做新时代的班长“啃老本”的观念要转变
过去我们在企业班组选拔班长,一般都以技能过硬,实干精炼,资历老道等为条件,也就是我们常说得,能镇得住人,能影响和带动身边人,有一定的号召力、凝聚力和向心力。如今时代不同了,如果我们班组长仍然还停留在老眼光上,对班组职工进行管理,恐怕就难以让人心服口服了。俗话说:铁打的营盘流水的兵。在企业更新换代的班组何尝不也是这样呢?老班长与老员工之间,经过岁月的磨砺,彼此都建立了深厚友谊和情谊,即便有职工看到老班长身上这样,或那样的缺点和错误,恐怕也能相互体谅和包容。
可是,随着企业班组员工们的不断更新换代,其人员的思想变化也是千奇百怪,如果班组管理仍然跟不上时代节拍,就很难融入到班组员工们中间来。就拿笔者所供职的老企业来说,由于以往班组自动化和机械化程度不高,老班长手上还有一些绝技绝活,同时也有展示的平台,常常是让身边同事看得羡慕不已。比如:车钳铆焊等工种在一起展开技术大比武,还有的老班长在日常工作中,别人处理不好的事情,他一到场,立马就手到擒拿。于是,在那个年代,企业员工就像追捧歌星、影星一样,追随手头上有绝技绝活的老班长,他说什么话,都有人听 ;做什么事情,都有人效而仿之。如今时代不同了,一切事物都有了新变化。你现在很难看到,员工们在一起秀技能、展才艺了。一方面是,日新月异的检修设备自动化、现代化逐步取代了传统的机械化,把员工从手工劳动解放出来。比如:过去设备零部件损坏,员工都凭借过硬得技术水平,自主设计制作;如今,设备零部件损坏,都是整体拆除更换,其检修意义也有了本质区别。
所以,有很多老员工说,过去检修纯粹是检修,如今检修就是拆拆装装。另一方面是,新时代的年轻人与来员工无论在思想观念上,还是在行为习惯上,都存在一定的差异和隔阂,如果我们仍然用眼光看新时代的年轻人显然不合时宜。比如:你要求年轻员工还把有限的时间和精力用在机械化程度不高的技术训练上,必然要遭到他们反对。一来企业追求的经济效益,而不是培训绝技绝活的训练基地;二来也要看到,年轻员工对练就绝技绝活有没有兴趣。再说,有些手工上的绝技绝活也没继续传承的必要。比如像手工编织的钢丝绳绳头。过去没有现代化设备,只能依靠人工制作,如今则就不需要了。
俗话说:观念新一新,黄土变黄金。做新时代的班长,如果仍然守着“啃老本”的思想观念,那么显然与时代发展不合节拍。要知道,不论是赖以生存的技能,还是能思善变的管理水平,都有一个不断日积月累、时时更新的过程,你若想融入新时代、走向时代、把握新时代,那么,就以时不我待的奋勇争先的姿态,投入到社会历练当中,要有“活到老、学到老”的韧劲、拼劲,扮演好现代化企业班组长角色。唯有这样,我们的人生才会更加流光溢彩,企业才能后继有人,彼此之间都能拧成一股绳,各项工作和事业才能欣欣向荣,蓬勃发展。
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