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主题 : 2018年9月20日新闻综合
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楼主 发表于: 2018-09-21  

2018年9月20日新闻综合

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2018-09-22)
向工会特约律师代表颁发证书,向小微企业法律顾问代表颁发聘书,向“尊法守法·携手筑梦”法治宣传服务队授旗……近日,河北省秦皇岛市总工会启动“百名律师进千家企业法律服务”活动,同时,秦皇岛市总、市司法局和市律师协会还联合印发《关于开展“百名律师进千家企业法律服务”活动的实施方案》,推动这项活动落地开花。 4E}/{1  
  按照实施方案,秦皇岛市将组织动员100名优秀律师到1000家不同类型、不同性质、不同行业的企业,开展普法宣传、法律体检、矛盾调处等活动,进一步提升职工的信法、学法、用法意识和企业经营者的守法经营、依法治企意识等。为提升该项活动的实效,秦皇岛市还推出“面对面”“键对键”“点对点”等服务举措。 vz*QzVk1  
  面对面开展实体法律服务。按照企业和职工能理解、愿接受、用得着的原则,以法律讲座、座谈会等形式开展法律服务活动,每名律师在每家企业至少举办一次普法大讲堂;键对键开展网上法律服务。发挥网站、微博、微信公众号等平台的作用,搭建网上咨询服务平台,实现网上普法宣传、在线法律咨询、在线政策指导,每名律师在每家企业都要公开法律咨询电话等,及时回复相关法律问题;点对点开展精准法律服务。建立律师与企业的结对联系服务制度,实现一对一指导、具体化帮助、跟踪式服务,每名律师对所联系企业都要进行一次法律体检。在进行调解或代理仲裁、代理诉讼过程中,实行一案一律师、大案一团队,提供点对点的精准法律援助。 mHUQtGAVQ  
  秦皇岛市总要求,各级工会组织要主动与接受服务的企业联系协调,为律师开展服务提供便利,同时,律师每次提供服务都要详细记录,建立工作日志,并由企业据实评价,作为评价律师工作的重要依据。
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沙发 发表于: 2018-09-21  
本报记者 聂芳芳 通讯员 陈世宇 ,n}X,#]  
  无人值守,是当下首钢通钢公司大力推进“两化融合”下的高频词。在首钢通钢公司轧钢事业部,一线岗位职工自发组成的攻关小组,经过自主设计、装配,自行安装、调试,终于将旋流井岗位无人值守的想法变成了现实。 *f=H#  
  以前在旋流井这个岗位,职工们要进行启泵操作,一天里频繁往来,忙忙碌碌。而且旋流井控制系统共控制着2台二次提升泵、2台冲氧化铁皮泵。由于岗位人员紧缺,有4个岗位出现了三班倒的现象,职工不仅劳动强度增强,而且工作时间也随之增加。 1j "/}0fx  
  公司大力推进“两化融合”,旋流井岗位无人值守的呼声也高了起来。事业部在了解到这一情况后,迅速通过座谈会等形式征集职工意见和想法,之后不仅指派工程技术人员全程协助,还在资金和物资上全力提供支持。就这样,攻关小组成立了。 I1S*=^Z_U  
  工作定量化、设计数据化、操作标准化,攻关小组制定了明确的攻坚时间表和任务完成值。10天制订出设计方案,完成设计控制模式;7天完成控制柜装配;6个小时实现400米电缆铺设。全员上阵,2天完成现场安装;不分昼夜,紧张开展现场调试,从思路形成到完全实现无人控制,该攻关项目仅仅用了30天时间。 DDyeN uK  
  30天的时间里,他们没有白天和黑夜,有时候连续几天工作都在10个小时以上。 V.6h6B!vB  
  特别是远程控制环节,由于距离远,遇到控制不通畅瓶颈时,攻坚小组人员日夜研究模块控制系统,最终用1500米通讯模式取代400米通讯模式,打破了瓶颈的桎梏。网络通畅了,当控制柜按位置装配于旋流井中,成功调试变得水到渠成。经测试,远程操控顺利,攻坚取得预期效果。 p@y?xZS  
  目前,经过3个月运行,系统稳定,该项目取得了圆满成功。 %:sQ[^0  
  “设计、装配、安装、调试,这是我们自己动手完成的项目。”职工自豪地说。“无人值守提升了劳动效率,旋流井岗位不用增设人员看守,大家不用三班作业了,工作压力减轻了许多。”职工脸上洋溢着幸福感。 DZ |0CB~  
