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主题 : 李彬海:不学习干不好工会工作
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楼主 发表于: 10-18  
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李彬海:不学习干不好工会工作

从30岁干工会到如今,18个春秋,“老工会”李彬海说起工会的事,仍是饶有兴致。 _f"KB=A_x  
和李彬海熟稔,源于记者的职业。每次相见,他必问:别的单位工会都干了啥,有啥新点子不?李彬海讲政治、上进好学、有学问在峰峰集团工会系统是出了名的。 KpC!C9  
峰峰集团党委副书记、工会主席郭志武常常用“大笔杆子”来夸赞李彬海。10多年前一次基层各单位和机关各部门工会工作情况的汇报会上,李彬海介绍民主管理工作时,用“电脑课件”的形式,条清缕析地分析工作,谈今后的设想。新颖的汇报形式,理论结合实践的讲解,让全体与会人员为之一震。 [,sm]/Xlc  
“工会工作学问深着呢” U3~rtc*  
30岁那年,李彬海从峰峰集团下属的孙庄矿来到集团公司工会工作。 (/KeGgkhv  
“结缘工会18年,李彬海是把工会工作当做事业来做的。”集团公司工会常务副主席邢存华说。 </!GU*  
李彬海的老母亲70多岁,患有失忆症,常常自己走出家门后,就忘记了回家的路。2015年10月,第六届全国煤炭行业职工职业技能大赛在峰峰集团举办。李彬海是大赛筹办的具体负责人。在大赛即将召开的前两天,夜里8点多钟,正在加班工作的李彬海突然接到家里的电话——母亲走丢了。警方的监控录像显示,老人的影像曾在某些路口出现过,可是并不能全部显示,一家人焦灼地四处寻找,终于在大剧院广场的东南角找到了老母亲,老人被好心人从10多里外的地方带回。安顿好一切,已是凌晨两点多钟。 5QP`2I_n  
“可第二天,李彬海仍然按时来到办公室,继续和同事们一起研究商讨大赛筹备事宜。那年的全国大赛开得非常成功,可有谁知道大赛背后发生的故事。”回忆起这些,邢存华对李彬海仍是很佩服。 _o? I=UN2:  
从接手民主管理工作仅仅几年时间,峰峰集团就构建起“4+1”企业民主管理工作体系,制定出企业职代会规范化操作规程和星级创建认证实施办法,建立企业厂务公开五大控制程序及“三制四书”制度,得到了河北省总、全总的充分认可和高度评价,荣获全国厂务公开民主管理示范单位、全国职工维权法律援助先进单位等荣誉称号。 17#t7Yk  
现如今,李彬海经常会接到来自省内省外煤炭电力等行业单位的邀请,希望他去介绍经验,谈谈干工会工作的心得体会。他总是说:“工会工作学问深着呢,不学习绝对干不好。” sGG q~7  
扎根基层研究并解决问题 g[ N3jt@  
和基层工会干部一起研究问题,解决问题,是李彬海最喜欢做的事情。 >~jl0!2z@  
樊学未曾任职羊东矿工会主席。“现在技能比武不好搞了。排名靠后的技术能手不愿意比了,认为怎么比也比不过前几名的。这可怎么办?”在工作中,樊学未遇到难题,总是向李彬海“求援”。 lC@wCgc  
随后几天中,李彬海多次打电话,与樊学未沟通自己的想法。在自己的想法多次被“否定”后,李彬海和樊学未“失联”了一段时间。 Hi nJ}MF  
“我都快忘记这件事了。有一天,他突然打来电话,兴奋地说他有好办法了。”樊学未说,他建议我把技术能手分成几个档次,同一个档次的先比,而后采取晋级制,低一档次的第一名再和高一档次的比,如果能晋级,照样发奖金。问题迎刃而解,技术工人参赛比武热情高涨。 %LBf'iA  
扎根基层工会,研究并解决问题,经过李彬海和同事们的不断“打磨”,峰峰集团目前已打造出聚焦创新型、增值型、技能型、节约型、服务型竞赛的“13610”劳动和技能竞赛模式。 %xA-j]%?ep  
一线职工拿他当朋友,是李彬海最感幸福、最感欣慰的事情。2018年春节零点刚过,李彬海就收到两条祝福短信。一条来自技术能手张玉芳,一条来自困难职工温涛——“新的一年不要太严肃,常常笑”“日子再忙,也要善待好自己”。短短几行字,却让李彬海读来倍感温馨。 3hcWR'|  
作为一家老国企,峰峰集团历史欠账多、社会包袱重、困难群体庞大。2016年初,集团共有困难职工4900多人。决不能让每一名困难职工在小康路上掉队,是峰峰集团工会的庄严承诺。 \%_sL#?  
作为分管困难职工帮扶工作的工会副主席,李彬海推行“四色档案”“一包到底” “十到家”、贴心人服务队工作法,集团工会机关全体、矿级工会副科级以上及车间工会主席,包保本单位困难职工,工会主席、副主席结对3人,基层单位工会各部室主任、部长结对2人,一般干部结对1人。峰峰集团共有车间工会主席以上工会干部519名,目前已全部实现了“结对包保”。 +2>, -V  
“你忠诚事业,热爱企业,关心职工,职工认可你,拿你当朋友,工会工作干起来就值。”李彬海动情地说。(记者 李昱霖) +/ ?oyC+Z  
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