人人都想成为老板眼中的优秀员工,得到重用的机会,升职加薪自然也就不在话下,但是,在老板的眼里,到底什么样才能称得上是优秀的员工呢? ^bG91"0A
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这个问题似乎永远不会有标准答案,因为每个人的职位、行业都不同,需要具备的能力和品质也不同。 @
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不过,问到公司的ceo时,你会发现其中大部分答案竟然惊人的相似。今天小编就为你整理了那些在ceo们看来很重要、但是大多数人都不具备的能力。 6%L#FSI
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1、用语言准确表达出想法 Fv$oXg/
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这真的是能力 7 F> a&r
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说真的,我们中的大多数都缺少这项技能,但它又极度重要。 GW,RE\Q:
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用语言准确表达自己的想法,可以帮助你建立人际关系,给别人留下深刻印象。学好这项技能让你可以和别人自如地交流思想。 =M9;`EmC
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尽管我不是专家,但我认为:锻炼自己表达技能的关键就是——勇敢去说。 R@~=z5X(Q
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你可以尝试和陌生人对话,和火车邻座搭讪,和许久不见的初恋联系一下。和那些你需要鼓起勇气才能和他们对话的人唠几句,这样可以逼着你将自己的思想表达清晰。 *b8AN3!
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2、正确提问的能力 QERj`/g
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人们都会喜欢问他们问题的人,但不会喜欢总是告诉他们答案的人。 YHzP/&0
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people love people who ask them. people don't like people who tell them. ~@mNR^W-W
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我们并不是总能想出正确的答案,但是我们可以问正确的问题。 ;
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一个正确的问题会引出另一个新的问题。无数个正确问题才可能引出一个正确的答案,一个有效的解决方案。 {uN-bl?o
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如果想提出好的问题,你得发自内心地对这件事有“好奇心”。一点点地深入,不断探索事物的本质或者原貌,不仅能够帮助你思考,也帮助被问的人一起思考。 [JYy
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3、讲故事的能力 ~s*kuj'%+
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很多人让我们记得很久是因为他们知道怎么样讲一个好故事。 UM2yv6:/
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你将在人生的数十年间遇到无数人,而你也将忘了他们之中的大多数,但是你一定会记得那些会讲故事的人。 hc*t Q2
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4、推销的能力 5,J.$Sax
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曾几何时,推销技巧是支撑所有零售业走向成功的关键。 gg/2R?O]
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今天,即使是点击率和曝光率意味着一切,但是良好的推销能力仍然不可小觑。 RFPcH8-u7
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不过,假如你不是推销员,就不需要推销能力了吗? QXW>}GdKZ
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答案当然是否定的,因为你推销的“商品”可以是你的观点,你的商业计划。你可以这么想——如果你都不能说服别人买一块肥皂,又怎么能指望别人通过你的企划方案? @r=,:
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5、“说到做到”的能力 mVEIHzk2b
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如果有一个技能,在你的职业生涯将永远地帮助你度过任何的考验,那就是成为一个可靠的人——去做你说你会做的事情。 #v; :K8
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do what you tell people you will do.说真的,这比它听起来要难多了。 $]rC-K:Z
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如果你能够信守诺言,做到你所说的事情,你将会是所有公司都需要的人,因为你会让上级放心地把任务交给你,也会让下级踏实地去完成你交代过的事情。反过来,任何人都不会想和不可靠的人一起共事。 \-SC-c
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so do everything you can to be reliable -- because there are very few people that one can rely on. v
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(对,就像一个父亲那样) M%WO
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6、知道什么时候该“沉默” WL?qulC}h1
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这也是一种能力 r'4Dj&9Ac
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我们每天开口说10000句话,但当你发言的时候,你其实是在发射能量。我们每个人每天可能脑袋里都会有6000种想法,可惜的是,其中有95%的想法和昨天的没什么两样。 N<b~,[yCd>
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silencing其中的一些想法,多一些冷静和思考,会让我们更少压力、更少恐惧、更少后悔。 *Nfotv
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更多时候,我们需要知道什么时候我们不该说话,什么时候我们应该思考。下次当你忍不住驳回一个同事的新想法、当你想要马上站起来和老板说一件事的时候,请你先冷静5秒钟,想一想这件事说出口会有什么后果?有没有更好的表达方式? ZL:SJ,C
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7、真的虚心听取反馈 {u+=K-Bj
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对于大多数人来说,听到老板和同事说“你犯了一个错误”,不仅面子上过不去,心理上也会和自己过不去。 @1xIph<z
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