要注意克服成才焦虑症 5U Wj#|t
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事业的发展离不开各种优秀的人才。当前，集团公司各单位贯彻人才兴企战略，选人用人育人，努力使不同专业特长、不同成长经历、不同能力水平的人，都享有成长、成才、成功的公平机会，大力营造良好的人才成长环境，非常正确，也激励着广大员工发奋有为，努力实现与企业同发展共进步。 I8ZBs0sfF{
但是，据我了解，当前也有一些青年员工在如何实现成长成才这个问题上存在焦虑症，为一时达不到自己的预期感到烦恼。有一位几年前大学毕业进厂的青年员工在与我交谈的过程中，就流露出对近期不能成为车间的“三大员”，而要继续在班长的岗位上干，心有不快。 zG
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我以自己的人生阅历与他交流，希望他能够正确对待。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人，这是组织上和领导考虑的事情，他们既要立足当前需要，又要着眼长远，顾全大局，统筹协调。就个人而言，要做的就是踏踏实实地把岗位工作做好，努力做最好的自己，自觉接受组织上的挑选和领导的安排。作为青年员工，不但要脚踏实地学好业务技术，掌握好能成就事业的看家本领，还要注重培养责任意识、担当意识、大局意识、奉献意识和艰苦奋斗精神，决不能眼高手低、好高骛远、心浮气燥、急于求成。中国有句俗话说得好：“路遥知马力，日久见人心。”在成长成才这个问题上，只要你是一匹身强体健，能担当重任的千里马，就不用愁没有伯乐。因此，我们不妨少一点焦虑，少一点观望，少一点彷徨，多一点自省，多一点自励，多一点自强。 ANIx0*Yl (
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