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主题 : 2018年11期微评论【改革开放40年:职工感受变变变(2)——职工看企业之变】
敬业心离线
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楼主 发表于: 2018-10-26  

2018年11期微评论【改革开放40年:职工感受变变变(2)——职工看企业之变】

管理提醒: 本帖被 敬业心 执行取消置顶操作(2018-11-16)
      40年,企业发生的变化可是天翻地覆,不论是从生产环境、生产工艺还是生产装备这些硬件,还是从企业管理、企业文化到企业精神面貌这些软件,变化说也说不完。本期继续延续上期主题,以职工视角看企业之变,要深入采访,通过举实例、讲感受,来充分展示改革开放40来企业发生的巨大变化。 切记:讲故事、讲好故事!不要空谈、唱高调!
      来稿要求:
      1、直接跟帖,内容要结合实例,必须有评论;
      2、标题自拟,字数控制在400字以内;
      3、请随附作者单位及姓名。
      4、截稿日期:2018年11月1日晚20时
      5、格式要求
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敬业心
柳庆离线
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沙发 发表于: 2018-10-27  
过去需“近视” 如今千里眼
(重庆气矿 柳庆)
    过去,采气工们被分配到各个单井站,每站仅一两人驻扎值守:或在云雾袅绕看似仙境却时常狂风呼啸的山顶、或在依山傍水看似世外桃源却需百拐千转才能到达的山间死胡同、或在四面环水看似悠然自得,实际风湿相伴,百步为限的孤寂小岛……日复一日地守着单井设备,近距离录取每四个小时的瞬时数据与早间的日生产数据。

    现在,我们有了“千里眼”——数据远程传输采集功能。采气井口油套压瞬时数据、井口温度及计量温度、天然气瞬时产量及日累计产量、现场固定式硫化氢检测仪测值、井口安全装置状态及执行器压力、远程实时影像监控及远程喊话对话功能等。不仅可以距离“千里”采集各项生产数据,也能掌控“千里”之外单井站自行安全生产的情况。人员实行集中制管理,住进了生活设施一应俱全的中心站宿舍楼,只用周期性乘坐巡检车辆到单井站进行简单的维护保养及故障排除工作。不再需要“近视”之后,员工乏味的工作环境得到改变,人员安全系数也得到提升。



[ 此帖被柳庆在2018-10-27 11:06重新编辑 ]
老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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板凳 发表于: 2018-10-28  
加热炉的今夕

        加热炉曾经是中石化管道公司输油站里不可或缺的重要设备,而加热炉炉工又是输油站里最辛苦的工种,随着进口原油的不断增加,加热炉在许多输油站都退出了历史舞台,成了管道员工的记忆。

       记得我刚参加工作时,同宿舍的女伴就因为加热炉回火把裤子燎啦,这件事对我来说是记忆深刻。多年以后我也与炉子“结缘”,从刚开始的丈二和尚摸不着头脑,通过自己不断努力学习、摸索,再到同事戏称女“赵一把”,一次就把炉点着。

  那时候,不管是加热炉、锅炉都比较落后,灭火后点个炉非常麻烦,你得先用一根细钢筋缠好包坯布,然后沾上柴油点着后伸进火嘴里,再开燃油阀点炉,观察燃烧正常再启动电机,有时候得点好几次,才能将炉子点着,这就是整个过程。加上各处连接密封不严,不是这漏就是那渗,天天擦油是原油不离手,工作服没有一件不粘油的,炉前怎么打扫也显得脏兮兮,噪声还特别大,值班人员心情可想而知。如果遇到油质差,一个班需要清焦好几次,就需要不停的点炉,真是麻烦。另外,按时巡检也不能放松,就怕因压力不稳或者原油含水高造成熄火,稍不注意就可能发生事故。一个班下来,值班人员的劳动强度可想而知,不过也没有什么好的解决办法,只能慢慢习惯。

