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主题 : “师徒伙伴”征稿启事
屈联西在线
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“师徒伙伴”征稿启事

管理提醒: 本帖被 屈联西 执行置顶操作(2018-09-08)
  在我们的工作中,都曾会遇到一位或几位师傅,每个人都有关于师傅的故事。师徒一场,确是缘分。望您将师徒传技、学技生活,工友之间团结互助的有趣事儿与大家分享。优秀稿件《班组天地》及平台微信选用。 E*]%@6tH  
  一、征文体裁:以记叙文、随笔为主。 -h1FrDBt  
  二、征文形式:直接跟帖。 FTT=h0t  
  三、必须是原创。 -$@4e|e%a  
  四、征文时间:即日起至2018年12月31日。 MB3 0.V/\  
  五、奖励:每篇征文奖励300鼎币。每条回复奖励100鼎币。 w829 8Kl  
  中国企业员工互动平台 |p"4cG?)  
              2018年9月5日 vm4q1!!(  
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屈联西在线
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沙发 发表于: 09-05  
样稿:“撞了南墙”,师傅把他拉回头
  【师徒伙伴】 X(;,-7Jw  
  “撞了南墙”,师傅把他拉回头 ZxRD+`  
  ■夏忠 =Qcz:ng  
  “平时多流汗,关键时刻不哭鼻子!” .CL\``  
  “师傅,别哪壶不开提哪壶啊。” 9rn[46s`  
  4月22日下午,安徽电建一公司机械化大修厂学员朱邦兄在练习“锉功”时,师傅罗勇突然来了这么一句,吓得他直摆手,生怕其他同事知道“内幕”而笑话他。 JRC+>'}Xj  
  历经上午那一幕,小朱才知道啥叫“往事不堪回首”,啥叫“撞了南墙要回头”。 IaU  
  早上施工现场打来的报修电话是他接的,他觉得吊车油管漏油是小毛病,他能搞定,就自告奋勇要求独自一人去维修,让师傅罗勇在班组等着他“凯旋”。 0O,l rF0'  
  其实,他有自己的“小算盘”。跟罗师傅学徒半年多了,总觉得师傅“小瞧人”,啥活都要自己亲自操刀,只让他递递工具,打打下手。有好多故障,他有把握排除的,可师傅总是推三阻四,说什么你的“火候”还没到,心急吃不了热豆腐,就是不让他“主刀”,好像怕他抢了风头似的。这不说,还净安排他练锯、锉、錾、削。都啥年代了,还搞那些老掉牙的手工活,现在啥电动工具没有啊,电源一插,几分钟就搞好了。他闹不明白,为啥还要累得腰酸背痛去练呢,那不是走回头路吗?更让他不理解的是为此师傅还生气了,说:“你是不撞南墙不回头,有那么一天你会主动去练的!” )&j4F)  
  这不是抬杠吗?他认为罗师傅老了,认死理,思想还停留在上个世纪。他这次就是要证明给他看,科班毕业的年轻人学得就是快。在步行去施工现场的路上想到这些,小朱为争得这次“单飞”机会而高兴,脚步也不由地加快了。 h>6'M  
  十来分钟,他赶到故障吊车旁边,他钻进吊车底盘,很快就查清了漏油的位置。他判断是油管接口处的密封圈破损所致,这样的故障他跟罗师傅排除过很多次。于是,他照葫芦画瓢,将手腕粗的油管拆下来,从工具包里找到同型号的新密封圈换上,再把油管接上,拧紧,喊操作工启动吊车,测试是否还漏油。 n~#%>C7  
  “咋还漏呢?”他认为是密封圈小了,重新拆下来更换,结果还是漏油。再拆,换上再大一号的密封圈。不料,竟比先前漏得厉害了! Vc! ;O9dP  
  这种高压油管镶有钢丝,特别硬,要肩抗手推,使出全身力量,才能对上管口,拧紧时更费劲,因为底盘位置狭小,要手脚并用,脚掌抵住油管,侧身拿扳手缓缓紧固。拆了,换,翻来覆去折腾了20多次,油管依然滴滴哒哒漏油。这时,小朱已经精疲力尽,浑身像散了架似的,还是操作工帮忙拽了一把,才钻出底盘。 f@R j;R~Jp  
