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主题 : 【企业事评】领导为何不安排下属休假?
放松放松心情对健康有好处。
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楼主 发表于: 08-27  

【企业事评】领导为何不安排下属休假?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2018-09-21)
领导为何不安排下属休假? +`0k Fbx  
    最近,一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”,反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府,“几十年来一直没有年休假,请相关部门查询一下,还给员工一个应有的福利。”庐阳区政府的回复并未否认,称大杨镇目前水源保护区整治等中心工作任务繁重,为按质按量完成上级交代的工作,暂时未实行年休假制度。(8月26日中国新闻网) N~gzDQ3  
从国家的法律角度来说,宪法四十三条规定,劳动者有休息的权利。公民休假权是基本人权,受宪法保护。与此同时,公务员法、劳动法,以及各单位与员工签订的劳动合同,也明确劳动者享有休假权利。从人的身体健康和工作效率来讲,适当安排劳动者休息,不仅可以放松心情,利于身心和身体健康,同时还能有助于提高工作效率。列宁曾说过,不懂得休息,就不懂得工作。由此可见,合理安排劳动者休假不只是法律法规的基本要求,同时也是保护劳动者身心和身体健康,促进工作效率提升的根本需求。 t?gic9 q  
可令人遗憾的是,在安徽合肥庐阳区大杨镇政府,竟然有劳动者几十年来一直没有休过年休假,而且领导也并不否认没安排下属休年休假的事实。难道这里的工作真如领导所说,“大杨镇目前水源保护区整治等中心工作任务繁重,为按质按量完成上级交代的工作,暂时未实行年休假制度”吗?我看未必是这样。 T>Z<]s  
不论是工作,还是学习,我们讲究的一张一弛,一年到头领导总在叫唤缺人手,每天把事情安排的满满当当,白加黑,5+2,连下属正常的双休日都要被无偿地盘剥掉,这样不爱惜下属,不珍惜羽毛的领导难道就真是好领导吗?难道难道这样盲干硬拼的工作方式方法就能提质创效吗?非也! t@;p  
在笔者看来,领导为何不安排下属休假?一方面是领导水平有限,管理不得法,工作不得力所致。具体表现在,平时工作没章法,安排工作净做无用功;遇到突击繁重的任务时,那就更要乱抓瞎。于是,同样的人和事,别人有板有眼地把工作给轻松完成了,可到他这里比红军二万五千里长征还要艰难。 ~?}Emn;t  
另一方面,有些领导本来能力就有限,上面安排工作,他也无法保质保量能完成,又生怕在某环节挨上级领导批评。所以,只能用苦肉计来博得上级领导来同情,你看看,我们这些地方和部门,几十年来一直都没休年休假了,工作没做好,没有功劳,总还有苦劳吧?于是,有些上级主管部门对这样能吃苦,讲奉献的领导还真刮目相看,甚至遇到合适的位置,适合的机会还真给他提拔重用了。 (C L%>5V  
由此,笔者认为,领导不安排下属休假,这不是功,而是过,更不能认为领导带头不休假就是无私奉献的具体表现。只有让领导转变思想观念,把下属和自己的休息权重视起来,在工作上,真正做到一张一弛,劳逸结合,科学有序安排工作,那么劳动者休息权才不会被肆意盘剥。也只有这样,领导的管理水平才能充分得到显现,工作效率才能得到有效提升。 }<r)~{UV  
z<;HQX,  
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沙发 发表于: 08-27  
因为领导不想作为呗。
为生歌唱
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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板凳 发表于: 08-27  
  
我就是我
qiqiguang1离线
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地板 发表于: 08-27  
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地下室 发表于: 08-27  
年假就像水中月镜中花,可望不可及。感觉不休年假在企业里是普遍现象,就好像根本没有这么一回事,只是听说有。领导们不安排就是不想,估计是对企业和管理来说没有好处吧!
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5楼 发表于: 08-28  
为生歌唱
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
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6楼 发表于: 08-28  
  
海边石油人
wxpzp离线
千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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7楼 发表于: 08-29  
我就没有休过年休假
有之以为利,无之以为用
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8楼 发表于: 08-29  
为生歌唱
刘纯庆离线
没有到过中国金都黄金珠宝首饰城,别说你到过招远
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9楼 发表于: 09-03  
    
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