别用老眼光看年轻人“闪辞”了 R3$eq
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随着校园招聘的相继落幕,大量95后开始走上工作岗位,迎来人生又一起点。从校园到职场,95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,95后第一份工作的平均在职时间为7个月,远远低于80后、90后群体,成为“闪辞”主力军。(9月17日《新京报》) +x0-hRD
在过去物质相当匮乏年代,老一辈找工作都说找“饭碗”,好不容易找来的“饭碗”,怎会说丢就丢呢?要知道,这“饭碗”可是自己和全家人赖以生存的源泉啊!所以,那时候,父辈们都从一而终地坚守,一份稳定的工作单位直到干到光荣退休。 8f |
如今,时代不同了,职场竞争虽说有压力山大,但年轻人还是遵循自己的个性。也许,在父母和外人眼里孩子选择了一个不错的工作单位,可没干多久,他们还是“闪辞”,原因有时也很简单。就如同年轻人找对象,工作不对光,自己没兴趣。 0Q5ua`U
但是,从某种角度上说,这样人才频繁流动,何尝又不是经济与社会充满活力的重要表现呢?在就业不断双向选择上,社会人力资源也会得到很好的有效配置。无论对求职者,还是对用人单位来说,无不都是一种双赢。 -K)P|'-?m
对求职者来说,他们在经济上没有过多的生活压力,只要有时间和精力,总能找到适合自己的工作单位。毕竟来说,干事创业都要有发自内心的兴趣和爱好,如果能心随事愿在自己喜欢的单位工作,今后必然能够干出不凡的业绩。而对用人单位来说,能有这样一支死心塌地的员工队伍,何尝不是企业蓬勃发展的一种幸事呢? [0}^w[
所以,笔者认为,我们别用老眼光看年轻人“闪辞”了,与其让他们将就地守在自己不喜欢的单位机械工作,倒不如顺从年轻人心愿,找到自己钟爱的岗位,尽展青春年华。当然,这里要提醒的是,年轻人“闪辞”还需摒弃高不成低不就的就职心态。只有用积极奋进的精神,才能闯出一片晴朗的天空来。天高任鸟飞,海阔凭雨跃。年轻人驰骋职场,有朝气、有底气、有活力,我们还是放手让他们拼一拼,博一博吧! ,saf"Ed=
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