党建引领 文化引导 积极开创思想政治工作新局面

       德州兴德棉织造有限公司成立于2015年7月9日。目前，公司拥有环锭纺10万枚、喷气织机500台、家纺及服装加工设备200多（台）套，是一家年产纺纱产品9000吨、织布产品3200万米、家纺及服装制品100万（件）套的综合纺织企业。 ~#x!N=q  
       公司现有员工2000人，党员365名，公司党委下辖11个党支部，35各党小组。三年来，该公司始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，大力加强社会主义物质文明和精神文明建设，各基层党组织在生产经营主战场上充分发挥党组织的战斗堡垒作用，带领全体员工稳生产提质量，取得了一系列的丰硕成果，不仅生产经营持续向好，还荣获了2017年度“中国面料之星”用户最满意面料“入围企业”， “德州市科技创新先进单位”，“山东省轻工纺织行业工会工作先进单位”等荣誉称号。 >t<R6f_Q0  
        一、以党的十九大精神为指导，大力提高管理团队政治修养 [0 f6uIF  
     （一）树立看齐意识 rTiuQdvo  
        长期以来，该公司十分重视加强以中高管理团队为主的各级干部队伍建设，树立看齐意识，不断用十九大精神武装头脑，指导行动，公司党委一方面，坚持把党建融合到生产经营中，把党建优势转化为企业的发展能力；另一方面，坚持在生产一线培养党员，激发党员的先锋模范作用，助推企业转型升级、科学发展。公司党委结合实践，提出了“一级做给一级看，一级带着一级干”和“让群众看到身边党员就夸共产党好”的理论，每逢重大项目攻关、应急抢险任务，党员都冲锋在前，使公司经受住了各种困难和考验，实现了逆势增长、平稳运行。共产党员李春平，整理车间验布甲板轮班长，为了带领团队共同成长，她把以她命名的“李春萍操作法”毫无保留与同事们分享，目前车间整体操作效率提高10%，被公司授予“党员示范岗”荣誉称号。 J#;m)5[ a%  
        公司党政一班人，面对经济新常态、发展新形势，积极探索两个文明建设发展的新路子、新经验、新方法，并把加强班子自身建设、提高各级管理人员的感召力作为重中之重来抓。他们以争先创优为动力，坚持每年定期开展“民主评议党员”、“民主评议党的各级组织”、“民主评议干部”和授予“党员示范岗”等活动，并在全公司建立了20多个党员干部联系点。他们还结合公司实际，制定了《兴德棉公司党员活动日实施方案》，开展了“党员活动日方案创新方案分享会”等特色党日活动50余次；落实了“三会一课”制度，党员教育有了时间上和制度上的保障。他们在落实《职工议事通报工作制度》的基础上，制定了《员工谈话工作制度》，为进一步了解员工思想动态，理顺情绪，化解矛盾建立了沟通渠道。 <6@NgSFz'  
       （二）创新党员学习活动方式 Oua/NF)  
       公司党委充分发挥在视频制作人才济济的优势，把反映党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼长远、立足实践，以治国理政新理念新思想新战略，引领党和国家各项事业发生历史性变革，推动中国特色社会主义进入新的发展阶段的政论专题片《不忘初心继续前进》，《举旗定向》《人民至上》《攻坚克难》《凝心铸魂》《强军路上》《合作共赢》《永立潮头》七集，通过公司内网、组织专题放映等形式，组织公司全体党员认真学习，深刻领悟党中央的治国理政的伟大实践。广大党员观看后，自豪感倍增，对建设纺织强国的美好梦想充满信心。 jM@I"JZb  
       二、积极参与企业重大问题的决策，发挥党委的政治核心作用 2"K~:Tm#w  
       公司党委始终坚持贯彻民主集中制原则，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经党政班子集体讨论决定。一是坚持党管干部的原则，积极培养、使用年轻有为的青年干部，建立了老中青结合的人才梯队，保证公司管理团队永保清楚活力；二是公司发展规划、生产经营和精神文明建设中的重大问题都经公司党政班子集体讨论决定；三是在涉及企业发展的重大问题上，公司导班子注意发扬民主，广泛征求职工群众的意见；四是每半年召开一次党委扩大会议，认真总结研究和部署公司的生产经营和精神文明建设，商讨企业发展大计。 !g:G{b  
        三、结合企业缔造有大到强新时代的契机，抓好安全思想教育工作 O6 J<Lqgh  