  攻关工作取得了很好的成效,不仅缓解了岗位压力,而且效益凸显。经该事业部测算,年节约人力成本近12万元。职工自己动手,既锻炼了队伍,又节省了该项目外委费用。值得一提的是,在该项目攻坚过程中,控制柜制作完全实现了修旧利废,所有备件均是职工在淘汰备件中淘来,进行维修装配的,仅此一项就节约备件费用近4万元。
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板凳 发表于: 2018-09-21  
近日,经过宁夏贺兰县总工会的调解,来自该县某音乐餐厅的后厨鲁奇等14名职工终于拿到了期盼已久的欠薪。 >f JY  
  鲁奇等14名职工被餐厅拖欠工资16万余元。8月中旬,他们到贺兰县总工会职工维权中心求助。核实了解情况后,贺兰县总启动法律援助程序。最终,鲁奇等职工与用人单位达成清欠协议,餐厅管理方按协议先行支付了部分工资。
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地板 发表于: 2018-09-21  
我国法律保障妇女享有与男子平等的劳动权利,但同时考虑到女职工在劳动中因自身生理特点造成的特殊困难而规定给予特殊劳动保护。然而,现实中女职工在孕期、产期、哺乳期合法权益受到侵害的案件仍时有发生,一些女职工面临着“不会维权”的困境。希望通过下面的案例解析,能够帮助广大女职工准确理解特殊劳动保护相关法律规定,从而更好地维护自身合法权益。 9aFu51  
  【案情简介】 9}p?h1NrY  
  解某原为安徽省滁州市某电气公司员工,双方签订的劳动合同中约定岗位为财务统计岗。解某因生育二胎于2017年2月向公司申请休产假。7月14日,解某产假期满,回电气公司报到上班。当月18日,解某收到电气公司人事部门电子邮件通知,将她调整到仓储部保管员岗位。解某不同意调岗,但无力改变电气公司的决定。解某到仓储部报到后发现车间粉尘大,环境嘈杂,并且很快就出现了咳嗽、恶心、呕吐、皮肤过敏等症状。解某担心持续的身体不适会严重影响哺乳,故提出再调整工作岗位并与电气公司进行协商,该公司不予理会。无奈之下,解某提出解除劳动合同,要求电气公司支付解除劳动合同的经济补偿却遭到拒绝。解某遂申请仲裁,仲裁委裁决支持了解某的请求,但电气公司不服裁决又向法院提起了诉讼。眼看法律程序的完结遥遥无期,解某心中充满忧虑,只得来到滁州市困难职工帮扶中心寻求帮助。滁州市困难职工帮扶中心了解情况后,迅速指派律师帮助解某积极应诉。 J wL}|o6  
  【处理结果】 GSIRZJl  
  经法院主持调解,公司同意支付解某解除劳动合同的经济补偿2.6万元。 oW3j|V  
  【分析点评】 I{U7BZy  
  依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,解某处于哺乳期应享受特殊劳动保护。电气公司不仅没有为解某提供合理的劳动保护,反而在解某因恶劣的工作环境而出现多种明显的身体不适症状后,依然拒绝就调整工作岗位进行沟通,直接侵害了解某的合法权益,构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形。因此,解某有权提出解除劳动合同,并获得经济补偿。实践中,一些用人单位以为只要是劳动者主动提出解除劳动合同,就无需支付解除经济补偿金,于是试图通过单方调整岗位、降低工资标准等方式,“迫使”处于孕期或哺乳期的女职工主动辞职。解某的经历告诉我们,女职工遇到用人单位“迫使”辞职的行为时,应当积极依法维权争取相应的补偿。 gE]6]L  
  依据《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》及各地相关法规,给予女职工的特殊保护主要体现在三个方面: D]\of#%T  
  一是明确女职工禁忌从事的劳动范围,主要体现在《女职工劳动保护特别规定》附录中。 V}o`9R@tx}  
  二是明确对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护和保障。在工作方面,规定对于怀孕7个月以上及哺乳不满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。在工作量方面,规定女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在产假时间方面,除《女职工劳动保护特别规定》规定的基础天数外,各省、自治区、直辖市结合当地实际,以地方立法的形式规定给予女职工额外的奖励假期。在生育津贴及医疗费方面,规定依法缴纳生育保险的由生育保险基金支付,未参加生育保险的则由用人单位支付,且女职工的产假工资不得低于产前工资标准。 V6P2W0 m  