  操作工建议他查看管接口的丝牙,他拖出油管,仔细一看,果不其然,丝牙坏了,要修复,他让操作工去借电磨头。 1>"K<6b+  
  “这附近没有电源,借来也白搭!”操作工说着便递给他一把锉刀。 ]Xur/C2A  
  这把筷子粗细的小锉刀,他拿在手里特别扭,力道更是掌握不好。劲儿使小了,坏掉的丝牙纹丝不动;劲使大了,竟把好的丝牙给锉了。 0wLu*K5$4E  
  而这时,等着吊车配合吊装的作业人员不耐烦了。有人说他“磨洋工”,还有人看他满脸油污,开玩笑说,改行去唱戏吧,省得化妆了!大伙你一言我一语地说笑,他听着很刺耳,备感委屈,鼻子发酸,竟泪流满面。 ?dukK3u  
  操作工一看不好,转过身,找个僻静的地方,打电话给罗师傅。 m q`EM OH  
  罗师傅赶过来,啥也没说,拿出锉刀,上下翻飞,不一会就把油管修好了,递给小朱。小朱钻进底盘接上油管,启动试车,不漏了! ag-\(i;K]  
  这时,他才意识到师傅的“教学方法”一点也不过时,他真的撞了南墙。不过,他很快就回头了。这不,一回班组,他就操起锉刀,主动开练了。 Wb] ha1$  
  小朱这时才承认师傅说得对:“有那么一天你会主动去练的!”
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板凳 发表于: 09-05  
Al93x  
好活动,前来支持
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好活动,先去采访了
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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我就是我
柳庆在线
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5楼 发表于: 09-05  
占个楼
老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
吃苦的精神,战斗的本色,做合格的煤矿工人!
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6楼 发表于: 09-07  
漫谈“师带徒” Je6=N3)  
前几天,参加了一次特殊的生日会,为什么说特殊呢?因为这位过生的“寿星”叫赵兴贵,刚被达竹公司授予“金牌班组长”,是我原来在采煤队工作时的师傅王华富的师傅,按照我们这边师徒辈分传统,我一直尊称赵兴贵为师爷。 V %cU @  
赵兴贵在小河嘴煤矿采煤一队已经干了10多年生产班长,他是四川通江人,只有小学文化,典型的矿山汉子,善良,豁达,耿直,他带过的徒弟能坐一两桌,很多徒弟如今是一线生产骨干,有七八个徒弟担任了采煤班长或者采煤副队长。 \q8D7/q  
我的师傅王华富是赵兴贵的大徒弟,大竹清河人,初中文化,今年40多岁了,如今是通风队瓦检班长,曾获过达竹公司十佳班组长的荣誉。酒席上,我的师傅王华富端起酒杯,绕到桌子的另一头,毕恭毕敬地给自己的师傅敬酒。那一刻,这对师徒拥肩搭背,相谈甚欢。 |Gw[vY  
我的师傅王华富在小河嘴煤矿工作10多年了,先后带了7个徒弟,我是师傅的三徒弟。按文化程度分,师傅的徒弟中有高中生,也有大学生;按照地域分,有云南的,有江苏的,也有四川的。师傅为人平和善良,待人实诚,特别是乐于助人,深受徒弟们的尊敬和爱戴。 B0:[3@P7  
从我第一天给师傅做徒弟开始,师傅不仅将自己的现场经验教给了我,还把自己研究总结出来的操作技艺倾囊相授,不厌其烦地告诉我每一个安全操作细节,避免我走弯路。有时候感觉,师傅就像父亲,不仅教你怎么生活,教你怎么做人,还无私地帮助你。 n+EK}= DK  