        公司党委围绕生产、经营、安全、发展等各项工作，开展形势任务教育，增强广大员工的荣誉感、责任感和爱岗敬业意识。为保证公司实现转型升级和实现三年的奋斗目标，公司党委开展了《开启二次创业新征程，缔造由大到强新时代》的形势教育、使全体员工及时明确新一年的奋斗目标和近三年的发展方向。为加大安全思想教育的力度，提高员工的安全生产意识，真正树立安全第一、预防为主的思想，公司党委按照“党政同责，一岗双责，失职追责”的原则全面落实公司的安全工作，做到安全第一、预防为主、综合治理。利用公司内部报纸、宣传橱窗等载体开展了“安全隐患大排查”图片展、“重点部位重点巡查”的安全教育。每月组织公司级安全联合检查不少于两次、各单位安全自查不少于两次，加强对重点环节、重点部位的安全把控，落实公司、车间、轮班三级检查制度，将隐患排查落实到实处，实现公司“安全三无”。 (c7{dYV  
        四、坚持文化引领，强化企业文化建设 VrL>0d&d  
       （一）在传承中创新发展，把企业文化的核心竞争力作用发挥到极致 g/Nj|:3  
        公司在传承 “经天纬地、共织未来” 德棉共赢文化的基础上，导入 “恒丰仁和、仁和恒丰”的恒丰和谐文化，并要求全体管理人员在工作中践行恒丰文化。为让恒丰文化在公司落地生根，公司党委组织全体管理人员以支部为单位，进行了企业文化集中培训、固化讨论，总结学习心得，对自己学习恒丰文化的不足之处进行了剖析，各支部、个人分别针对工作不足、自身学习短板制定了整改措施、强化学习计划以及固化方案、固化措施。恒丰文化在公司不断深化，并成为每一名中层管理人员必学的内容。为更加深入的宣贯企业文化，公司党委组织各支部文化专员开展了企业文化学习分享会，让恒丰文化实现不断传递。 5DBd [u3  
        公司党委在组织深化学习恒丰文化的同时，又重点对“恒丰集团管理者党员十二种意识”进行了宣贯。为更好地让公司管理者、党员深入领会“十二种意识”内涵，公司党委组织开展“十二种意识”专题培训讲座。公司中高层管理人员、党员、各党支部文化培训专员参加了培训。公司党委副书记万兴绪在培训会上要求每一名管理者、党员，在工作、学习中要自觉围绕《十二种意识》加强个人修养提升，学习做人做事的根本，对照《十二种意识》，养成良好的行为习惯和思维习惯，积极践行恒丰文化，作合格的管理者、党员。为检验学习效果，公司党委先后组织中高层管理团队、党员、各支部文化专员进行了四次“十二种意识”闭卷考试，各支部考试成绩不断提高，与试者成绩全部达到优秀。为强化宣贯效果，把 “十二种意识”宣贯到班组这一基层管理团队，公司党委组织六名文化宣讲专员分别深入到各基层班组进行 “十二种意识”学习分享。各基层管理人员、党员学习“十二种意识”，提高了公司管理人员对公司文化的认同感和文化自信心。 J_Xf:Mz-  
        为更好地总结、传承公司深厚的管理文化，公司党委组织开展了“当好车间主任之我见”宣讲活动。各支部共十一名中层管理人员分享了自己多年的工作心得和经验，经验总结材料达到两万余字，在总结管理经验的同时，发现、培养了一批优秀的管理人才。 T:n^$RiT  
      （二）让企业文化成为公司思想政治工作的一条生命线，让单一的思想政治工作丰富起来 o;P;=<  
        针对公司干部职工队伍年龄偏大，思想保守的实际，公司通过制定三年规划，让全体干部职工把思想视野提升到更高的维度上思考企业的发展，在公司企业文化建设中，公司党委对管理团队提出了在政治修养、行为规范、工作要求、个人修养四个方面全面升级管理理念，要求管理团队要有创新精神，敢于否定自我，不断追求卓越。例如，在公司的浆料使用中，公司有一套完整的工艺要求固化下来，但在市场上有新的浆料不断推出，公司党委鼓励各级党员干部带头创新，大胆试验，广大党员带领技术人员调整工艺，尝试使用新的浆料替代方案。在公司党委创新思想的指引下，“低价淀粉GS—70”替代“高价淀粉GS—90”方案，每月降低浆料成本两万元。“浆纱连缸”操作创新，降低浆料成本15%左右。2017年，各车间、部室对设备、生产流程的大胆创新和改造达到194项，并有144项创新受到表彰……公司思想政治工作一个又一个亮点的不断涌现，不仅增强了思想政治工作的活力，也使广大干部职工感受到思想政治工作的强大魅力。 (NV=YX?s  
        五、发挥工会的关怀作用，关心职工，营造快乐工作、幸福生活的和谐环境 WD1$"}R
 
       （一）把创建和谐企业作为开展思想政治工作的一个重要内容 4Lq]yUj  
