作者:小微舞 y 2)W"PuG
来源:三茅网 专业的HR学习平台 fy$?~Ji&
前段时间一个朋友换工作,新公司试用期6个月,试用期间工资打8折,听到试用期这么久朋友很不情愿,但纠结之后还是接了offer。 sh R|
可是就在朋友工作了5个多月,要进行转正考核的时候,公司HR跟她说,领导对她工作不满意,不能转正,如果愿意的话,可以给她一个机会多试用三个月看表现,不行的话就只能辞退了。 ]q~bi<E9W
朋友满腹委屈,眼看着就要跟HR怼起来,最后还是忍住了,当天下午就办完了离职交接手续。 2M*i'K;;)P
这件事情朋友本来没打算跟我说,觉得不好意思,有点丢人,只是后来有一次喝多了,没憋住才跟我哭诉。 \Si p
试用期被辞退丢人吗? t#xfso`4o
朋友说到自己被公司辞退觉得很丢人、很不好意思的时候,我有点慌,明眼人都看得出来,这摆明了是公司想占员工便宜,为什么反而是员工觉得丢人? mPhu#oK'f
试用期这么久已经很不合理了,一般情况,一个新员工素质如何、工作能力好不好,综合表现怎么样,一两个月应该就能考察的差不多,这个时候如果不合适,就应该及时跟员工提出来,结果耗到五个多月,工作了都半年了才跟员工讲,不合适,不能转正,这不是耍流氓吗? @C<ofg3E
还会给员工带来很大的挫败感,怀疑自己的工作能力,也不敢跟朋友提起自己离开的真实原因,因为觉得被公司辞退很丢人! !B92W
但事实是被公司辞退真的没什么丢人的。 SK#&%Yk
试用期员工被辞退的原因有很多,但总结下来主要有以下三个个: 9GRQ^E
01 员工能力与工作需要不匹配。 I tb_ H
在试用期内,企业如果觉得员工所具备的工作能力,跟公司的需要不匹配,达不到公司的要求,可能就会辞退该试用期员工,或者比较人性化的公司,可能会跟员工商量,咨询其愿不愿意转岗,转去跟该员工能力相匹配的岗位,谈不拢的话也只能辞退了。 RRXp9{x`
再者,如果员工觉得公司对自己职业规划,跟自己的预期不符合,自己的能力得不到提升,也可以在试用期内提出离职,也不需要太复杂的手续,最迟三天就可以走了。 ;NH^+h
不知道大家同不同意这个说法,面试的时候了解到的求职者,大部分只是一些表象的信息,求职者究竟如何还是得在工作相处中才能发现;对于求职者,也得在相处中才能了解这家企业的文化、工作氛围,评估是否是自己想要的,所以不管是对企业,还是求职者,试用期都是件好事,给了彼此一个双向选择的时间。 i)'tt9f$
02 员工自身素质不过关。 '$c9 S[
工作中,公司最关心的是员工的工作能力,但是除了工作能力以外,综合素质也会影响对该员工的考评。 _ !E&