  三是明确对处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同终止和解除做出特殊规定。依据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同期满,但女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当自动延续至“三期”结束时终止。《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据本法第四十条(无过失性辞退)及第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。 _o/LFLq  
  值得注意的是,用人单位对“三期”女职工仍可以依据《劳动合同法》第三十九条依法解除劳动关系。现实中,一些女职工错误地认为只要自己处于“三期”状态,用人单位就无权以任何理由提出解除劳动关系,甚至有的以身体情况为由无故旷工、迟到早退,最终因严重违反用人单位的规章制度而被辞退,对此女职工应当引以为戒。 Gjf b<  
  (宫法言)
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地下室 发表于: 2018-09-21  
 混合所有制改革的出发点是国有资本与非公经济双赢。混合所有制改革完全不是简单的私有化或者国有化,改革过程中不同地区、不同行业可能会产生“国进民退”或者“民进国退”的个案,但这些都不是目的。改革的最终目的是实现企业和经济发展 4u- mE  
  当前,混合所有制改革作为国有企业改革的突破口,正棋至中局,下一步如何发展,怎么看,怎么干,是社会关注的焦点。特别是在当前民营企业发展受到了各种猜测和质疑,也由此产生了一些对混合所有制改革的误读。因此,很有必要对正在开展的混合所有制改革深入剖析,让参与混改的各方吃下定心丸。 F_.rLgGY  
  为什么要实行混合所有制改革?2013年,党的十八届三中全会确定发展混合所有制为深化国企改革的重要方向。当时,国有企业正处于由大向强迈进的关口,企业债务重,资金需求大。民营企业也正面临有钱没处投的尴尬局面,拓宽投资渠道的呼声很高。为此,中央明确提出,国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。 CT,PQ  
  混改将会带来什么样的结果?事实上,混合所有制改革的出发点是国有资本与非公经济双赢。对于国有企业来说,有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力。对于民营企业来说,将获得更多投资机会,得以进入垄断行业。电力、石油石化、电信、航空、军工是新一轮混合所有制改革的重点领域。这些领域以前正是许多民营企业不得其门而入、被视为垄断的行业。从这个意义上说,混改是给民营企业提供了更多发展机会,而不是相反,让民营经济“离场”。 Yl4XgjG  
  因此,混合所有制改革最主要的目的,不是国有资产与非公经济的博弈,而是不同所有制经济扬长避短、相融合作。在近些年的混改实践中,确实有不少这样的例子。在中石化销售公司混合所有制改革中,引入了腾讯集团,网上可以一键下单,销售收入翻番增长,腾讯集团也因此加快了实体店建设;东航物流引入德邦快递等外资和民营资本后,2017年营业收入同比增长超三成、利润总额增长超七成,民营快递公司也得以获得了难得的航空资源。 Is1P,`*!  
  由此看来,混合所有制改革完全不是简单的私有化或者国有化,改革过程中不同地区、不同行业可能会产生“国进民退”或者“民进国退”的个案,但这些都不是目的。改革的最终目的是实现企业和经济发展。对于改革中出现的这些现象不能简单“贴标签”,而是应看作资本优化布局的手段。我们强调把公有制经济巩固好、发展好,同支持发展非公经济是有机统一的。公有制经济和非公经济相辅相成、相得益彰,不是相互排斥、相互抵消。混改的目标很明确,那就是努力激发全社会的经济活力和创造力,推动经济持续健康发展。 ^)oBa=jL4  
