服从领导是纪律,是原则,是要求。不论领导的命令、指示、要求是否正确,无条件执行是先决条件,是首要前提。因为,只有坚决执行领导指示,服从领导指挥,才能维护领导权威,保证领导顺利行使权力。否则,如果对领导的指示、命令,公开蔑视,抗拒执行,公然挑战,领导还如何树立自己的权威,如何管理下属,如何指挥生产,保证任务的完成?守纪律,严规矩,懂礼貌,是政治要求,是首要原则,是事业胜利和成功的根本保证。在政治生活和职业生活中,我们必须尊敬领导,服从管理,尊重领导权力,维护领导权威,从而维护企业的正常生产秩序,维护自己的根本利益。 k*c:%vC!
再说,领导的命令、指示、指挥,是否错误,并不是一个人说了算,需要得到大家的认可,经过科学的分析,经过实践的检验。身为普通员工,如果认为领导指挥不当,命令不妥,指示有误,可以先和其他有经验的老同事交流,然而再与领导沟通协商,指出领导的错误及其原因,让领导乐于接受你的意见,改变错误的命令指示,停止错误的行动。 2i(|? XJ^
也就是说,服从领导,听从指挥,执行命令,是员工对上级领导的应有态度,是尊敬领导、维护权威、确保政令畅通必须的纪律要求。如果员工心目中没有领导,无组织无纪律无规矩,不服从领导,不听从管理,我行我素,公开抗拒领导命令,只会导致生产管理混乱,给企业带来破坏,最终损害大家的根本利益。 |:r/K
当然,明知领导的命令、指示是错误的,仍然一声不吭、不折不扣地执行,不敢表达自己的正确意见,提出自己的看法和主张,陪着领导一起犯错,一起给企业带来损失。那是愚忠,是非常愚蠢的。只能说明你没有脑子,没有责任感,没有集体观念。既是对领导的不负责任,更是对自己的不负责任,是对企业的不负责任。对于这样的员工,企业是不欢迎的,老板是不欢迎的,这样的员工不但于企业无益,反而有害,多一个不如少一个。须知,企业是大家的,公司是大家的,利益是大家的,领导错误指挥如果得不到纠正,可能给企业带来重大损失,明知领导错误却不提醒,跟着领导一起往火坑里跳,公司要这样的员工干什么! |I+E`,n"b
金无足赤,人无完人。人非神仙,不能先知先觉,任何人都难免犯错误,即使伟大人物如毛泽东、列宁、斯大林等,也在所难免。所以,面对领导的错误命令、瞎指挥,作为一名守纪律、讲规矩、懂礼貌且有头脑、敢担当、肯负责的员工,在绝对服从领导、服从指挥、坚决执行的前提下,一定要尽快地找机会与领导进行沟通(尽可能避免大庭广众场合),越早越好,越快越好,向领导陈说利害,说明命令的错误之处及其危害后果,让领导自己幡然醒悟,及时收回成命,从而避免大家跟着领导在错误的道路上越走越远,给企业造成巨大损失。 y!!+IeReS
最后,由于人的认识的局限性,领导“瞎指挥”这个问题在企业带有较大的普遍性,在许多企业都不同程度地存在,甚至在一些政府机关和事业单位也存在这样的现象。因此,对于领导“瞎指挥”的问题,我们应当引起重视,认真研究比较稳妥的解决办法。总的要求是,既要坚决维护领导的权威,保证领导的指挥、管理权,保证企业生产的正常秩序,同时也要不失时机地提醒领导,帮助领导指出错误所在,敦促领导改正错误,收回错误命令,阻止领导继续犯错误,给企业带来利益损失。这是员工的应尽之责。而作为领导,应有从谏如流、闻过则喜的谦虚态度,正确对待下属员工的提醒和批评性意见,做一个民主、开明、坦诚、豁达的领导,这样才能听到下属的真心话,避免犯错误。(邵阳学院 刘运喜) gkk <-j'