不仅工作上,生活上,师傅对徒弟们也是无微不至。在我刚到矿上住在单身宿舍时,下班后师傅总是把我叫我到他家吃饭喝酒。有次矿上要招收青年工人去院校委培,得知消息的师傅第一时间跑来我的宿舍告诉我,看着师傅大热天为我跑得满头大汗,我心里满是感动和感激。 `aS9 o]t  
每逢师傅过生过节,师傅家里总是热闹的,几个徒弟总能让师傅开怀大笑。有次,我们几个徒弟陪师傅喝酒,喝高兴了,我问师傅:“师傅,你为什么对徒弟们这么好呢?”师傅回答:“我怎么能对你们不好呢?以前我的师傅赵兴贵就是这样教我的。”师傅的回答质朴而自然,但是让我们几个徒弟回味了很久。 3d{v5. C#X  
后来,师傅的大徒弟、也就是我的师兄,如今在小河嘴煤矿通风队做瓦检员的唐纯干,也带上了自己的徒弟。听别人说,唐师兄对自己的徒弟也很好,师徒的感情在全队有口皆碑,去年还被队上评为金牌师徒。我想,这就是师徒精神和品质的代代传承吧。 ='7n  
在煤矿,很多活儿都是手上活儿,都需要师傅示范,很多人影响一生的操作习惯,都是源于师傅的。师傅王华富在工作上很严谨认真,他当班长在采煤工作面,没人敢和他开玩笑,徒弟们见了师傅更是如同老鼠见了猫,规规矩矩的按章操作。如今,尽管我早已不在采煤队工作了,进入了机关当上了管理人员,但是师傅教给我的工作态度和敬业精神始终都在影响着我。 gJVakR&  
曾几何时,每一个初入企业的工人,如同我一样,都把师傅作为自己学习和模仿的对象。师傅情感这条纽带,在企业代代相传,融入企业,成为推动企业发展的不竭动力。伴随着工业文明的进程,师徒制一直在不断发展着。“传帮带”的师徒制,传递的不只是工业文明的薪火,更是爱岗敬业、追求卓越、甘于奉献的工匠精神。 'xdM>y#S  
但是,随着经济社会结构的不断变化,传统的手工技能行业呈逐渐减少趋势,集约化、产业化的高新技术产业工人更多接受的是院校化、课堂化的教育,加上行业工人流动加快,师带徒这种技艺传承培养方式已经在逐渐淡化,师徒情感纽带也在不断弱化。师傅这个词,已经很少见诸报端和人们口中。 G~{xTpL  
在煤矿、建筑、化工等很多行业,据笔者了解,企业对师带徒的重视程度日益降低,师带徒在很大程度上成为形式,效果少有人关注;人们的师带徒观念正在逐渐淡化,“师傅”一词在很多年轻工人眼里,少了尊重和敬畏,让很多老工人不再愿意带徒弟;还有现在的年轻人自以为肚里“墨水”多,觉得师傅会的都是老掉牙的东西。于是乎,师徒双方各看对方不顺眼,工作和生活上少了亲密和融洽,工作起来别别扭扭。  ,T{(t@  
实事求是地说,在时代的大潮中,师傅的背影正在逐渐远去。但我认为,师徒传帮带作为技术工人成长的重要途径之一,专业学校培养的人才如果再经过这样一个环节,就能真正适应岗位工作的需要。所以,师傅承载的情怀和责任却从未过时。师傅传承给徒弟的,不仅是技术技艺的本身,更是勇于创新的工匠精神和上一辈关心培育下一辈的品质。而这种工匠精神,在“互联网+”和“工业4.0”时代,依然可贵。 #pxc6W /  
清代诗人罗振玉在《鸣沙石室佚书·太公家教》中说,一日为师、终生为父。意思是学生侍奉老师,应当像对待父亲一样恭敬,要学习老师的文化知识和道德为人,还要学习老师说话的方式和技巧,哪怕只当了你一天的老师,也要终身作为父亲那样敬重。 j${:Y$VmE  
对于每一个走进企业参加工作的年轻人来说,师傅,都是自己职业生涯中至关重要的一个人。师傅传授技艺的时间,往往是有限的,但师傅对徒弟的影响,却是巨大的。比如,很多行业或者企业的很多操作方法,是一代又一代师徒严格传承,精心呵护才延续至今的。如果技艺传承出现断层,毁掉的是多少代师徒辛苦经营的结果。 dm Lgt)-t  
