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    主题 : 【2018第11期观点擂台】【中立】既要理直气壮拒绝“瞎指挥”,还要提出解决问题的方法
    曹吉祥离线
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    【2018第11期观点擂台】【中立】既要理直气壮拒绝“瞎指挥”,还要提出解决问题的方法

    管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2018-11-08)
    【中立】既要理直气壮拒绝“瞎指挥”,还要提出解决问题的方法
    违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”是安全生产的大敌。尤其是不从实际出发,盲目追求生产进度、赶施工工期,在防护条件没保障、设备存在缺陷、生产人员技能素质达不到安全生产要求、操作规程安全防范措施不完善、生产环境有安全隐患等情况下,让生产人员冒险作业的违章指挥,是“三违”中危害最大的行为。它可能会引发生产事故、给操作人员和违章指挥者造成人身伤害、影响企业安全生产,造成企业重大经济损失。即便侥幸没有引发事故,也会在职工中造成恶劣影响。不仅会造成操作者对管理者的反感,影响管理者的威信,也会对职工在今后的违章行为,形成一种错误引导和反面先例。
    从报道的案例看,对生产技术不精通,对安全知识掌握不全面的支部书记的“瞎指挥”,也算违章指挥的范畴,作为直接生产操作工人,应该在理直气壮说“不”的同时,以平心静气讲道理的方法,指出瞎指挥的潜在危害和有可能引发的不良后果,并提出正确的处理问题措施。
    一般来说,违章指挥者大多是管理人员,也有个别操作工。直接作业人员也知道执行违章指挥的错误和有可能引发的后果,但往往碍于权威和面子,不愿直接抵制,结果将错就错,后果可想而知。据应急管理部根据今年以来调查认定的事故分析,“三违”等习惯性违章仍是引发事故的主要原因,居第一位。而在众多生产事故案例中,因直接或间接违章指挥导致的生产事故占有相当比例。所以,及时制止违章指挥,应该引起我们的高度重视。
    《劳动法》第五十六条规定,劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程;劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。可以说,《劳动法》赋予了劳动者享有的法律权益。
    有一句警句叫违章指挥是杀人,违章作业是自杀。它听起来尽管让人毛骨悚然,但实事的确如此。时下,每个企业的生产工人都有岗位安全生产责任制,其中都有对不安全作业的“瞎指挥”,有责任积极提出意见和拒绝接受这一条。所以,在当生产施工不具备安全生产条件,存在安全隐患时,生产岗位工人可以拒绝接受生产任务,要敢于理直气壮向“瞎指挥”说“不”!
    敢于向“瞎指挥”说“不”,不但是我要安全的体现,也是对“瞎指挥”者的关爱。因为出了事故后,那撕心裂肺的哭声,那惨不忍睹的现场,还有因“瞎指挥”导致发生事故后对事故责任人的严厉问责,是我们每个人都不愿看到的。当然,有时“瞎指挥”者也可能是一时的急躁或冲动所为,为了使“瞎指挥”者及时醒悟,而且不让现场气氛尴尬紧张,生产操作工人拒绝“瞎指挥”的方法也要讲究方法策略。如案例中支部书记急于解决问题的初衷是好的,但方法欠佳。作为生产工人,尤其是掌握丰富生产实践经验的班组长,解决生产问题最有发言权,面对“瞎指挥”的领导,一方面耐心讲不遵守安全规定,冒险作业的危害和后果,使“瞎指挥”者及时醒悟,立即终止“瞎指挥”。一方面积极查找车间原料气输送管道温度一直超标的原因,是设备装置工艺出了问题?还是生产操作不当?只有把问题查清楚,才能制定解决问题的正确方法,并立即整治。只有这样,生产隐患消除了,防范措施加强了,生产工人操作规范了,才能确保生产的安全进行,从而实现安全生产和三不伤害。
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    cjy18517离线
    何须回眸,路在前
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    沙发 发表于: 10-23  
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