  不可否认,在混合所有制改革中,不少国有企业和民营企业都有疑虑,国有企业担心影响公有制的主体地位,担心国有资产流失;民营企业担心没有话语权,担心政府干预。也正是这些原因,导致混合所有制改革中有些企业原地不动,等等看的思想比较严重。要破解这个难题,首要的是应保证混改公开透明,更重要和长期的任务是在企业建立一个有效制衡、平等保护的治理结构,真正建立起现代企业制度。在改革中,要防止国有资本侵占中小股东利益,同时也要避免国有资产被侵占,最终使不同所有制资本同等受益,实现多赢。 Cp4 U`]  
  党的十九大报告指出,要深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。混合所有制改革作为国有企业改革的重要突破口,必将为此奠定坚实基础。
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5楼 发表于: 2018-09-21  
本报讯(记者刘姗姗 通讯员杨志达)“8月份,柴汽比降至1.52,创历史最好。有效提高了汽油产量,共生产汽油16.25万吨,比计划增产1701吨,油品合格率100%。”9月5日,吉林石化公司炼油厂生产科科长倪岩介绍说。 -5vg"|ia,  
  作为衡量炼油企业产品结构的重要指标,吉林石化公司始终把降低柴汽比作为重要攻关项目。今年年初,该公司成立了专项攻关小组,通过提高三套催化装置、汽油加氢装置的加工负荷及汽油收率,使三套催化的汽油收率分别达到42.26%,48.85%,41.51%,比计划平均提高0.88%,大幅度降低柴汽比,使产品结构经济效益得到最大化。 D1hy:KkAv]  
  同时,该公司积极开展岗位责任教育,不断增强一线员工精心操作、精细管理的责任意识。通过科学优化加工装置操作,实现柴汽比同比降低0.06,增效267万元。针对市场,该公司通过开展经济活动分析例会,对成品油消费结构进行分析预测,根据市场需求及时优化生产方案,满足市场需求。
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6楼 发表于: 2018-09-21  
本报讯(记者 毛庆 严常坤) 9月19日南京市人社局召开的高技能人才工作座谈会上,南京市技能大师分享了绝活。他们说,政府现在尊重技能人才,让很多从事一线技术岗位的年轻人看到了希望。 !\|_,pSB  
  座谈会前,7家市级技能大师工作室被授牌。中航工业金城机械检评中心的维修电工龚政就是其中之一。他“阅”机无数,在发动机维修圈里自创“无图纸修理法”,采用听、问、看、嗅、摸等手法就能对设备故障了如指掌,快速修复。“干这一行30多年了,当年也是师傅带进门的,如今有了技能大师工作室,师徒们交流更方便了。”他说,技能大师工作室现有成员14名,无论是自己还是徒弟们,只要有电器设备维修方面的新问题新想法,都会找机会聚在一起探讨。 .n$c+{  
  “只要你耐得住寂寞,扎扎实实地学技术,总会出头。”南京中电熊猫照明有限公司的王兆堃也被授牌技能大师工作室。王兆堃是照明设备制造方面的专家,他发明的LED模块自动组装设备投产后,该项工艺的一线员工大量减少,自动化制造效率提高了300%。技能大师工作室授牌让他感触很深,“以前做一线技术工人时,哪想到会有今天?政府现在这么重视技能人才,这也让想学习技术的年轻人看到了希望。” 4Z8FLA+T,  
  市人社局培训和职业能力建设处相关负责人介绍,我市从2013年开始评选技能大师工作室,目前已有53个市级技能大师工作室,以及16个省级、7个国家级技能大师工作室。对市级技能大师工作室,每家都有8万元的资助,用于工作室建设及人才培养。
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7楼 发表于: 2018-09-21  
9月19日,省企业联合会、省企业家协会、省工业经济联合会(下称省“三会”)发布《2018浙江省百强企业》榜单,其中包括《2018浙江省综合百强企业》《2018浙江省制造业百强企业》《2018浙江省服务业百强企业》《2018浙江省成长性最快百强企业》四张细分榜单。今年综合百强企业入围门槛158.05亿元,比上年增加22.43亿元,较上年增长16.54%,增幅达4.77个百分点。 5j'7V1:2  
  仔细盘点这些榜单,让我们对当下浙江经济所处的转型阶段和未来走向有了更清晰的理解和认识。 O2xbHn4  
  壮 16家浙企营收破千亿 3dO~Na`S  
  百强榜单透露出了什么信息? uoJ@Jt'j  
