完善职业技能鉴定，助推人才强企工程 "l@A[@R
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职业技能鉴定是根据职业技能标准对劳动者的技能水平和职业资格进行评价和认定，包括高级技师、技师以及高、中、初级的资格考评。职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。职业技能鉴定站具体实施对劳动者职业技能的鉴定。 :dP~.ZY7
人才是第一资源，人才强则企业强。企业在高质量发展进程中，必须树立强烈的人才意识，以时不我待的责任感、使命感、紧迫感，强力推进人才强企工程，加快建设高素质专业化的一流人才队伍。 SY-ez 91
职业技能鉴定有助于提高劳动者素质，建立技能人才成长通道；有助于引导教育培训与经营生产实践及经济发展相结合；有助于促进统一开放、竞争有序的人力资源市场建设。但在具体实践过程中，也存在不少问题。一是宣传不到位。职业技能鉴定是由政府批准的独立鉴定机构对劳动者的职业技能做出的认证，属于独立于供给和需求双方的第三方认证模式。在企业具体实践过程中，鉴定管理人员、考评人员对国家的职业资格证书制度、鉴定工作流程的熟悉程度直接决定着职业技能鉴定的权威性和可信度。然而在现实工作中，存在对鉴定管理人员、考评人员疏于宣传和教育，鉴定管理人员和考评员素质不高，导致鉴定质量下降。 i;o}o *=
鉴定前，存在对技能鉴定工作相关政策要求的宣贯培训，对考生的宣传动员，鉴定管理人员、培训讲师深入加油站进行宣传不到位；鉴定过程针对考评员的劳动没有及时给予宣传报道，在考评过程或在培训过程中的亮点宣传不到位，都会影响鉴定工作的顺利进行。二是机制不健全。在企业生产实践过程中，职业技能奖惩机制缺失，员工参加率较低。技能鉴定考评方式还未形成统一的考评标准，考评员奔波各地市之间的疲劳程度与衔接时间不一致。加油站油库等部分关键性岗位竞聘与鉴定工种要求脱节，员工对技能鉴定的重视程度不够。从技能鉴定报名开始到理论考试再到实操考试之间时间跨度较长，加油站人员流动性大，弃考人员有很大一部分是辞职人员，导致弃考率变大。 $Y6I_U
此外，鉴定考务管理不规范，鉴定机构工作随意性较大；题库建设跟不上鉴定工作发展需要，题库资源整体水平不高，严重影响考核质量；职业技能鉴定首席考评员制度和鉴定质量督导制度不健全，鉴定现场督考工作质量不高。三是待遇跟不上。中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。对于石化行业来说，特别是销售企业而言，高技能人才在待遇上与其他员工区分不大，技能人才在企业的地位没有充分凸显。技能鉴定等级的工资待遇进一步区分不明显，技能补贴没有统一规定。省公司层面没有根据级别的高低设置不同的档次标准，各市公司标准不一。高技能人才待遇偏低，重学历观念未根本扭转。 {L @+(I
在销售企业中，技术工人的社会地位不够高，受社会环境、传统思维观念的影响，再加上收入水平偏低，许多青年人不愿意到一线从事加油站工作。因此，进一步完善职业技能鉴定迫在眉睫。修订完善职业技能鉴定管理办法，推进职业技能鉴定等级制度。规范职业技能鉴定工作，优化技能鉴定机构布局，整合优势资源。以实际操作为主，实行职业技能等级复核制度。提高技能人才经济和政治待遇，构建体现市场价位、经济效益和技术技能价值的薪酬分配制度。加强技能大师选拔培养，开展“石化名匠”培育工作。大力实施技能操作人才提质强基计划，为新时代石化人才强企工程提供坚实支撑。 0K<x=-cCB
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