时代在变,一批又一批的年轻人相继走上岗位,“80后”、“90后”、乃至将来的“00后”员工思维更加活跃,企业的培训方式也在不断创新。但师带徒作为企业的一项优良传统,为企业培养了大批的实用型技术人才,只要延续好这个传统,师徒之间的纽带就不会变。因为,师徒制传承的不只是技术本身,更是爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的劳动精神。 3986;>v  
俗话说:师傅带进门,修行在个人。师徒是一种缘分更是一种情分,只有互相理解,才能达到共同进步的目的。如今的煤炭、化工等行业或企业,正处在深刻而巨大的变革中,一个行业或者企业要发展,需要一批批优秀的技术工人前赴后继,需要不断传承或革新操作技艺,也更需要薪火相传的师带徒精神的实质回归。 W 9Z.X!h  
年轻人要虚怀若谷,在“修”字上下功夫,踏踏实实地向师傅学习;师傅也要毫不保留,理解年轻人的想法,在“带”字上做文章,勤勤恳恳地把经验技术传授给徒弟,在适当的时候给他们建议,让年轻人少走弯路、犯错误,教学相长,在教与学的过程中,师傅和徒弟的水平也都能得到提高;当然,企业也要重视师带徒,从权责利方面给予充分保障,让师傅愿意教,徒弟愿意学,对员工和企业都有裨益。 6qK0G$>  
如今,我常想起唐师兄对徒弟的好,常想起师傅对我的好,也常想起师爷对师傅的好,几代师徒情,值得我永远铭记和怀念。
快乐工作 享受工作
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7楼 发表于: 11-14  
“名医”“名师”李建功 T}2a~  
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“机械故障容易找,但难处理;电气故障难查找,但好处理。这是机和电故障处理最大的区别。在排除电气故障时,要把好‘三个步骤’、‘八大技巧’……”这是11月13日,在同煤集团同忻矿运销站班前会,李建功为员工讲解电气故障排除技巧的一个镜头。台上认真讲解,台下仔细聆听。 Yh:*.@  
李建功是运销站党支部书记,被大家誉为“名医”,对各种电气设备“手到病除”;也被大家誉为“名师”,他所带的徒弟有1人荣获“山西省五一劳动奖章”,2人荣获“山西省劳动竞赛一等功”,1名徒弟被同忻矿聘为高级技师,4名徒弟被聘为技师,徒弟获得国家专利7项……。 v>g1\y Iw  
李建功有着近三十年精湛的理论知识和丰富的实践经验。他把自己多年来的“秘笈”分类整理出来,进行简明扼要的总结,毫无保留地传授给员工。总结出的“三步装车法”、“电机故障处理五步法”、“集控系统故障处理八步法”等,口诀朗朗上口、形象生动、简单易懂,便于理解。 ~MO'%'@  
他还将机电维修作业的重点、难点及设备维护保养规章制度等内容制作成图文并茂的PPT,借助宏飞工作室模型,通过现场讲解和实践操作,累计为各单位60多名维修工授课16次。“李书记讲的课通俗易懂,生动直观,很好掌握。”只有初中文化的维修队老员工金师傅介绍说。 ]&VD$Z984r  
李建功还与站里8名职工签订了师带徒合同,通过他的言传身教,让徒弟快速成长,带出了一支“科技创新梦之队”。近几年,先后获得各类科技奖项20多项,解决各类问题50多个,有两名徒弟因工作表现突出,得到了矿上重用,走上了管理岗位。 itD1r?O{pV  
参加工作以来,他先后破解370多项技术难题;获得6项国家发明专利和36项科技成果,被山西省总工会荣记2017年“五小”竞赛活动一等功。他发明的“电气控制系统故障测试仪”,荣获山西省“五小竞赛”优秀成果二等奖,并被国家知识产权局授予国家发明专利。撰写的论文《同忻煤矿放顶煤支架成组协同远程控制研究》等论文分别刊登在《机械管理开发》等杂志。 . xX xjl  
(薛瑞新) 3Du&KZ  
李红兵1离线
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8楼 发表于: 前天 06:00  
  
李红兵
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