  从总量来看,2018浙江百强企业全年实现营业收入总额达49822.26亿元,较上年增长19.98%;资产总额45302.87亿元,较上年增长35.11%,各项指标均创下新高,导致入围门槛提升明显。营业收入往往是各类榜单评选的主要依据,今年有48家浙企入围2018中国企业500强,比去年增加5家,位列全国第5位。 K0;caqE^  
  从个体来看,有16家企业2017年营业收入超过千亿元,比上年增加了10家。“千亿俱乐部”一下子新添10个成员,折射出浙江企业做大做强的步伐正在加快。其中,第一、二、三名均超2000亿元,分别为:浙江吉利控股集团有限公司、物产中大集团股份有限公司和阿里巴巴集团控股有限公司。 de7 \~$  
  从行业来看,2018浙江百强企业分布于19个行业,仍以传统产业为主,新增行业为办公、影像等电子设备、元器件制造业。其中,制造业企业有67家,比上年增加3家,这说明制造业仍是浙江经济发展的重要支柱。但随着三产占GDP比重超过二产,浙江的产业结构调整正在全方位展开。 +4L]Z ;k  
  “我们在调研中发现,部分制造业企业多元化经营业务中的贸易服务收入已经超过制造业收入,有的是产业链的延伸扩展,有的是跨行业进入新业务领域。”省“三会”秘书长郑一方说。 #aI(fQZe  
  高 利润增幅创近年新高 rhff8C//'  
  企业好不好,另一个指标是利润。2018浙江百强企业净利润2434.35亿元,较上年增长69.15%,增幅惊人,创近年新高。去年,净利润超过100亿元的企业就有3家,仅有2家企业出现了亏损。 xER-TT #S  
  记者统计了一下,2014年净利润增长的百强企业只有59家,2015年是71家,2016年有74家,去年达到了77家。这也从一个侧面表明,浙江企业这几年的盈利状况在不断好转。 |"]#jx*8KC  
  利润增长主要靠创新。百强企业对研发投入一直非常重视。据统计,2018浙江百强企业共投入研发经费822.94亿元,比上年增长81.50%。去年研发经费投入最多的是阿里巴巴,达227.54亿元;专利数排名第一的是吉利集团,拥有专利8320项;研发投入占营收比例最高的是亿帆医药,高达10.18%。 {Kh^)oYdd  
  快 百强企业迎高成长期 Fnqj^5  
  “‘千亿’是一个重要指标,浙江出现了16个千亿级大企业,这是改革开放以来经济高速发展的成果,更是近几年加快供给侧结构性改革、产业链整合优化提升等一系列政策导向的必然趋势。”榜单发布方认为,百强企业跻身“千亿俱乐部”只会越来越多,进入了新的高成长期,“快鱼吃慢鱼、小鱼吃大鱼”现象将层出不穷。 TAL,(&[s  
  国际化和兼并重组,是企业实现规模扩张的两种路径。 ;|qbz]t2(  
  榜单显示,2018浙江百强企业的海外收入总额达4913.16亿元,比上年增长9.23%,海外收入千亿元以上的有1家,100亿元以上的有11家。其中,吉利集团的海外收入最高,达1734.87亿元,占营业收入的62.35%。充分利用国际国内两个市场、两种资源,走国际化路子,是企业做大做强的“捷径”。如吉利集团收购沃尔沃以及阿里巴巴赴美上市后,很快进入世界500强。万向、三花等企业在国外办厂,也取得了骄人的业绩。 ^^ >j2=  
  同样,兼并重组可以让企业优化资源配置。2018浙江百强企业中的35家企业并购重组了119家企业。其中,28家民营企业兼并重组了52家企业,7家国有企业兼并重组了67家企业。 gXJtk;  
  由于千亿级大企业具有相对垄断的市场地位,雄厚的核心竞争能力和品牌优势,可以形成一个或数个产业集群及相对完整的产业链,从而带动区域经济的发展,成为新的主导产业。“‘千亿’企业的大量出现,将是浙江未来经济发展的宝贵财富。”郑一方建议,各级政府应该高度注重培育和发挥大企业带动经济社会发展的作用。
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创新助力发展,人才引领未来——全国BIM技术应用与创新发展研讨会在京举行 GJs{t1 E  
2018-09-20 16:01:08  来源:中国青年网 !NqLBrcv0  
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  会议现场。 中国青年网记者 曹迪摄 Qg6tJB   
