领导为何不安排下属休假? C($`'~b
最近,一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”,反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府,“几十年来一直没有年休假,请相关部门查询一下,还给员工一个应有的福利。”庐阳区政府的回复并未否认,称大杨镇目前水源保护区整治等中心工作任务繁重,为按质按量完成上级交代的工作,暂时未实行年休假制度。(8月26日中国新闻网) yY&(?6\{<<
从国家的法律角度来说,宪法四十三条规定,劳动者有休息的权利。公民休假权是基本人权,受宪法保护。与此同时,公务员法、劳动法,以及各单位与员工签订的劳动合同,也明确劳动者享有休假权利。从人的身体健康和工作效率来讲,适当安排劳动者休息,不仅可以放松心情,利于身心和身体健康,同时还能有助于提高工作效率。列宁曾说过,不懂得休息,就不懂得工作。由此可见,合理安排劳动者休假不只是法律法规的基本要求,同时也是保护劳动者身心和身体健康,促进工作效率提升的根本需求。 T>?sPq
可令人遗憾的是,在安徽合肥庐阳区大杨镇政府,竟然有劳动者几十年来一直没有休过年休假,而且领导也并不否认没安排下属休年休假的事实。难道这里的工作真如领导所说,“大杨镇目前水源保护区整治等中心工作任务繁重,为按质按量完成上级交代的工作,暂时未实行年休假制度”吗?我看未必是这样。 93'%aSDI%
不论是工作,还是学习,我们讲究的一张一弛,一年到头领导总在叫唤缺人手,每天把事情安排的满满当当,白加黑,5+2,连下属正常的双休日都要被无偿地盘剥掉,这样不爱惜下属,不珍惜羽毛的领导难道就真是好领导吗?难道难道这样盲干硬拼的工作方式方法就能提质创效吗?非也! h+*
在笔者看来,领导为何不安排下属休假?一方面是领导水平有限,管理不得法,工作不得力所致。具体表现在,平时工作没章法,安排工作净做无用功;遇到突击繁重的任务时,那就更要乱抓瞎。于是,同样的人和事,别人有板有眼地把工作给轻松完成了,可到他这里比红军二万五千里长征还要艰难。 Q&F@[k
另一方面,有些领导本来能力就有限,上面安排工作,他也无法保质保量能完成,又生怕在某环节挨上级领导批评。所以,只能用苦肉计来博得上级领导来同情,你看看,我们这些地方和部门,几十年来一直都没休年休假了,工作没做好,没有功劳,总还有苦劳吧?于是,有些上级主管部门对这样能吃苦,讲奉献的领导还真刮目相看,甚至遇到合适的位置,适合的机会还真给他提拔重用了。 ~i
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由此,笔者认为,领导不安排下属休假,这不是功,而是过,更不能认为领导带头不休假就是无私奉献的具体表现。只有让领导转变思想观念,把下属和自己的休息权重视起来,在工作上,真正做到一张一弛,劳逸结合,科学有序安排工作,那么劳动者休息权才不会被肆意盘剥。也只有这样,领导的管理水平才能充分得到显现,工作效率才能得到有效提升。 VUNQ@{ST|1
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