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主题 : 只有更新技能,才能保值增值
czcjm002离线
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楼主 发表于: 2018-09-02  
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只有更新技能,才能保值增值

只有更新技能,才能保值增值
主持人说题
俗话说,艺高人胆大,技多人吃香。无论是服务业还是制造企业,都需要多个工种配合,都需要各方面的人才。如果工人的技艺精湛,多技能、复合型人才众多,不仅有利企业的发展,有利提高企业的效率、效益,也使工人拥有更多的展示自身技术技艺的舞台,一定意义上,会拥有更多的发展空间,拥有更多的劳动收入。
但现实中,一些企业新增的订单,尤其是技术要求、精度等级相对较高的产品,却由于缺乏相应技能的人才,而导致歇菜,同时,也有一些工人因为技能不够而工作量减少,收入下降,生活受到影响,甚至影响快速走向小康的脚步。让人可惜的同时,也向我们一线工人亮出了一个并不轻松的话题:作为班组职工、我们该如何提升职业技能、让自己保值增值?
面对国企新一轮改革发展,面对工业4.0时代的到来,面对曾经引发广泛议论的机器换人的制造业现象,作为以技能谋生、以技能扛起中国制造的班组一线工人,不仅要做好自己眼前的或简单或复杂的工作,更要想到人生还需奋进,要有把自己和企业、国家做强做大的情怀。还要强化本领恐慌意识,激发学习高精多技能的动力,以应对新形势新挑战,适应新时代展示新作为。

