让工作干得更好

  　 管道公司河间输油站的管道工小李，大倒班下班后放弃休息，自愿参加单位组织的专业技能培训学习，让人不解，其实这是他为了提升技能，让本职工作更得心应手。他说：“职业是饭碗，饭碗要好好端着，我既然选择了做一名管道工，干好本职工作就是我的目标。”

     员工素质的高低决定着企业管理和发展水平，提高员工素质，培养一支技术过硬的员工队伍，是企业发展的第一要务，刻不容缓。良好的工作技能与责任是员工的立业之本，是企业最需要的一种品质。当管道公司“三定”工作到深入阶段，竞争上岗，优胜劣汰让员工有了危机感，提升技能成了他们急切的需求。因此，参加技能培训，学习专业知识，成了员工的自觉行动。最值得肯定的就是能找准自己的位置，让才智得到正常的发挥。如果一味安于现状不思进取，就只能滞留在看不到成功的位置上。

     生活中聪明的人很多，但并不见得都有辉煌的成就。我们进入企业的时候，选择了自己的本职工作，对自己所从事的职业要满怀崇敬和热爱，要以高度的热情和事业心投入其中，要全力以赴、认认真真、踏踏实实，用扎实过硬的本领实现卓越，成就梦想。

                               随时更新技能与时俱进，才能让自己增值保值
                                                            颜礼常
           技能与时俱进，才能有更多的活干是时代赋予我们职工新的使命，是班组职工必须去做的事，是立足岗位，是技术向高精尖发展的必然趋势，做为职工必须马上去做，立刻行动，不然要被时代淘汰。

          随时更新技能与时俱进，才能让自己增值保值，这就要求我们职工，不管干什么工作，不能过一天和尚撞一钟，要随时保持清醒的头脑，随时严格要求自己，不断加强学习。

         工作中，我们只是看得见别人比我们工资高，鲜花掌声总是围绕着他，就是不兼顾我们，但我们有没有想过，思考过，别人是怎么做到的。我的校友也是我的朋友，毕业后我们一起去盘江矿机公司工作，分配在不同车间，刚开始的时候都在一个起跑线上，但他忧患意识相当强，从不满足现状，当我们每天下班回到宿舍，打牌时，他在学习，后来没过几个月，已成为公司的骨干，负责车间变频器维修，遇到凝难杂症，别人不能解决时，他很快能解决，可还是不满足，又自学PLC编程，后来取得了技师证，，可任然不满足，又自学机电建筑知识，后经过考试，取得了二级建筑师证。我问他为什么这么拼，他说，为了以后有饭吃，自己不贬值。

         后来煤炭行业遇寒冬，好多职工都面临失业，担心没有活干，可他公司想法想留下他，其他公司出高价挖他。告诉我们，人无远虑，必有近忧，任何时候，都要有长远的目标，努力学习，随时回炉技能，与时俱进，是上上策。

         宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，无论干什么工作，都有阵痛期，熬过了，挺住了，才会获得成果。从现在起，立足长远，立即行动，随时更新技能与时俱进，让自己保值增值，有活干是水到聚成的事。

                勤奋与更新 技能保终身
                 ■川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明
    当今社会，市场竞争十分激烈，职工终身就业机会将不复存在，没有活干不再是意想不到的事。作为班组职工，我们该如何提高职业技能，让技能能够适应市场需要呢？带着这些话题，笔者近日走访了我们单位的一位技能高手，这位职工回答说：“作为班组职工，只要有勤奋和更新精神，在本职岗位上勤学苦练，并善于吸收和掌握新技术技法，就能使自己的技能与时俱新，立于不败之地。”
    “十年磨一剑，百炼能成钢。”的确，每一位高技能人才成长之路都充满勤奋、执著和坚忍。从历届全国职工职业技能大赛获奖选手的情况来看，这些来自一线班组的职工，要想获得工种决赛第一名，就必须苦下工夫千锤百练，方能成钢。曾获得第三届全国职工职业技能大赛数控铣工决赛第一名的马小光，十几年如一日，利用业余时间坚持学习专业理论和技术，看过的书摞起来有两米多高，读书笔记数十本。他把新学到的理论知识应用于生产中，提出了多项改进技术的建议，解决生产加工中的难题，最大限度地发挥了数控机床的功能，提高工作效率数倍。从他的成功历程可以看出：第一，提高技能必须与岗位需要相结合，立志岗位成才。第二，提高技能必须具有理论功底和实际操作技巧。第三，提高技能必须博采众长，善于吸收新技术的技法。第四，提高技能必须学中有练、练中有赛。要积极参加各类技能竞赛活动，抓住每一次机会在实践中锻炼成长，在锻炼中逐渐熟悉、了解和掌握新技术的技法，将新技法运用到生产当中去，这样，就能为企业创造出新的成效，就不会被这个飞速发展的社会所淘汰，从而在企业中占有一席之地。

　　随着近年来频率增多也越发严格地针对企业员工专业技能素质的检查考核，在基层员工中也散开了“将面临竞争上岗”的传闻。
　　前几年的时候，笔者单位每年有数十人左右的新增员工以填缺老工人退休后的岗位，而近几年的新增员工平均下来每年不到一人，其中还包括享受企业政策的内部职工子女；随着电子科技的迅猛发展、管理思维的逐步完善，远程监控配合周期巡检替代了人工值守、自动化设备的更新换代正在替代更多的人工操作。这一系列的变化让“竞争上岗”的传闻在员工心里已然演变成了未来企业发展的趋势。
　　一些从前抱着“混吃等死”、“铁碗不破”心态的老员工，找出了封存箱底的专业书籍、打开了U盘里的老课件、茶余饭后的话题也从八卦家常变成了岗位技术上的研讨、相约参加更高等级的技能证书考试。一名年近半百的老电工说：“在古代，学了一门手艺也许能管一辈子吃喝不愁。而如今这个时代各个行业发展太快，且不说‘技多不压身’，最起码也得做到‘干一行，专一行’，我们只有提升专业技能等级，才能在竞争上岗的趋势下有更高的机会保住岗位”。

                                   练就飞行本领，才能随“雁阵”飞得更久远
                                              中建七局总承包公司    席向东
       说到员工在一个团队是否会有活干，端牢端不牢“饭碗”这个话题，不由得就想到了那秋天的人字型或一字型雁阵。据说，雁阵中的头雁拍打翅膀，会产生一股上升气流，后面的雁子紧紧跟着，就能借助这股气流飞得快且省力。而员工作为企业团队的一名成员，只有跟着领导班子，也就是“头雁”奋力向前飞，并在飞行时为团队增加上升的“气流”，才能保证自己不掉队。
      近年，我们中建七局总承包公司在员工培训中就制定了一个“雁阵计划”，既由领导班子成员分别担任各分管系统的“头雁”，再根据员工知识技能，将其分为“成雁”“中雁”“青雁”和“雏雁”，在各系统、各项目部分别编成“大雁阵”和“小雁阵”，实施由“头雁”将“成雁”培育为“候补头雁”，余下各级“雁子”以梯次仿照，分层级、分步骤地打造各个系统壮观的“雁阵”。靠此计划，许多毕业四五年的“青雁”而今都成了“成雁”甚至各部门和项目部的“头雁”。这就充分说明，只要勤奋学习本领，就不愁在“雁阵”中找不到飞得久远的位置。
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