  中国青年网北京9月17日电9月13日-14日,以“创新助力发展,人才引领未来”为主题的“全国BIM技术应用与创新发展研讨会”在北京日坛宾馆举行,来自全国各地建设领域的专家学者、全国劳模代表、高校代表、国企央企代表出席会议,共同探讨BIM技术的应用与创新发展,是促进现代产业工人的技能向工业化、标准化和集约化方向发展,是学习贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》的具体举措,为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军做出新贡献。 xAwP  
  中国职工国际旅行社总社总经理张西昶,中国职工电化教育中心主任、中国职工音像出版社社长郭孝实,中国建设教育协会副秘书长胡晓光出席会议并致辞,中华全国总工会政策研究室理论处处长李睿祎做主题讲座,中国建筑科学研究院BIM咨询中心副主任霍光辉,广联达科技股份有限公司教育培训事业部副总经理王全杰等做主题发言。会议由中国职工焊接技术协会副理事长兼秘书长张伯源,全国五一劳动奖章获得者孔繁敬主持。 af@R\"N9c  
  张西昶说,当前新技术、新成果加速转化,新模式、新业态不断涌现,BIM人才的培养已经成为国家信息技术产业、建筑产业发展的强有力支撑和重要条件,未来建筑业信息化高速发展是必然趋势。中国职旅总社作为中华全国总工会直属事业单位,积极推进《新时期产业工人队伍建设改革方案》,落实服务工会中心工作和服务广大职工群众宗旨,借助转企改制的契机,创新工作方式和手段,弘扬工匠精神,助力实现科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。 ZR]p7{8B  
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  与会人员合影。 图片由主办方提供 y^0 mf|  
  郭孝实在致辞中表示,中国特色社会主义进入了新时代,由高速增长阶段转向高质量发展阶段。建筑业在国家建设和经济发展中发挥了重要的支柱作用,BIM技术普及应用,正在推动工程建设领域的颠覆性变革,为新时代产业工人队伍搭建施展才能的新平台,培养造就一批敬业精神强、专业能力过硬、创新能力突出的人才队伍建设是当今迫切需要,从而带动和提高我国建筑业的创新力和竞争力。因此,开展此次研讨会意义重大,为营造劳动光荣、创造伟大唱响时代主旋律发挥着积极作用。 gQQve{'  
  胡晓光在致辞中表示,中国建设教育协会加强与全总直属中国职旅总社合作,通过制定实施“产业工人职业提升助推计划”,为当代产业工人及未来产业工人队伍打造先进的学习交流展示平台。新时代新挑战,带来新机遇。“中国制造2025”战略为促进BIM人才培养工作的全面可持续发展带来了大好机遇,为建筑业实现转型升级提供着人才保障。机会总会留给有准备的人,在机遇面前,唯有主动担当、有所作为,才能更好融入国家改革创新的潮流,才能更好地服务国家绿色建筑业发展。 \jmT#Gt`9  
  全国BIM技术应用与创新发展研讨会是进一步推进“产业工人职业技能提升”的重要内容,是推动BIM技术创新发展、培养建筑业产业工人职业技能提升的全新平台。为期两天的会议,从三个方面展开,一是专题报告与政策解读分析,对如何推进落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》人才培养助推企业发展新战略,BIM技术带来的创新变革与人才技能需求分析,BIM与装配式的创新教学模式探索,国际BIM技术应用现状与发展趋势分析等话题,专家们做了前沿剖析与解读;二是经验交流,成果分享。参会人员对BIM技术应用提升企业竞争力进行经验成果分享,高校代表对BIM应用专业人才培养创新模式和当前人才培养瓶颈进行智慧碰撞;三是由全国五一劳动奖章获得者孔繁敬主持引导,专家们对BIM专业人才培养模式,BIM软件企业产品和提升工作效率的有效转化做了展望。 ?,}:)oA_  
  全国BIM技术应用与创新发展研讨会由中国建设教育协会、中国职工国际旅行社总社、中国职工电化教育中心与全国BIM应用技能考评管理中心主办,中国职旅产业工人队伍建设办公室承办,中国建筑科学研究院、中国建设第二工程局有限公司工会、北京城建集团、北京博奥网络教育科技股份有限公司、广联达科技股份有限公司、深圳市斯维尔科技股份有限公司、上海鲁班软件股份有限公司等单位给予大力支持。 @\U;?N~k  
  9月14日,部分与会代表赴北京新机场交流学习北京城建集团在BIM技术在工程中的创新应用,通过实地参观考察感受到了BIM技术在现代建设信息化领域的巨大作用。
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9楼 发表于: 2018-09-21  