只有更新技能,才能保值增值
在第六届全国职工职业技能大赛如火如荼进行时,8月28日晚,来自全国数百家企业一线的职工在中企互动平台会员群,参加班组天地每月的定期讨论,不少人不由自主的提到了大赛中涌现出的技能高手,他们不仅是通过技能大赛展示企业形象,用技能成就梦想,有的还是自己的第二技能,议论纷纷中,平台管理员兰花连利英说起的一个故事,让大家感同身受。她说,我认识一个在化二建工作的老职工,前些年,他靠一手焊工技术跟着干了一些大工程,收入丰厚.但这两年,他的技术却没了市场,因为现在上马的化工企业特殊设备多,对电焊技术要求的标准提高了,而他还停留在原来的普通焊接水平,施工时只能给别人打下手,当不上主力,收入自然也减少了。最近,年近50岁的他又去单位的培训班拜师学艺了,说是再不学点手艺连养家都困难。而河南平高电气石永亮说,他参加企业的一个班组长座谈会,有工人在座谈中发出这样的呼声:咱工人没有大的本事,就知道干活,求领导给我们找点活干吧。
一个是工人要求多干活,一个是工人技能不能适应企业市场需要,这是一对矛盾,也是需要值得重视和关注的问题。因为发展以工业制造为核心的实体经济,是要通过淘汰落后产能和创新驱动,实现传统企业和传统产业改造升级,推动产业结构优化升级,促进“中国制造”上升为“中国高端制造”。
但工人的技能更新慢、更新不及时,或者更新得不对口,会对企业产生多大的影响呢?来自江苏一个地区机械行业企业的调查报告显示,一家企业2017年产值6000多万元,2018年完全能做到1个亿,但就是没有工人做,工人的技能跟不上趟,从而不敢接单。中企互动平台会员日月说,认识一家航空发动机企业,订单很多,就是因为技术工艺和工人技术水平问题,加工成品率很低,企业很急,但也无奈,而培养高技能工人,又不是一朝一夕的事情。
中企互动管理员王新平说,提升技能,是我们企业面临的共性问题,石家庄一个驾驶培训学校的孙建国说,我们现在都开始用机器人教练培训学员了,一个教练能盯两辆或者三到五辆车,这与传统教学不一样了,必须学习新的教学技能,才能挣高工资。班组天地夏老师指出,企业给一些工人的活可能是越来越少了,因为越来越多的活都有了越来越多的技术含量。山西兰花集团王俊说,职工要反思,以前有活干,现在为啥没活干了?怎样干活才不会面临失业的危险?
    管理员连利英认为,对于我们班组职工来说,技术是我们生存的基础,如何在飞速发展的时代中生存得更好,那就是学习再学习,努力努力再努力,让自己的技术与时俱进,能跟上市场需要。
大家讨论中一致认为,在新技术突飞猛进、知识不断更新的今天,如果不根据风云变幻的时代需要,作为企业一名最基层的工人,在工作的过程中,如果每天只知道机械地从事一些简单劳动,不对自己的技能技术进行更新升级,或者学会第二、第三技能,这会让自己的选择受限,甚至让自己贬值,不仅会影响到企业竞争力,更会影响自身价值的保值增值,影响家庭经济收入和生活水平的提高,也是在所难免的事情了。
而分析工人技能更新少、更新慢的原因,大家讨论后主要是以下三个方面:
一个是传统制造业,尤其是传统国企中,岗位固化严重。笔者一位熟悉的工友,从进厂学徒到退休,近四十年中都是在同一个岗位上工作,企业的产品也是相当单一,没有过高的技术含量与要求,近两年,因为环境污染问题,在他退休后没有多久,其所在的铸钢分厂就停产关闭了。
二是一些工人的观念没能适应时代要求。有人相信一招鲜吃遍天,也有的认为自己所在企业是国企,缺乏本领恐慌和技能危机意识,他们认为,如果企业需要新的技能工人,生产新的产品,自然会招聘相应技能的工人,而不会让自己去改行,去老来学皮匠。尤其是原来一些从事简单岗位劳动的人群,存在怕苦思想,也有的以为自己年龄大、文化低,怕学不来、学不会,存在丢面子心理。
三是缺乏学习多技能的氛围。尤其是一些传统制造企业,产品相对单一,工种也相对丰富,加上多技能工人上岗时,工种等级相对不高,为了保证产品质量和效率,也就没有作过多的要求,长期以来强调的干一行爱一行,也使一些工人对更新升级或学习其它技能不感兴趣,积极性不高。
中央已明确提出振兴实体经济的重大任务。而实体经济发展的重要元素,就是工人的技能能力,只有工人的技能高、技能多、技能精,才能满足企业开发更多高、精、尖产品的需要,才有较强的抵御风险能力,即使在外部经济形势不好的时候依然“活得滋润”, 也才能使工人找到更多适合自己发挥本领与特长的岗位,减少被替代的危险。山西兰花集团王俊说的一个故事更让人深思,他邻居家雇的一个月嫂,在实践中发现自己学艺不精,做完后没有寻觅下家,而是直接报名去培训学校回炉再造,她大字不识几个,却有如此认识,并且立说立行,值得我们这些端企业饭碗的职工效仿。
的确,如何让技能人才保持本领恐慌,树立终生学习观念,不断提高技术水平,争做高技能人才。如何让更多一线工人树立危机意识,在技能上精一会二学三,大家在讨论中形成的共识,可以体现在以下几个方面:
自觉自醒,提升技能进步内生动力。就像一名技术工人说的那样:“我庆幸赶上了一个伟大的时代,今后,我要继续传承弘扬好工匠精神,把技术学得更精,让自己不轻易被替代。”。管道大连尹春鹤说,我外甥女婿是个修车工,他每隔一段时间都要去省里学习新的技术,要不,就会失去客户。对于目前在岗的工人来说,无论自己从事的是什么岗位,都需要树立忧患意识、危机意识、本领恐慌意识,如同百姓常说的,技多人不怪,艺多心不慌。别等下雨了才想起准备伞。早作准备早学技,才能从容应对,处变不惊。
企业多帮扶,助力精一会二学三。石化管道赵明军说,没有技能就没有明天。山西兰花集团王俊认为,职工要在企业转型发展中自觉自醒、提高技能,实现与企业的共同成长,才能有活儿干。对于工人多学技能,一方面利用业余时间到外面学,自费学,一方面也需要企业通过实施师徒帮带制度,带动整体开展学练多技能活动,通过选苗子、压担子,采取师徒帮带的方式,实施内部帮带,同时,帮带也要有配套的激励约束机制。可以通过开展多技能工的技能比赛活动,更好地调动工人学习技能的积极性、主动性。
      开展竞技实战,不断磨砺精英。在工匠精神不断升温的当今,全社会越来越关注传承工匠精神的问题。对于企业来说,需要不断提高工作质量标准,让每一个工序都树立精品意识,追求工匠精神,真正做到“精雕细琢,精益求精、追求更完美”。尤其是企业在所有技术工人都达标合格时,就应当站在更高的角度,考虑如何提高工作质量和劳动效率。不然,大家就会觉得60分的技能已经满足需要能够驾驭了,就不需要在技术技能上精进。因此,需要企业搭建更多更高的平台,开展技能上的角逐与竞争,并设立高级工匠、超级大师、多技能大师等通道,让技能人才、技术尖子有更多获得高收入的岗位竞争,在获得荣誉表彰的同时,获得更多的收入报酬,真正实现能者多得、会者多得,多创造者多得,多技能多奉献者多得的良好局面。
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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沙发 发表于: 2018-09-02  
  
我就是我
柳庆离线
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板凳 发表于: 2018-09-02  
老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
敬业心离线
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地板 发表于: 2018-09-02  
谢谢曹老师
敬业心
czcjm002离线
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地下室 发表于: 2018-09-02  
谢谢
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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