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钱营孜矿大学生队官建设扎实推进
在钱营孜煤矿，有这样一群人，他们都是80后，有着本科及以上的学历，他们身兼两职，既是班队长也是技术员，他们就是矿山“大学生队官”。2014年初，我矿就率先开展了大学生队官建设，将全日制本科毕业的大学生遴选到基层班队长岗位上，直接参与班队日常的安全生产管理工作。截至目前，共开展了三批大学生队官共计60人次的聘任工作。矿大学生队官聘用采取个人报名或组织推荐、党支部审查、审批备案、聘用上岗4个程序进行。聘用后，基层 科区党政负责人、队官所在队的队长定期给他们交任务、压担子，把实际的管理工作权限交予大学生队官，让他们直接参与员工管理、班组建设、技能培训等工作，积极调动大学生队官的工作热情。大学生队官、机电科机电队队长杨骏：“我将珍惜被聘为大学生队官的机会，多深入现场，把自己所学的专业知识、技术本领融入班组建设中，努力提升班组的整体素质和业务技能水平，使自己成为复合型人才。” 矿采煤区技术员王宇是今年3月份被聘为大学生队官的，他与检修队队长赵成结队子，参与班队的日常管理。“每天的工作确实比以前更忙了，不仅要干好技术工作，还要做好班前派活儿、班中巡查、班后考核以及工分统计核算”等工作。”王宇说道。“王宇自担任‘班队长’以来，明显地感觉到，他无论是日常管理还是现场管理水平都有了很大的提升，队里的员工也更愿意与他交流了”。采煤区党支部书记刘安丰说。也正因为王宇的出色工作，他于2017年5月获得矿“十佳青年”荣誉称号。根据《钱营孜煤矿大学生队官建设管理办法》，矿对大学生队官进行“月度+年度”考核。月度考核合格的大学生队官，除享受副队级待遇外，另发放1000元／月的津贴。年度考核合格的大学生队官将被纳入后备班队长人才库，有空缺岗位时，优先聘用，考核优秀的队官纳入矿后备干部人才库，这种多重奖励并举的做法，大大提高了大学生队官的积极性，促进了年轻队官们快速成长。四年来，通过大学生队官在基层班队长的岗位历炼，培养了一批留得住、用得上、能吃苦、善管理的人才队伍，打造了一批理论与实践、技术与管理相结合的基层班队。矿组织部长谭红梅说：“矿山推行大学生队官建设以来，先后有16人被吸收为中共党员，有26人获得职称晋升，18人先后被评为“关键岗位拔尖人才”等荣誉，13人走上了队级及以上管理岗位，有利地拓展了人才培养与班组建设的新路径。”（孙建 吴琼 陈静）
图片:大学生队官在磨炼技艺.jpg 
图片:大学生队官在磨砺技艺2.jpg 
图片:大学生队官梁兵兵在带领员工技术攻关.jpg 
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