技能与时俱进才能不被时代淘汰
龙继辉
1978年，改革开放犹如一阵春风吹来，中华大地处处生机盎然，满园春色关不住。改革开放40年来，充分显示了知识就是力量的价值取向。技工越来越重要，能与时俱进的技工越来越吃香，技能与时俱进才能不被时代淘汰。
最近，笔者围绕改革开放40年技工地位的变迁话题，深入部分企业一线职工，刨根问底，收集到了技工们的所思所想所盼。
景泰蓝化工企业的技工张师傅牢骚满腹，怨声载道。他反映，年轻时作为一名技工，深受工友爱戴，随时随地都有工友们众星捧月般的追星。但是，三十年河东，三十年河西。只有小学文化程度的他，却不思进取，因循守旧，固步自封，抱残守缺，不进行技术更新，始终在吃老本，对于“互联网+”技术一窍不通，连智能手机都玩不转，只能抱着棒棒机嘘寒问暖，与新时代格格不入，被越来越多的年轻技工“长江后浪推前浪，后浪把前浪拍在沙滩上”，成为泯然众人矣，彻底沦为了“路人甲”。早早退出了技工的前沿“阵地”，沦为企业可有可无的“余热”，收入自然常常原地踏步走。反观新时代成长起来的技工，却大出风头，工作舒适轻松不说，收入还高得离谱，让老技工望尘莫及，羡慕嫉妒恨。
幸运的是，新繁煤矿的老技工李师傅却迎来了事业发展的“第二春”。作为一名老技工，年轻时受到了太多礼遇的眷顾，幸福满满。但他并不飘飘然，而是与时俱进，以年轻人特有的朝气，与新时代的高科技发展同频共振。冬练三九，夏练三伏，孜孜不倦地学习新技术，成为技工中的“不倒翁”，收入自然是大步流星奔小康。
要想让马儿跑，必须让马儿吃饱草。囊中羞涩的老技工不仅不愿起到好的表率作用，而且不愿传经送宝，让新技工成长走了不少的“弯路”，成长前景堪忧。造成这种局面的主要原因，一是考核唯文凭、高科技是瞻，导致不思进取的老技工成了“废物”。二是新老技工（不思进取的）的收入差距过大，让这部分老技工自暴自弃，当一天和尚撞一天钟的消极思想普遍。三是部分老技工苦于“教会徒弟，饿死师傅”的保守考虑，而对传道授业解惑的事业敷衍塞责，致使新技工纸上谈兵、夸夸其谈的多，有真才实学的少，精益求精、能够发扬艰苦奋斗、无私奉献的德艺双馨的新技工更是凤毛麟角。四是新技工的先天优势让他们趾高气扬，飘飘然，不思进取。逆水行舟，不进则退。新技工的喘口气，歇歇脚，使得他们成了龟兔赛跑式的失败者。
下药还需对症。针对新老技工们的上述问题，必须具体问题具体分析，找准病症，因人而异，精准施策，对症下药，方能达到药到病除的理想“疗效”。笔者认为，需花一番“绣花功夫”，从以下几个方面打好系列“组合拳”。
一是让老技工心甘情愿、毫无保留地传授“看家本领”。可以成立名师工作室，让老技工带徒弟师出有名，名正言顺，发挥好一带一、一带几的最大传帮带潜能。一荣俱荣，一辱俱辱。将新技工（徒弟）的业绩考核跟老技工（师傅）的工资待遇挂钩，新技工涨工资的一定比例（比如百分之二十或三十）惠及老技工（师傅）。从而解除老技工（师傅）的后顾之忧，使其在传授技能时知无不言，言无不尽，不搞“留一手”，让新技工（徒弟）得到真传，青出于蓝而胜于蓝。
二是实行双轨制考核。对于技工的考核，因人而异，采取老人老办法、新人新办法的原则，实行双轨制考核。对于老技工，不唯学历、论文是瞻。重实绩，轻学历、论文，主要看其实绩论奖赏。工资与实绩挂钩，实绩突出的，不仅可以大幅上涨工资，还可以破格晋升职称，“曲线救国”涨工资，给老技工另辟一条实绩创收的“蹊径”。对于新技工，除了重实绩外，还要注重学历、文凭的提升，注重创新创业的权重，使其与时俱进，不断学习新知识，增长新本领，成为创新创业的佼佼者和领路人。
三是实行师徒角色互换制度。尺有所短，寸有所长。任何一对师徒（老技工与新技工），并非都是师傅无所不能，徒弟一无是处，而是各有所长，各有所短。孔子曰：“三人行，必有吾师”。因此，师徒制不能搞成单向传授经验的华山一条大道，而应搞成互相取长补短，共同发展的“双行道”，这才是师徒关系良性发展的应有之义。为此，结对师徒制，要双向选择，根据各人的长短不同，按照各取所需的原则，优化组合，共同进步。作为老技工（师傅）来说，要敏而好学，不耻下问。诚如此，老技工（师傅）也会与时俱进，成为新时代的“弄潮儿”。
四是年轻人要以初生牛犊不怕虎的勇气，以时不我待的紧迫感，不断学习新技术。知之为知之，不知为不知。虚心向前辈学习、向同辈学习、向“互联网+”学习，迅速挑起质量兴企的大梁。
五是企业要旗帜鲜明地倡导职工与时俱进适应新时代高科技发展的趋势。质量兴企是企业的生命线，科技强企是质量兴企的必由之路。因此，企业要从政治待遇、经济待遇及福利方面全方位鼓励职工活到老，学到老，勇攀科学的高峰不止步。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。是金子总是要发光的，能与时俱进的技工必定能呼风唤雨，实现个人价值与社会价值的比翼双飞，让技工的春天更加绚丽多姿。
[ 此帖被龙继辉在2018-10-04 18:46重新编辑 ]
