[2018年第10期观点擂台组稿]遇到不会干的事，你是努力去学还是让专业的人来干？

        事由：员工接到难干的工作转给擅长的人做，被领导批评
    王丽（化名）是安徽一家印业公司的员工，她的工作是为客户设计版面，通常都是客户准备好需要的图片和文字，王丽根据客户的想法排出版面即可。这份工作做了3年，王丽干得轻车熟路，但前不久，老把式碰到了新问题，一位客户在制作企业文化版面时，只提出思路，让王丽自己挑选配图，修改文字。这让王丽很发愁，因为她不知道选什么图，更不知道怎么修改文字。想了许久，王丽向领导提出，让另一位有经验的设计员接这份工作，理由是工作让精通的人来干，可以提高效率。领导听后不但没有同意王丽的建议，反而很严肃地批评她，说：“不会就去学，每个人都是从不会到会的，难道因为不会，以后就可以不干吗？”
    王丽没有推掉这份活儿，便到处求人，拖了好几天也没完成这份活儿。客户看这个进度，担心不能按期完成，便主动提出让别的设计员接这份活儿。业务转出去之后，王丽如释重负地说：“干不好，以后就不找我干了。”领导听到王丽的话后，无奈摇头，在办公室公开跟其他管理人员说像王丽这样的人没有培养前途。
    其实，工作中常常有这样的人，只要碰到难搞的工作，往往会因为自己不擅长，把这些难啃的工作转给专业的人来干。客观上，这确实提高了整体工作效率，但从另一方面来说，并不利于个人成长。你认为遇到这样的事，应该如何去做呢？认为遇到难题，应该主动去学习，提高个人能力的，请以正方发表观点；同意让专业的人干专业的事，提高工作效率的，以反方发表观点；有不同观点者以中立方发表观点。
    注意：1、在投稿通道单独投稿。
                    2、9月23日截稿。

    每个人都有短板，有的事情是怎么也学不会，那就让专业的来干，省时省力未尝不可。
    在我的学习生涯，就有我怎么也学不会的东西，至今也是耿耿于怀。在2002年，我通过成人高考，在河北职业技术学院学习储运自动化专业。在两年半的学习中，无论是英语还是比较难学的流体力学和自动控制专业课，我都能游刃有余，唯独栽倒在机械制图和单片机原理两门课上。机械制图就是看不出左视图右视图主视图。看什么都是一个平面图，哪怕是一个自来水嘴的图也看不出来，更别提复杂零件。老公和我一起上学，他不光能看出来还能画出来。他曾经用胡萝卜，土豆大萝卜给我削出各种形状给我讲，我也是一头雾水，一度怀疑自己脑袋里面没有立体思维的脑细胞。我的机械制图作业基本都是他给我画的。还有单片机原理这门课，是一个清华大学毕业的教授教的，什么二进制十六进制，还有简单的编程，更别提C语言。就是学不会，好像脑袋自动屏蔽了一样。
    工作以后，越来越多的办公软件，PIS系统，PPS系统，ERP系统，一点点掌握了，但是制作视频，插入语音，这个又成了我工作中的拦路虎，就是学不会。我只好选择放弃。
    有道是人尽其才物尽其用，每个人的能力有限，每个人各有各的长处和不足。一个部门的成员各有各的优缺点，领导只要调剂好每个员工的所擅长的工作，保障工作能够正常开展，而不是一刀切地妄图培养全能员工。也不能因为某个员工不能胜任一项工作就全盘否定。
    一个部门犹如一盘棋，能干的员工犹如车马炮，能力不足的员工犹如小兵小卒，但是小兵小卒也是棋盘中不可缺少的一份子。
    如何走活走好一盘棋才是领导的责任。

    

学无止境，艺无止境，学习就是进步，不学习永远难以提高和进步，不会干的活推给他人，好象是自己轻松了许多，又逃过不干活的一劫，自以为乐，其实仔细分析，你又失去了一次学习和进步的机会，在科技发展的今天，有句话不是叫今天不学习你就失去竟争的机，不努力工作就意味岗位即将换人。人要有上进心理，随着时代的发展要与时俱进，总不能事事求人，俗话说求人不如求己，言而之意就是自己动手，才丰衣足食，常言道艺多不压身，你有一身的技术，谁敢小看你，你身怀绝技处理，急、险重和活不仅今人敬佩，而且也有获得感。不要在以年令大，文化浅而自居，其实这是人生的一种懒隋行为，是精神的自我坠落，让活到老学到老来自勉吧，因为人生道路有许多可选择地方和机遇。