       公司党委要求公司工会把关心职工落实到创建和谐的工作氛围上，营造工作中大家相互补台、相互帮助、相互谅解、相互支持，从而使公司整个团队形成了同舟共济的整体合力，确保了各项工作措施的贯彻落实。随着公司对外发展规模的扩大，公司外派干部职工越来越多，为了让他们能够安心在新建企业或兄弟单位工作，创出成绩，公司党委要求公司爱心基金会完善职能，把外派职工的家庭生活关爱纳入爱心基金会帮扶对象，在工作上给予最大限度帮助的前提下，不断在生活上给予他们更多的关怀和帮助，为外派干部职工解决后顾之忧。2017年公司党委为全体员工发放了生日卡，看望生病职工217人次，走访和救助57名困难职工，为3名子女上大学的困难职工进行了帮扶，为职工解决后顾之忧。每年 “三八”期间，公司党委组织开展了“迎三八”系列活动。如，以“凝聚力量、团结协作”为主题的拔河比赛，培养员工团结协作、拼搏进取的集体主义精神；以“爱在春花烂漫时节绽放”为主题的“爱心生日会”，让职工享受了一个难忘的集体生日会，体会到了公司的关心，凝聚职工了向心力；以“保卫女职工身心健康”主题的卫生保健知识讲座，为全体女职工送上了节日的健康礼物。在开展活动时，公司党委组织公司影视制作团队同步全程拍摄，把活动剪辑后推送到视频网站，推送分享给全体职工，这样，不仅记录保存下了职工的欢声笑语，而且可以随时随地分享给职工的家属、朋友、客户等观看，展示员工良好的精神风貌，激发职工爱企业、建企业的热情和干劲。 q&S.C9W  
        为了让职工体会工作成就感，公司党委在公司内部开展了多层次全方位的劳动竞赛，为每名职工都提供岗位成才的舞台，并在年终放假时，将写有公司成就和对职工表示感谢话语的大红喜报寄送到每一个职工家中。年终时，公司党委劳模及先进代表共聚一堂，商讨公司生产经营，问计于职工，让职工参与公司发展，为企业生产经营提供智力支持。一年来，公司党委在一线员工中开展了四次“最美员工”评选活动，在树立品牌职工的同时，让全体员工感受到了工作的快乐和实现人生价值的乐趣。开展了各具特色的劳动竞赛活动，如“生产互助组和生活互助组”活动，缓解了一线用工，营造了和谐一家亲的的良好工作环境；“亮绝活”比武活动，在职工中掀起了“比、学、赶、帮、超”的学习热潮；以“弘扬工匠精神”为主题的设备维修技术培训，在提高职工技能素质的同时，提高了公司设备运转状态；以“沟通•关爱”为主题的“干群聊天会”，管理人员在与职工的沟通交流中倾听员工心声，不仅找到了很多生产难题的解决办法，而且找到了关心职工、爱护职工的落脚点，激发了职工在生产经营中建功立业的热情。 )bg,rESM  
      （二）把思想政治工作由“务虚”变成“务实”，把思想政治工作同落实生产经营任务结合在一起 Jg6[/7*m  
       “只要你做了好事，随时都会得到公司的奖励”，这就是即时激励制度。为了充分体现该项奖励的及时性，公司把即时激励的奖励权下放给基层管理者——车间主任，公司每月拨出专项资金设立即时奖励基金，当月用不完可以累积到下月继续使用，把单向的说教与灌输变成了看得见摸得着的即时激励，受到即时激励的职工，不仅得到了奖金，还登上了车间的公示栏和光荣榜。这一做法在公司2000多名员工中迅速激发起 “有付出就会有回报、有努力就会有回报、干出成绩就会有回报”的正能量效应，一种“向优秀职工看齐”、“争当节资降耗和创新能手”、“为了公司发展可战胜一切困难”、“任何工作必须干到最好”的企业文化新风尚逐步形成。 oRF"[G8BV  
        把做好服务一线生产作为关心职工的重要载体落实到位。“爱心小药箱”活动中，公司为员工购买了藿香正气、水脑清片等十几种常见应急的药品，确保员工在工作、现场发生意外伤害时能得到及时救治；“送清凉到一线”中，公司为一线员工发放冰糕、绿豆汤，让员工及时喝到降温防暑饮品，让职工精神饱满地投入到企业生产工作中。 iiFKt(  
       公司党委在思想政治工作中紧紧围绕自信、关爱、和谐这一主题做文章，使2000名兴德棉人形成了心往一块想，劲往一处使的大好局面。 AiI# "  
                                                                                                                                                   （德州兴德棉织造有限公司        宋尚海、肖丽芹 、李金林） ~Q\ZDMTK  
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