经济日报-中国经济网北京7月31日讯 今日,荣耀于北京正式发布AI大屏旗舰荣耀Note10,继荣耀Note8之后(12项升级),在GPU Turbo&CPU Turbo(Turbo键)、THE NINE液冷散热等多项创新技术加持下,重新定义大屏性能怪兽。 vRkVPkZ6|  
  作为国内互联网第一品牌,荣耀在2018年上半年取得了销量和销售额双冠军,斩获京东618手机类累计销量冠军、京东618手机类单日销量冠军。海外增速明显,销量同比增加150%。 HXm&`  
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  荣耀Note10采用了一块6.95英寸的18.5:9比例AMOLED屏幕,在全面屏设计及配以圆润流光玻璃材质下,单手可握;麒麟970人工智能芯片、EMUI8.2系统的软硬双AI组合,为用户提供更加智慧化的革新体验;8GB+128GB大内存、后置1600万像素+2400万像素AI双摄、前置1300万像素、5000mAh大电池、5V/4.5A超级快充等主流旗舰机配置,全方位打造荣耀Note10更大、更快、更COOL的大屏旗舰体验。 ajCe&+  
  大屏影音的视听体验方面,荣耀Note10支持HDR10格式,在AI画质增强下,观影时视频画质提升20%。此外荣耀Note10采用双独立音腔,机身上下对称式双扬声器设计,营造专业环绕声场,轻松体验掌上“IMAX”巨幕级观影效果。不仅如此,其还支持杜比全景声(Dolby Atmos)和杜比AC-4。移动设备中的杜比全景声能够为已经充满动态的移动设备体验增添更多流动且令人惊艳的声音维度。通过耳机和内置扬声器让自己沉浸在声场之中,即使出门在外,也能欣赏三维空间里所感知到的丰富震撼的灵动音效和各种元素的细微声音。 Z-j?N{3&  
  作为手机双摄的引领者,荣耀一直在手机摄影领域开拓创新。荣耀Note10拥有跟荣耀10一样好的AI摄影,新配备的Turbo键在拍照场景下还可变身成为快门键,横向持握拍照姿势更加专业。 fQU5'wGp  
  荣耀Note10后置2400万像素黑白镜头+1600万像素彩色镜头,同时具备智能识别场景及分区调优。拍照过程中,对取景界面的图像进行分割处理,相比传统的滤镜和app调教,操作范围更为精准,后期效果更接近摄影修图师的调教智慧。对于人像特写,荣耀Note10可通过边缘暗影、构图裁剪、美肤、色彩等多种后期手法,将人像的美升华到人像的故事。而针对风景摄影,AI学习数亿张图片,识别取景框里的风景构成,分别进行摄影后期的处理,比起原图拍摄和手机app修图将画面整体调节的作为,蓝天纯净,建筑有色,绿植有生机,但不失真。 cb=ixn  
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  值得一提的是,荣耀Note10同步搭载AIS手持超级夜景技术。基于麒麟970的NPU人工智慧引擎,荣耀Note10通过AI手持检测、光线检测、防抖处理、图像合成四个步骤,6秒内手持拍摄仍可保持清晰,扔掉三脚架不再是梦想。 &>n:7  
  荣耀Note10配备的6.95英寸AMOLED大屏幕,对于商务人群非常实用。相较于其他6英寸的手机屏幕,荣耀Note10能够显示更多的内容,看到更多信息,减少翻阅、提高办公效率。同时支持一键分屏,大屏办公效率更高。 ffW-R)U|3  
  同时支持无线超清投屏和有线投屏两种方式。在无线投屏下,荣耀Note10支持1080P,通过Miracast协议进行连接。而有线投屏场景下,则是通过Type-C转HDMA/DP/VGA线与大屏设备连接,可直接将手机投屏到大屏幕,获得EMUI Desktop界面,享受PC化体验,并可配套蓝牙键盘鼠标使用。在PC模式下,大屏上是类Windows界面,手机则是EMUI界面,电脑模式投屏的同时,手机界面还可独立运行,做到一机两用。 l&|Tb8_'  
  支持NFC功能,并且基于EMUI8.2系统,荣耀Note10可以很好地成为AI智慧助手及随行的商旅秘书。例如,在人脸解锁功能下,荣耀Note10提供智能隐私保护,更加安全。当有新消息时,机主能看到消息详情;对于非机主,信息详情进行隐藏。同时,荣耀Note10具备形成智慧管理、AI随行翻译、语音助手、HUAWEI share 2.0、手机克隆等功能,成为移动办公、生活旅行的智慧助手。
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