“中国最美、全国一流”的新时代企业工会应该是啥样？峰峰集团工会人这样说：跟党走、有作为、评价好。 @0Tm>s
山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。加满油，把稳舵，鼓足劲，进入新时代，峰峰集团各级工会组织紧紧围绕“建设一个什么样的新时代企业工会，怎样建设新时代企业工会”这一时代课题，瞄准“中国最美，全国一流”目标，坚持工会永远跟党走、服务发展不动摇、全心全意为职工、开拓创新争一流，走出了一条具有新时代气息、国有企业品格、峰峰集团特色的企业工会发展之路。 ydoCoD
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紧跟时代，锐意创新，靠“一会一品”提供“共性服务” = ]etw
在冀中能源峰峰集团公司，每隔一段时间，公司工会都会有一份特殊的“通知”发向各基层工会。 'nW:2(J
在集团各级工会干部心里，它是一份“服务指南”；而在职工眼里，则像一份“家书”，字字包含温馨。 R},mq&f5
在一份“特殊通知”中，这样写道：本着“普惠、节俭、务实、满意”的原则，经过审核，筛选出10项有推广价值的服务职工精品项目，现予以推介。通知如下：定期为职工缝补工作服，为井下职工沾补胶鞋…… 2b3x|9o8
将各基层工会服务职工的举措，进行梳理、遴选、集纳，把具有共性特征的服务，变成全公司各二级单位工会的共同服务行动，一份份暖心的“特殊通知”就这样发出了。 Hyc19|
其实，能梳理出更多、更受职工欢迎的服务品牌内容，得益于峰峰集团对二级单位工会持之以恒的“一会一品”工作的打造。
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在峰峰集团，每年都会组织开展“一会一品”项目的征集活动，本着“抓得着、立得住、叫得响”的原则，集团公司工会对二级单位的申报项目进行立项。“一品”一经立项，即组织实施，为本单位职工提供“共性服务”。 FDpNM\SR1l
峰峰集团羊东矿、大淑村矿、新屯矿、牛儿庄采矿公司……多个基层工会深入基层实施品牌创建，“一品”项目深入推进。“井口服务站”“志愿在行动”“三定服务模式”“爱心e站”等，“上级帮、领导带、中层献、职工助、自身干”，尽力把方方面面纳入到帮扶服务体系中来。同时，为困难职工及家属、全体会员送上一个“爱心礼包”——常态化送上一份贴心钱、一份暖心钱、一份助学金、一份健康表、一个工作岗位。 DAc jx:~
项目一经立项实施，便得到职工群众的交口称赞。 qItj`F)d
截至目前，峰峰集团32个二级单位工会，已立项实施812个工会品牌工作。共有19个单位工会荣获省级以上“模范职工之家”，其中11个基层单位荣获“全国模范职工之家”。 kj+AsQC ,
职工需要什么，工会就提供什么服务，靠“差异化服务”温馨暖人 umD .
撸起袖子加油干。 < qv:7@
车间班组是企业组成的最基本单元，也是工人工作生活的最主要场所。在厂矿企业工会提供“共性服务”的同时，峰峰集团公司工会全力提升车间工会（工会小组）的服务水平和能力，贴近职工搞好“差异化服务”，让工会离职工更近，服务更温馨暖人。 M62V NYt
峰峰集团工会制定下发了《关于深化车间工会建设年切实加强工会基层基础建设的意见》，从组织建设、经费保障、建家考核等10个方面，为车间工会开展工作搭建平台。各车间工会想干事的多了起来，服务职工好招频出。 . VWH
新屯矿工会的车间工会普遍建立起了3个平台——职工“理疗平台”“‘爱心帮您办’微信服务平台”以及“特色服务平台”。针对井下职工所需，各车间“贴心服务室”增添了烤灯、按摩椅等设施，为职工提供“有温度”的健康理疗服务。在此基础上，各车间纷纷推出有单位特色的服务职工精品项目，进一步提升职工满意度。如回采区车间成立了“爱心互助救援队”，充分发挥“有车族”优势，对上下班途中遇到困难的职工提供紧急帮助。 S@T> u,t'
挖掘更多企业资源，尽心竭力服务好职工，峰峰集团工会人心细如丝。对于职工8小时之外的服务，峰峰集团在车间、班组里，成立一个又一个“贴心人服务队”。 U
