本报讯（通讯员岳荣杰）今年以来，梧桐庄矿工会把关注员工心理健康作为自身工作的又一重心，全面实施了爱心帮扶、家企共建、英雄行动三种心理调适法，缓解员工压力，呵护心理健康。 2I]]WBW#:
爱心帮扶法。通过爱心帮扶，解决和消除职工因家庭困难带来自卑、压抑、焦虑等心理障碍。我们制定了“三不让”政策。即：“不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病，不让一名职工家庭生活因故处于贫困线以下。”开通了爱心热线帮扶电话和心理咨询门诊，让他们讲出心里话，诉出心中苦，摆出手中难。完善了领导联系困难户、定期帮扶制等措施，建立了金秋助学、大病医疗救助、职工互助补充保险等长效机制。 CdBthOPX)
家企共建法。刚性的管理制度是煤矿安全发展的基础。但制度的冷酷性和严肃性，也容易使职工产生抵触和逆反心理。我们实施了“家企共建”的亲情管理方法，把触角延伸到家庭，做到“刚柔并济”，专门为每名职工拍摄了全家福，请家属随合影附温馨嘱托语，在职工的床头、升入井通道上都配上了亲情全家福，还为职工制作了温馨小卡片，使职工时刻都能看到亲人的音容笑貌。连年举办“手拉手、心连心、共筑安全防线”系列家庭联谊活动，通过组织亲属联谊会、邀请矿嫂到矿参观、下井体验生活，举办矿嫂安全演讲会，邀请安全明星与妻子共同旅游，双节期间向亲人发放安全信，嘱托妻子吹好安全“枕边风”等举措，营造温馨的安全氛围，使家属与单位构筑了一条严密的安全防线。 *Nv y+V
英雄行动法。企业注重个人的成长成才，满足职工施展才华和抱负的成就感，是我们开展心理疏导的重要方式。为此，我们通过开展英雄行动，为职工打造施展才能、发挥特长的平台。每季度通过理论考试和实践操作评选首席员工、安康员工。对评出的先进职工，政治上高看一眼，经济上多拿一块，特别突出的人才有位置给位置，没位置给待遇。每年底编撰《英雄榜》画册，把先进职工的事迹编进矿史，营造了尊重人才、厚爱人才的浓厚氛围。 k_*XJ <S!Y
