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主题 : 【中立】团队的错误需要团队来承担
李唐明离线
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楼主 发表于: 08-23  

【中立】团队的错误需要团队来承担

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2018-09-11)
【中立】团队的错误需要团队来承担

   案例中的王红霞表现不错,她在这次竞标方案书出错后,及时带领团队找到了问题所在,避免了损失,展示了个人出色的工作能力,受到了领导的嘉奖。王红霞这名员工,不单单是个人业务能力强,她的团队意识也值得我们大家去学习

  团队意识指整体配合意识,分为团队目标、团队角色、团队关系及团队运作过程四个方面。在我们工作的单位里,也能够看到如王红霞一样工作能力出众的,团队意识强的,也有团队意识淡薄,个人业务能力不强的员工。

  作为一个团队的成员,团队的荣辱与每一个人都有关系。当团队出现差错的时候,的确也是个别能力出众,团队意识强烈的员工凸显个人实力的好机会。也许因此得到领导的赏识,获得晋升的机会呢。

  某次,笔者所在的矿井要召开现场会,另一个队的员工在作业过程中损坏了供水管路。临近下班的时间,抽调笔者单位的电焊工前去修补供水管路。当时大家都工作了一天,本想着下班了,终于可以休息了。现在又要求去为别人的工作失误加班,大家心中有情绪,问了几个电焊工都说没有把握修补好漏水管路。最后,有一名电焊工要求去尝试一下,他到了现场,及时修补了破损的供水管路,没有因此影响到第二天就要召开的现场会。在这之后,维修供水管路的电焊工成为了领导眼中的技术尖子,也是单位里处理技术难题、接受表彰受嘉奖的“专业户”。可以说这次团队出现的失误,变成了这名普通电焊工展现个人实力的舞台。

  当然了,对于团队出现的错误,必须要有相应的处罚。笔者认为,既然是一个团队,其中一个人出错,整个团队都应当一起受罚,可以分为主要责任人和次要责任人,分别接受不同程度的处罚,主要责任人受罚,可以起到警戒的作用,提示个人今后避免同样的错误再次出现。次要责任人受处罚,是为了告知大家,众人组成了一个团队,自然是一荣俱荣,一辱俱辱。

  如同一个足球队一样,队友进球了,球队获胜;队友失误了,造成了球队输球,大家不是去相互指责,大家会积极进攻,争取赢得比赛的胜利。这才是一个团队面对出错时,应该有的正确举措。在一个凝聚力强的团队中,即使没有针对失误人作出处罚,相信那个出现失误的人,他自己的心里也会内疚,因为个人的失误,影响到了团队。今后的工作中他会积极努力,寻求为团队将功补过的机会。

  所以,当团队出现失误的时候,相互指责、抱怨,解决不了问题。仅仅是处罚出错某的个人,那这个团队的向心力、凝聚力又怎么能够生成呢?在笔者看来,团队的错误理应由这个团队来承担!

  皖北煤电钱营孜矿机厂  李唐明






[ 此帖被李唐明在2018-08-23 20:57重新编辑 ]
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李唐明离线
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沙发 发表于: 08-23  
编辑功能怎么无法使用,一直提示在加载数据?
敬业心离线
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板凳 发表于: 08-23  
回 1楼(李唐明) 的帖子
应该能用
敬业心
敬业心离线
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地板 发表于: 08-23  
估计是网络问题或者试试右键点击 编辑
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敬业心
连利英离线
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地下室 发表于: 08-23  
李老师这篇稿倾向于正方观点
微尘
李唐明离线
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5楼 发表于: 08-23  
谢谢 连老师指点。
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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