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哪个家庭发生了“事故”，班组就会及时把信息上报，集团工会和党政领导的各项指令就会立即发出。而同时，“贴心人服务队”也第一时间赶到“事故现场”，在职工家里忙活上了。 5RZAs63t
羊东矿职工赵海平家曾因旧电视机起火突发火灾，东西几乎全部烧光。得知情况的各个部门马上行动起来。“贴心人服务队”赶到现场，清理屋内屋外；矿工会赶到现场，首先拿出1000元予以救助，并及时与行政协商，为赵海平一家安排临时住所…… <R_3; 5J%
随后，矿上掏钱，由“贴心人服务队”为赵海平整修门窗、抹白房间。矿里还安排赵海平回家休假，安顿家里的一切，并承诺工资、奖金的发放不会因为休假受影响。 e$Md ?Pq
没几天，赵海平就结束休假，要求回企业上班：“企业对我这样好，我决不能耽误工作。” H |75, !<
在脱贫攻坚奔小康中担当作为，靠实实在在的工作让18974名职工脱贫 .X YSO
在峰峰集团，温情的故事每天都在上演。扶真贫，真扶贫，小康路上一户不能少，一户不能落。 QeU>%qK T
2015年9月，天择公司结构件车间生产工郭拥军因意外车祸，生活不能自理，爱人无工作，孩子正在上高中，生活特别困难。集团公司党委副书记、工会主席郭志武主动和他结为“包保对子”，多次到他家中了解情况。在郭志武的帮助下，两年半的时间，郭拥军目前已经成为生产主力，他的妻子也到北京某家政公司做育婴师，家庭走出了贫困。 BA
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作为一个老国企，峰峰集团历史遗留问题多，包袱重，困难职工多。统计表明，在峰峰集团，困难职工人数最多时，达到了与在岗职工1/5的比例。 VYlg+MlT0
“决不能让一名困难职工日子过不下去，决不能让一名困难职工的孩子上不起学。”这是峰峰集团对困难职工的承诺。 &5C%5C~ch
精准扶贫，切忌喊口号、定好高骛远的目标。 g[:5@fI#*
在峰峰集团，扶贫帮困有着一整套完善的制度和规定——《帮扶组织工作条例》《特困职工管理办法》《做好特困职工工作的帮扶意见》《构建和谐企业进一步加强帮扶工作的意见》《关于解决特困职工家庭就业问题的安排意见》《领导接访制度》等。民管维权部部长李新平告诉笔者，多少年来，在不同社会背景下，峰峰集团适时地不断出台救助困难职工的文件。除集团公司文件外，各矿、厂也还有自己救助困难职工的规章制度。 a Se.]_
在帮扶方式上，峰峰集团打的是“组合拳”——对有劳动能力的困难职工，通过加强技能培训、提供岗位等办法，就业创业解困脱困一批；因病致困返困的职工，推动将其纳入工会会员重大疾病医疗互助活动保障一批；生活困难，符合低保条件的困难职工，通过社会救助兜底一批；自谋职业，创收增收，自我消化一批。峰峰集团工会正在通过多种形式，让困难职工走出困境。 vmW 4a3
2016年初，集团工会开始推行“一包到底”工作法——集团工会机关全体、矿级工会副科级以上及车间工会主席，包保本单位困难职工，工会主席、副主席结对3人，基层单位工会各部室主任、部长结对2人，一般干部结对1人。包保人要向困难职工亮明身份，面对面做出脱贫承诺。 d+"KXt5CV
据了解，峰峰集团共有车间工会主席以上工会干部519名，目前已全部实现了“结对包保”。 hb^e2@i;Oq
在实施“一包到底”工作法的同时，峰峰集团党政赋予了工会组织更多的资源和手段，通过推行建立“家基金”等大病脱困机制、助零就业家庭就业创业等措施，让更多困难职工家庭走出困境。 @HaWd 3
三矿社区病故职工吴秋明，妻子因病去世，留下大学即将毕业的儿子吴桐，生活没有来源。集团公司工会一方面鼓励和资助吴桐完成学业，一方面启动就业脱贫程序，帮助吴桐到集团下属单位就业。 2u#{K9g
这样帮助困难职工及其家属脱贫解困的例子还有很多。 +O9l@X$l=
一户一档，力拔穷根。绝不让一名困难职工在小康路上掉队。10年间，通过安置就业、转岗培训再就业、爱心帮扶基金、工会家基金、大病互助等帮扶救助，峰峰集团已使18974户困难职工脱贫出列，占困难职工总数的98.8%。（李宏亮 程晓辉 李新平） X @r5^A[9
