【企业新举】大幅度提高学习奖金 多管齐下推出“福利包”
中原油田供电中心“电力英才计划”育企业急需人才(图3幅)
■曾丽 吕昌伟
7月初,中原油田供电服务中心女工刘蓉蓉,经过4个多月的脱产综合技能培训,因学习成绩突出,从变电运行岗位转岗到电力调度岗位。刘蓉蓉说:“120多天的高压集中学习,让我开拓了眼界,分析、处理电力故障的综合能力大大提高。”随着“中原供电”品牌效应的广泛辐射,中原油田供电服务中心外部市场迅速拓展。守住老市场、开辟新市场,实现企业提质增效升级,急需一批高技能复合型人才支撑。为此,今年3月初,该中心首次制定并实施“电力英才”计划,即从5个主体工种中,精选出包括刘蓉蓉在内的16名专业素质较强、具有发展潜力的员工,采取名师引导、现场学习、精选课题、多岗位交流等模式,对他们进行为期半年的高压集中锻造。 为了让“电力英才”计划推行得更顺利、培训效果更突出,该中心树立了“员工素质不高不是我们的问题,员工素质提不高就是我们的问题”的培训理念,让这16名员工卸掉压力,全身心投入学习。紧接着,多管齐下推出学习“福利包”,对他们进行全方位立体化培训,即利用现有仿真变电站、维修电工训练室、PLC室、低压仿真配电室等操作平台,进行实践演练,增强实操能力;借助电网检修、设备改造、事故抢修等现场学习、全程参与的方式,提高电力事故分析和故障处理能力;让全国技术能手姚江、国资委知识型员工赵中远在技师工作站、创新工作室为学员开小灶,传授各自的绝活;中心首席专家张培龙,不定期深入课堂,考察学习成效,引导学习方向等。培训站站长张海国说:“除了我们所提供的学习‘福利包’之外,我们还把学员学习期间的奖金系数提高到1.85,仅次于中心外部市场最高奖金系数1.9,员工学习动力十足。现在,即便周末也常常有学员预约在仿真变学习。起初,有的员工还担心把设备整坏了,我就鼓励他们说,要想熟能生巧,就必须勤学多练。把设备练坏了也是好事,正好可以成为大家攻关的题目。这样一来,学员们没有顾虑就放开手脚去学习了,而且学习劲头一个比一个足。”4个月下来,培训班的16名学员和继电保护、高压试验、变压器、开关都有了零距离接触。缪春花说,这次技术上的精准帮扶,让她们开拓了视野,大家在比学赶超的氛围中,学习兴趣不断提升,同时也体会到了其他工种的辛苦。 缪春花是一名维修电工,工作20年间,一直围着低压配电这一亩三分地转,以前没有和高压设备亲密接触的机会,这次有幸亲眼目睹了10年一次的变压器吊芯,详细了解了变压器的线圈绕组等内部结构,这对以后综合处理电力问题很有帮助。以前,缪春花的动手能力弱,在这次学习过程中,每次实操时旁边都有老师、高手耐心指导她。现在大家都夸她“胆肥了,进步看得见”。 牛立红收获也颇丰。她曾经多次获得中心维修电工技术比武冠军,她说以前只知道怎么干,不懂为什么,通过这次学习,不仅懂得了为什么这么干的道理,还悟到了怎么干才能干得更好的方法。该中心副经理李金龙高兴地说:“虽然为期半年的脱产强化培训还没结束,但看到从5个主体工种中精挑细选出的16个人都已经有了多面手的风范,我总算松了口气,说明我们搞的这个‘电力英才计划’还不错。下一步,我们一方面要把这些优质人才‘种子’输送到各个外部市场,孵化出更加专业化的闯市场尖兵队伍;另一方面,要充分发挥他们的技术优势,破解技术难题,为企业发展提质增效助力。”
图1:电网调度技术交流
图2:技术能手赵中远(前)在给学员授课
图3: 学员在仿真变学习