心自问,我们会干什么?能干什么?我们为企业做了什么,企业招我们来是做什么的?
       云南新知图书城的董事长李勇,从最初的帮人打工,到最终创立自己的公司,把公司开遍西南地区。他的成长经历告诉我们,一个人认准了一件事,别人付出一百倍的努力,我们就要付出两百倍的努力,用工匠的精神去钻研,去增强技能,到最后就能独当一面。实力增长了,不仅收入水到渠成随之增长,还会干成一番事业。

提升自己,靠服务能力多挣钱
■河北井陉县华盛超市  王秀平

       作为超市非食组的一名小家电销售员,我们薪酬分配实行的是基础工资加提成的方式。卖得多就挣得多,很能调动工作的积极性。
       在市场竞争激烈,网络销售火爆的情况下,在实体店工作如何才能多挣工资呢?我的实践经历告诉我:顾客、顾客还是顾客,这是我的工作准则和职业道德,只有提升自己的服务力,全心全力服务好顾客,挣钱才会多。一是提升服务能力。卖家电必须懂家电,让自己更专业地服务顾客,他才能放心购买。厂家技术员来培训的时候我都特别认真,还用手机留下视频或者照片,回家后继续琢磨,将每个品种的每一项使用方法悉数掌握,让自己更专业,更好地服务顾客。二是尽力用服务留住每一个顾客,将心比心,站在顾客角度来对比优劣,从不欺瞒顾客。有的顾客觉得我说的可能像大多数销售员一样,总是拣利润最大的介绍给他,偏不信我,结果回去时间不长,就回来又加钱换了我向他推荐的品牌。用心观察每一个来逛的人,揣摩透顾客的心态。对于那些闲逛的,也不放过,功夫在营销外,一次偶然的问候或者聊天,就有可能歪打正着做成一笔买卖。三是多做一点延伸服务。顾客购买自己需要的商品后,我还将与之相关的食谱和保健方法、或者使用技巧等相关知识介绍给顾客。为顾客多想一点,多服务一点,让顾客有在别处享受不到的延伸服务。
        如此,回头客特别多,还引荐别的亲朋好友找我购买。所以,我的销售额是高的,自然得到的提成也多。这一切都是提升自己的服务能力,通过自己的努力,和商家双利双赢的结果。

涨工资是在奋斗中水到渠成的
■四川省德阳市罗江区防震减灾局 龙继辉

       说起涨工资,人们都会打起十二分的精神。这也正常,试想,谁不愿意自己的工资芝麻开花——节节高呢?但天上不会掉馅饼。锅里有,碗里才会有。因此,要想企业为自己涨工资,首先就要自己长本事,为企业增效多作贡献。企业经济效益提高了,工资也就水涨船高了,涨工资才能梦想成真。
       涨工资是在奋斗中水到渠成的。习总书记说:“幸福都是奋斗出来的。”社会主义的分配原则是按劳分配,多劳多得,少劳少得,不劳不得。因此,要想企业给自己涨工资,唯有多劳动,多作贡献,才能驶入涨工资的“快车道”。
       今天工作不努力,明天努力找工作。这句职场用语精妙绝伦,道出了收获与付出之间的正比例关系。诚然,努力工作不仅是端好“铁饭碗”的先决条件,更是涨工资的必要条件。柳叶眉口红有限公司生产车间的职工赵蕾原来多次要求涨工资,却因不思进取,碌碌无为,多次与涨工资失之交臂。后来,赵蕾认真学习技能,工作积极主动,一跃成为生产能手,涨工资之事“悄悄”就被兑现了。
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板凳 发表于: 2018-08-25  
                                             想涨工资要与企业共成长
                                           中建七局总承包公司     白银花
       俗话说:“大河有水小河满,大河没水小河干。”要实现员工想涨工资这个美好愿望,虽说与员工学好本领、笃诚守信、努力奋进大有关系,但归根到底还是要靠所在企业的经济实力来做支撑。因为这个是经济基础。如果一个企业总体经济实力无力保障其自身的可持续发展,即使员工技能过硬,勤奋有加,对企业也有忠诚度,说实在的,企业已是“泥菩萨过河——自身难保”,在这种大趋势下,员工想让企业给自己涨工资,即使有可能,那也只是给你打的“强心针”,许多情况下是维持不了多久的。那么,想涨工资的员工又该如何使企业这条“大河”有滔滔不绝的充盈之水呢?笔者认为,关键一点,就是要想方设法,促使企业与自己共同发展,共同成长。
       有句名言叫作“不谋全局者不足以谋一域”,这就是说,作为一名有胸怀有眼光的新时代企业员工,就要有强烈的主人翁意识,要将企业兴衰这个大课题当作自己应时常思索的头等大事来对待,要摒弃单靠 “当官的”思考企业发展大计的狭隘观念,积极关注国内外经济走势,研究市场经济动向,对企业的战略规划,短、中、长期战略部署特别关心,更要利用职代会,企业领导班子的调研点、座谈会,向员工征求企业发展“金点子”,开通意见箱、接待日等多种征求员工诉求的渠道等良机,积极参政议政,为企业的发展出谋划策。请不要低估你、我、他这些员工的智慧,“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”,广大员工都来关注企业的前途命运,为其出实招,添妙招,企业一定会在大的战略走向上不会跑偏,在经营决策上不会偏激,在管理手段上不会单一。可以毫无疑问地说,一个能够集中群体智慧,善于倾听员工心声的企业,其领导班子率领大家为实现美好发展愿景而奋斗时,一定具有强大的内驱力,也必定具有巨大的凝聚力和号召力,出实效是水到渠成的。
        当然,再美好的战略规划,再科学的部署,都要落实在具体的行动中,唯有做到知行合一方能做出成效。在企业宏观决策正确的前提下,作为企业一分子的每一名员工,要想涨工资,那就务必要发扬工匠精神、大庆精神、梁家河精神,务必要爱岗敬业,求进求变,苦干巧干,干出实实在在且沉甸甸的业绩来,从而为企业的持续发展贡献自己的力量。请相信,当我们齐心合力,将所在企业共同培育成为一家采纳员工“金点子”,倾听员工呼声,与员工共成长的“大家庭”后,我们的辛勤耕耘也自然就注定有丰厚的回报。
[ 此帖被远村在2018-08-25 11:31重新编辑 ]
qiqiguang1离线
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地板 发表于: 2018-08-25  
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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