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主题 : 观念改变,部分95后爱玩“闪辞”专家:职业规划很重要
敬业心离线
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楼主 发表于: 2018-08-30  
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观念改变,部分95后爱玩“闪辞”专家:职业规划很重要

段雪 wUmcA~3D  
  “耍了一个多月了,还没有找到工作。”12日,说起自己的求职路,95后罗欢有些无奈。最近,记者在招聘现场采访时发现,很多像罗欢一样的年轻求职者“只要有招聘会就参加”,然而求职结果却不甚理想,且多数是“闪辞族”。 \2)~dV:6+  
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  对于“闪辞族”,有些人认为这实际上是另一种形式的啃老,心理学和社会学方面的专家则表示,这可能与大多数95后比较优渥的成长环境有关。 *g 2N&U  
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  “闪辞”多为客观原因 k)S'@>n{u  
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  近日,一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引网友热议。随着90后和95后步入社会,在职场新生代中,一言不合就离职的案例似乎越来越多。采访中记者了解到,“闪辞”一族中有部分人的辞职理由很简单:不喜欢工作环境、同事太难相处、晋升空间小……这些往往都是客观因素。 9 H~OC8R:  
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  当然,职场中有部分人是不得已而“闪辞”。比如身体原因、家庭原因等,有的更是因为单位业务年底考核,末位淘汰,让他们不得不选择离职。一位销售公司的负责人表示,“闪辞”对于企业来说是最不愿意看到的现象,不仅影响企业的招聘计划,而且会对员工管理造成不必要的麻烦。 `HsI)RmX  
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  “闪辞”是一种“年轻态” <0H^2ekd  
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  市民吴女士介绍,她儿子去年从上海的一所大学毕业后,在我市一家证券公司找了份工作,被派遣到银行驻点做咨询员。“一开始他还满怀信心,可是干了不到一个月,就说不想干了,说工作没有前途。劝了很长时间,最终他还是辞职了。”吴女士说,她的儿子辞职后,基本上就是通过网络“海投”简历。 a &tl@y1  
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  期间,儿子也收到了一些企业的面试通知,但都没有去。“辞职后,我们老两口每月还要给他点生活费。”过了半年,儿子才又找到一份工作,不过干了两个月又辞职了。 Ea?u5$>gY"  
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  去年六月毕业的萱萱,如愿进入一所学校当起了小学老师。在外人看来这是一份相当体面的工作,可就在前几天,萱萱竟向学校交了辞职信。 =^gZJ@  
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  事实上,教师这份职业并不轻松,尤其对一个新入职的老师而言。萱萱说,自从她参加工作后,生活就变成了灰色调调,睡不好觉吃不下饭,特别压抑。每天6点多被闹钟惊醒,8点已经在教室转了,工作到深夜是常事。好不容易熬到周末,还得去参加培训。而忙碌并不是萱萱决定离职的主要原因,领导的不肯定才是让她辞职的原因。萱萱说,在他们的观念里,上下级的观念从来都是模糊的,永远不要奢望他们像老一辈一样对领导言听计从。 %8T"h  
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  职场诚信很重要 Py-}tFr  
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  95后新员工不停“闪辞”,给企业带来不小的困扰。“新人辞职很容易打乱我们的招聘计划,有时候我们不得不一边给新人培训,一边派人招聘面试,这很容易超过我们的招聘预算。”我市一家保险公司相关负责人杨先生说,有时候他们不得不增加招聘名额,以防止新员工“闪辞”。 ?DKwKt  
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  对于“闪辞族”,贵州航天职业技术学院就业指导专家娄艳雪分析,“闪辞”并不能一概而论为坏事,有的职业等工作后发现的确不如自己设想,那么尽早辞职或许为以后发展腾出更多的时间。职场新人希望找到和自身能力、喜好等相匹配的工作,社会也有足够的空间接纳年轻人的“任性”和“折腾”,这无疑是时代进步的表现。但是,凡事有度,辞职也一样,如果超过了这个度,事物的性质就过渡到了反面。求职者有权选择更好的工作,但也不能抛弃履职尽责的义务。 eEMU,zCl  
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  打下一定的工作基础对职业规划来说非常重要。娄艳雪说,频繁辞职不利于抓准职业定位,也不利于打下坚实的工作基础。频繁“闪辞”对职场人来说,有可能会陷入职场诚信危机。
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