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主题 : 班组活力的源泉?
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楼主 发表于: 2018-08-22  

班组活力的源泉?

管理提醒: 本帖被 登高的温石 从 国事、企业事热点聚焦 移动到本区(2018-08-23)

       ——新兴矿掘进区打造快速掘进队纪实
采掘接续是煤炭企业生命工程,而提升工作效率是企业发展的一把利剑。今年六月,新兴矿掘进区10506掘进队实现进尺170米,超计划50米,超掘幅度达到41.7%;10508掘进队创出了全矿月进尺202米的历史新水平,超计划82米,超掘幅度达到68.3%,为新兴矿夺取治灾、接续、安装“三项会战”首战胜利做出了突出贡献。
  面对瓦斯大、断层多、顶板破碎、薄带增多、搬家跳面频繁等诸多困难,10506掘进队、10208掘进队干部职工的冲天干劲从何而来?近日,记者带着这一问题深入到新兴矿寻根觅源、揭晓答案。
   领导重视,激励政策到位
  新兴矿困难多、灾害重,今年以来他们果断重拳出击,将治灾、接续、安装“三项会战”作为生存之战、背水之战,全员发动、紧逼加压、转变作风、务实奉献,大打保家卫企战役,抓生产提效率、抓接续保后劲、抓管理增效益、抓安全保稳定,以优异的成绩向矿区开发建设六十周年献厚礼。
  新兴矿高度重视接续会战,由分管掘进工作的副矿长统筹协调,疏通各生产环节,保证及时供应生产用料和车皮周转。掘进区组建了10506掘进队、10508掘进队两支快速掘进队,区领导班子成员分班负责,谁下井都要到打快速的两个掘进工作面检查指导安全生产工作,保证了各工序衔接紧凑,提高了工时利用率。
  为了调动10506掘进队、10508掘进队干部职工的积极性,新兴矿出台了两项激励政策,一是完成矿下达生产高限指标的掘进队延米单价上浮10%,奖励班组成员;二是两个掘进队只要完成生产高限指标,矿里还奖励大米和豆油。
  领导重视加之政策到位,使“保安全稳接续”扎根掘进区10506掘进队、10508掘进队干部职工心中,极大地鼓舞了两个快速掘进队干部职工的干劲。
   建强队伍,保障措施到位
  人是生产力中最活跃的因素。掘进区捋思路、排工序、调骨干、定目标,抽调精兵强将组建精干队伍,把特别能战斗的10502掘进队孔凡兵班组整建制调到10508掘进队,比较10501掘进队孔凡洪班组和李厚宽班组的优势后,将孔凡洪班组调入10506掘进队,组建了两支快速掘进队。
  为了调动两支快速掘进队的积极性,掘进区制定严格的奖罚制度,在矿给予政策激励的基础上,组织10506掘进队、10508掘进队开展班组劳动竞赛,评最佳、抓最差,重奖安全好、质量优、进尺快的班组,取消完不成当班进尺计划的班组班长当月操心费和各种奖励,取消质量不合格的班组当班职工的工资,确保事事共担责、人人思接续、时时保安全和安全生产标准化动态达标不失控。
  “兵马未动、粮草先行”,掘进区成立保供服务队,由提运班班长谭洪伟负责保证两个快速掘进队的安全生产用料,确保用料快速及时到位、不影响生产。机电班班长李守忠负责两个快速掘进队的设备检修维护,抽调专门人员及时检修维护设备,保证设备零事故运转,不影响正常生产。提运班负责车皮及时到位、保证拉放车及时到位,为两个快速掘进队集中精力保安全、稳接续提供了坚强保证。
   紧盯环节,现场管理到位
  为了提高班组之间的配合意识,10506掘进队、10508掘进队各班组真正做到了井下手拉手交接班,下一个班不来,上一个班不走,做到生产环节无缝链接;严格小班安全质量结构工资分配考核,保证了班组当班安全生产及施工质量;严格落实考核制度,直接体现在工票上并进行公示,保证了两个快速掘进队安全高效进尺。
  掘进区党支部书记李云峰说:“经济杠杆驱动了进尺提速,加上严格的制度执行力,令一线职工信服,征服和带动了两支快速掘进队干部职工出满勤、干满点、保安全、创水平。”
  在打快速期间,掘进班班长孔凡兵抓生产环节非常到位,每个班能进尺多少做到心中有数。接班后,他总是先检查工作面安全状况,确保安全后再组织当班职工按照工序施工,同时做好超前准备工作,班班都按照计划完成工作量,全班不但工资高、质量好,还不窝工、干着顺心。今年六月,孔凡兵班组取得了无工伤、无磕手碰脚事故和安全好、质量优、进尺70米的好成绩,上满班的职工月平均工资都在六千元左右,班长孔凡兵的月工资超过了万元。
  为了进一步调动快速掘进队干部职工的工作积极性,今年六月,新兴矿奖励掘进月进尺创出好水平的10506掘进队、10508掘进队每名职工一袋大米、一桶豆油,两支快速掘进队共有33人得到了物资奖励。
  如今,掘进区人人有干劲、班组有冲劲、井区有韧劲,激活了班组的内生动力,为全矿保接续、快调整、增后劲添砖加瓦,使各项安全生产工作得到稳步推进。
 


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