（图1幅）■司建秀
“冯站长，题库大家都做熟了，能不能想想办法让大家多练练手？” 9月2日，土默特右旗输油站培训需求征集会上，58岁的王印廷率先提出了自己的要求。
原来，为了攻克员工平均年龄偏大、技能水平参差不齐的难题，近日站长冯毅组织人员开发了网上随机考试系统。在1500多道题中，随机抽选150道题，王印廷用6分钟就能答100分，熟练程度可见一斑。这不，王印廷不满足于光答题不练手的现状了。
“就是啊，特别是电工，学了电气基础理论知识，我也想动手试试。”女员工林思玥积极响应。
“可以啊，考虑工种不同，站里的维修工作平时都是运维人员负责，大家有学习的意愿，咱们可以先组织模拟故障处理，以后再参与维修作业，以干代练。”站长冯毅听了员工的需求之后，爽朗地回答道。
“都说电是‘老虎’，我吓得从来不敢碰。要是咱能手把手教操作就更好了，以后学明白了，换个灯、修个开关，都不用求人了。”
“大家想练手是好事，但也必须得保证安全。我负责做模拟电路板，咱先从最基础的万用表使用学起。”电气专业毕业的技术员李文斌主动揽活。
李文斌的发言让大家纷纷对他竖起了大拇指。
“只要大家想学，我就安排培训，希望大家通过学习都能提高自己的技能水平。”冯毅当场给大家打包票。
“谢谢冯站长！不过，可别赶我休假的时候培训啊！”员工张振东风趣地发言逗引得大家都笑了起来。
图为土默特右旗输油站为职工进行电工技能培训
