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主题 : 土城矿开拓区开六队用不服输诠释掘进全岩“大断面精神”
renliyun离线
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楼主 发表于: 2018-10-12  

土城矿开拓区开六队用不服输诠释掘进全岩“大断面精神”

        今年以来,贵州盘江精煤股份公司土城矿为让延续开采工程顺利推进,向开拓区下达15延伸巷道掘进任务,截至目前,15延伸行人上山已完成700余米掘进任务,超过预期目标。巷道掘进为何如此正常快速推进?答案就是开拓区开六队的那股干劲和不服输的精神。
        15延伸行人上山,属于玄武岩,是所有岩性中最硬的岩层,净断面15.45平方米,坡度20度,采用打眼响炮的工序由下向上掘进。
        “牛人”队长带活队伍。“火车跑得快,全靠车头带。”现已53岁的开拓区开六队队长何照统,凭着30多年的队长管理经验,带领开一队咬紧牙关接下了15延伸行人上山的掘进工程,在班前会上,职工兄弟们不解地埋怨他时,他不紧不慢笑着给出了班组职工们想要的答案。“吃得苦中苦方为人上人,要想“牛起来”,就要干别人不敢干、干不了的事,只有这样我们班组的收入才会超越其他班组,才会得到上级领导的重视和其他班组的认可。”
        4月份以前,在15行人上山掘进工作面,没有凿岩台车,靠的是人工打眼,打眼深度只能达到1.8米,在人员少、新工多、效率低的困难时期,何照统顶着领导的批评和职工兄弟们的不满,带头到1000多米远的车场扛钢筋骨网、锚杆,背卡栏,到工作面后又积极组织打眼,脸上的汗珠掉不完,身上的内衣湿了干,干了再湿。“敢接硬活,就要有硬功夫,没有进尺就辜负了领导的信任,职工们的工作激情也提不起来。”何照统的工作作风和干劲让那些土气低落、懒散的职工混不下去,按不同分工自觉投入到打眼、响炮、运料、出渣等岗位工作中,保证了矿、区下达的指标任务顺利完成。自从4月份投入凿岩台车以来,逐渐彰显了机械化设备掘进的优势,不但安全系数大,而且降低职工劳动强度,减少劳动力。过去打眼需两台风钻4个人操作,现在只需要2人,并且打眼深度比过去提高了0.9米,达到2.7米,提高了爆破效果,提高了单进水平。4月份以来,掘进进尺提高到80米以上,连续获矿炮掘劳动竞赛第一名,尤其是7月份完成91米,创造了公司全岩、大断面炮掘历史开拓进尺最高纪录。进尺上升了,队伍也活了。
        丰厚奖励激活激情。40米、50米、81米、87米、91米,每月的进尺呈阶梯式腾腾往上升,职工每月出勤率均保持在96%以上,特别是4月份投入凿岩台车代替人工打眼以来,公司工会、矿工会连续不断送来劳动竞赛喜报、奖品和奖金。荣誉的背后,是矿及开拓区一项项激励机制的驱动,较好利用经济杠杆撬动班组职工的工作的激情,“用心干,夺红旗,面包是有的,牛奶也不会断。”这是开六队干部职工茶余饭后挂在嘴边的口头禅。重奖之下,必有勇夫。质量标准化、劳动竞赛、班组建设三面红旗的轮番诱惑下,开六队4至8月份连续五个月获得矿开展的全岩、大断面炮掘劳动竞赛第一名,创全矿历史奇迹,每月除奖励队组1.5万元外,队长也沾上1500元的光;4月、6月、7月还获得了矿安全生产标准化竞赛红旗队,矿不但每月授予流动红旗,而且队长、队组每月分别受到奖励1000元和1.5万元,极大地调动了全队职工的安全生产积极性。腰包鼓了,干劲也足了。
        齐心协力攻克难关。攻关安全,从“三违”和操作行为抓起。充分把“三违”帮教与“师带徒有机结合,地面培训与现场教育相结合,现场处罚与家访相结合,用事故案例警示“三违”职工,安排经验丰富的老职工帮带新工,增强全体职工安全意识和操作技能,今年以来杜绝了安全事故。攻关质量,从基础工作抓起。倡导向质量要安全、向质量要产量的理念,队长、验收员、技术员联合把关验收,从控制中腰线、规范管线吊挂、严格打眼工艺、设备杂物归类摆放等基础工作抓起,做到掘进1米,巷道就成型1米,合格1米,班队组质量意识不断增强。攻关任务,从克服困难抓起。精心组织生产,狠抓正规循环和小班薄弱环节管理,充分发挥工分杠杆作用和保勤措施,盯住力量削弱的零点班和四点班,发现苗头,队长、技术员跟班作业,参与现场组织,直到三班的进尺任务平衡后才会放手。有效的措施激发了职工的工作热情,不断提高单进水平。
图为开拓区开六队在工作面研究讨论凿岩台车提高打眼工效
图为矿工会在为开六队八点班职工发放奖品
作者:任利云  邓莉
单位:贵州盘江精煤股份公司土城矿宣传文化科
通讯地址:贵州盘州市柏果镇洒基土城矿宣传文化科
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电话:15117446062
QQ:1325622922
图片:图为开拓区开六队在工作面研究讨论凿岩台车提高打眼工效_副本.jpg
图片:图为矿工会在为开六队八点班职工发放奖品_副本.jpg
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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敬业心离线
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