如果老员工不配合,就要考虑:为什么不配合工作?自己是不是什么地方做的不对?然后针对自己各方面的不足,做出正确的改正措施并改正,再针对自己的不足向老员工道歉。老员工不配合工作,有可能是与老员工沟通不畅的原因。信息的正确传递是工作顺利开展的基础,在传递信息时,我们的表达和诉求必须完整、系统、准确、必要时还要进行验证确认,确保对方准确无误地接受。在主动做好分内工作的情况下,力所能及的帮助老员工完成事情,个别老员工确实很努力但真的无法胜任工作,适当的帮忙,人情还人情,相信老员工会从心底感谢你的。明确各个工作岗位的职责所在,制定相应的惩罚制度,完成工作了,大家都会有利益上的分成。一旦牵扯到利益问题,相信每个员工都会好好思量一番的。
呼和浩特分公司 郑征