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主题 : 以奋斗者为本 实施人才强企战略
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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楼主 发表于: 2018-09-20  
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以奋斗者为本 实施人才强企战略

以奋斗者为本 实施人才强企战略 C984Ee  
“幸福都是奋斗出来的。”“奋斗本身就是一种幸福。”铿锵有力的话语,点燃了亿万人民的奋斗激情,标注了新时代的奋斗气质。新时代是奋斗者的时代,企业坚持以人为本,更要以奋斗者为本,实施人才强企战略,把优秀的人才集聚到决胜持续发展、打造一流企业的伟大奋斗中来,努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。 c3ru4o*K  
让奋斗者有动力。树立正确的选人用人导向,优化选人用人机制,完善干部监督管理,坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准和“出业绩、出经验、出干部”的选拔导向,规范落实领导干部选用机制,切实把忠诚干净担当、可塑造可培养可重用的干部选拔出来。加快探索年轻干部培养选拔路径和方式,前瞻性打造后备战略梯队,畅通成长通道,强化三支人才队伍建设,切实把干部员工的奋斗动力提起来。 Ycq )$7p  
让奋斗者有能力。实施精准培训,全面提升素质,立足素质能力模型和人才盘点,优化设计“菜单式”选学模块内容,通过双向挂职、交流锻炼和前瞻性培养,推广掌上移动课堂,打造智能高效培训体系。让奋斗者有活力。完善激励机制,强化绩效管理和员工职业生涯有效衔接融合,构建起以岗位价值为基础、与业绩贡献紧密挂钩的精准优化薪酬分配制度体系,以技师工作站建设激发创新创效活力。探索职业经理人制度、项目制、合资合作、服务外包、合作人员共享等经营管理用工模式,充分释放“企业增效、员工增收”红利。 98O]tL+k/u  
石化网 GCiG50Z=  
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谢谢老师
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
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沙发 发表于: 2018-09-20  
  
海边石油人
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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板凳 发表于: 2018-09-20  
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感谢初老师的精彩分享!问好!
我就是我
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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