*iUR1V Y
null 8aY}b($*ZI
@=?#nB&
1 7WHq'R{@
!]MGIh#u
在工作中我们经常会遇到这样的情况,领导和同事会把额外的工作交给你做。 &S[>*+}{+
(Bss%\
比如领导把不属于你分工范围内的工作交给你,而你本身分工范围内的工作已经不堪重负了。比如同事可能会让你帮忙写个人述职材料,帮忙整理档案,帮忙值班,帮忙把一些数据录入电脑的业务系统等等。 +;a\
gF^
c^~R%Bx
如果你每次都答应下来,自己累得要死不说,假如哪一天你实在是工作比较多,没办法帮他的忙,你帮习惯了,有一次不帮,他反而生气了,好像你帮他的忙是天经地义的事情一样,好像你不帮就是欠他的一样。 lT8^BT
l Ma||
有一句话叫做升米恩斗米仇,用在帮忙上也是如此。有的人你平时不怎么帮他,但偶尔帮他一次,他会很感激你,但是如果他每次叫你干什么你都答应,有一次不答应,他就反目成仇了。 |~+bbN|b
`pXPF}T
为什么呢,因为这实际上跟人的心理预期是相关的,你平时不怎么帮他,他对你的心理预期是非常低的,你帮他一次,那么他会非常感激。但是你经常帮他,等于是把他的心理预期提高了很多,他认为你肯定会帮他,而一旦你不帮他,他的心理预期落空了,他就会记恨你,跟你反目成仇。 /~+j[oB
?:7.3{|Aq
其实生活中很多事情都是这样,借钱也是一样,偶尔借钱一次给别人救急,别人会很感激你。但是如果他没钱用就找你,你每次都给,只要有一次不给,他就觉得你是欠他的。 vv D515i
q+)s
在体制内,面对不合理要求的时候,我们必须学会拒绝,因为学会拒绝才是你成为一个成熟的职场人的开始。 ]x@36Ok)A
W
. dm1
学会拒绝你才会有气场,不会拒绝的人只能给人一种唯唯诺诺的形象,给人一种老好人,受气包的形象。学会拒绝你才有魅力,有时候没有脾气的人是没有魅力的,脾气太大的人,大家也不喜欢。只有有点小脾气,能掌握发脾气的时机的人,才是可爱的,才是有魅力的。 } DjbVYH
.G>6_n3
很多人只是知道了要学会拒绝,结果领导安排给他的工作他当面拒绝,同事找他帮忙他没时间,他也当面拒绝,闹得很不愉快,导致自己群众基础很差。 }O:l]O`
qJK6S4O]
如果你面对不合理要求的时候,你在体制内受了气,就控制不住自己的情绪,那你就跟张飞没什么区别,就是个莽夫。 U3p Mv|b
ei
@$_w*TH
2 Sj;:*jk!h
{'o\#4Wk
拒绝有哪些技巧呢?我给大家四个方法: 3JZ9 G79H
zrV~7$HL
1 uXdR-@80*
mSp;(oQ
拒绝要看人看事 CMfR&G,)
=BBqK=W.d
体制内的任何事情都是要顺势而为,拒绝也是要看对象,看是什么事情。 }^PdW3O*m,
4x$Ts %]
首先拒绝要看人。 \7q>4[
0T:ZWRjH
有的人他属于非常懂得感恩的人,你帮过他的忙,他到处给你说好话,有机会的时候他会首先推荐你,而且麻烦你一次他会觉得很不好意思。 vl5r~F
]U.YbWe^
就像我本人也是一样,我工作中一般自己能解决的事情,不会轻易找人帮忙。如果谁帮了我,我会记在心里,会记得他的好。对于这样的人,你就不要轻易拒绝。 %)L|7v<
F"a31`L>H
而有的人呢,任何事情,能不自己动手的就不自己动手,帮了他第一次他就会叫你帮第二次。包括有的领导,只让牛干活,不给牛吃草,这样的人你就要适当拒绝。这是拒绝要看人。 { pu .l4nk
'.zr:l
其次,拒绝也要看事。 ZRYHsl{F+
2w:cdAv$
如果是举手之劳的事,根本不会占用你太多时间,我觉得也没必要斤斤计较,自己的心胸放大一点,你很容易就搞定的事情,可能对他来说是一件很难的事情。 ^ %x7:
7.B]B,]
比如文件排版,有时候有些老同志遇到一个问题就是不知道怎么弄,你只需要鼠标轻轻一点,就帮他弄好了。 Cce{aY
%loe8yt
与人为善,举手之劳,同事之间互相帮忙,这也没什么问题。但是如果有的事情,占用你大量时间,而且这件事情做了以后,你没有半点好处,这种事就要拒绝。 \)BDl
!qJ|`o Y
2 h|.*V$3
=mh)b]].4\
拒绝的时候态度要好,而且要找好借口 6}q# c
tSq`_[@
拒绝别人毕竟是一件让别人很失望和难堪的事情,所以拒绝的时候语气一定不要太生硬,更不能特别恼火、特别生气的拒绝。 I< Rai"
WC
5v#*Jd
拒绝的时候态度要好,最好是调侃式的,微笑式的拒绝,化解麻烦于无形,而且最好要找好借口。 y_Nn%(j
+WSM<