  经过不断改造更新,站里的炉子全都用上了进口的“百得”牌全自动燃烧器,它由电脑监控,不管是炉子灭火了还是其它什么故障它都会自动报警,各种操作只需用手指轻轻一点就搞定,简单明了,值班人员轻松多了。即便是清焦这样的工作,也要看燃油的质量,如果是油质好的话,很长时间才进行一回,炉前更是一尘不染,和过去相比可以说是天壤之别。现在输油用上了密闭技术,加上进口原油增加,加热炉基本上不用了,炉工都转岗成了运行中的多面手。
我就是我
龙继辉离线
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地板 发表于: 2018-10-28  
                                   昔日文盲班组长,今日班组长高学历
                                 四川省德阳市罗江区防震减灾局  龙继辉
      我的父亲是个农民弟子,只读了小学一年级,是个货真价实的文盲。父亲幼年时期祸不单行,经历丧父和丧母之痛后,只能寄人篱下,苟且偷生。
      但,天无绝人之路。大炼钢铁时期,广招工人。由于当时工资极低,月工资买不到一只母鸡。人往高处走,水往低处流。一般的农民,都不屑当工人。而对于父亲,却是个绝处逢生的天赐良机,义无反顾地当上了一名煤矿工人,过着比上不足、比下有余的“幸福”生活。
      父亲毛遂自荐,当上了班组长。当时也不算稀奇,毕竟文化程度都不高,文盲班组长形成了一道亮丽的“风景线”。父亲很励志,所带班组常常评为模范班组。
      今日的班组长,早已提档升级。不仅文盲班组长已绝迹,高中生都是凤毛麟角,大学生成了中流砥柱,还有研究生学历的班组长,人们都不会觉得是大炮打蚊子——大材小用。
      班组长文化程度的大幅度提高,是科学技术日新月异的结果。在这个知识就是力量的新时代,班组长的文化程度水涨船高。企业视质量为生命线,班组长常常是高学历、高技能,形成长江后浪推前浪,一代更比一代强的良好态势。
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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地下室 发表于: 2018-10-28  
从企业名称、业务拓展看企业之变
锦州开元石化有限责任公司 李新宇
从企业名称变化看企业经营思路的调整。我们公司成立于1973年,石油六厂党委决定将家属部正式发展为厂办工厂,于是成立了“锦州石油六厂五七厂”,后来随着企业的不断发展,企业名称也随之改变,目前企业名称为“锦州开元石化有限责任公司”。企业的经营思想也从最初以为六厂生产、建设、生活服务为主,变成如今拓宽劳务、稳定工程、优化生产。
从企业业务拓展看企业改革发展的变化。成立之初企业大部分职工以出劳务为主,仅有的自营项目是刷油保温、装卸、翻砂、缝纫、饭店等,技术含量不高。而如今公司有烷烃、联合、污水、塑编、正丙醇、空分、富马酸等化工装置,以生产装置、工程施工及劳务服务三大板块同时助推企业发展。
作为企业职工,工作环境的变化,企业效益的增长,人员素质的提升,都是上班27年中所切身感悟到的。就拿我来说吧,在企业宣传部工作时,最初写稿都是手写,如果修改就要抄好几份,后来有了打字机,写稿有打字员协助完成,再到后来部门配了电脑,所有稿件都是自己完成,而且修改更简便。员工也是如此,我之前去采访时,他们的休息室很简陋,如今宽敞明亮。总之,一说到变化,太多了。这也足以证明,改革开放这40年,不仅促进企业大跨步发展,也给企业职工带来了十足的幸福感。

为生歌唱
言青离线
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5楼 发表于: 2018-10-28  
自动化让员工不再费力
中石化管道储运公司沧州输油处肖鹏鸣

      中石化管道建设初期,通讯设施、运行设备相对比较落后,许多工作都需要人工来完成,比如倒流程操作时需要人工来摇阀门开关,阀门上有摇柄,得摇60圈阀门的螺杆才上下走一扣,开关一个阀门得几个壮劳力才能搞定,还汗流浃背,现在都是电动的,一按按钮不用费力就解决了。再比如输油电机用的高压开关,过去用的都是多油或者少油开关,我们站里六千伏高压用的是少油开关,启停几次输油泵之后,就需要更换开关里面的绝缘油,换油最少要两个人,先把开关上面帽的固定螺丝拧开,然后再打开开关底下的放油螺丝,拿壶接用过的油回收,旧的油放干净之后,再用新的变压器油冲洗几遍,然后拧上放油螺丝,这时就可以往开关里加新的变压器油了,边加油还要注意油标,少了不行,多了也不行,最后再把帽盖上、拧紧,工作才算完成。整个换油工作是费时费力,加上开关柜里空间狭小,磕磕碰碰是常有的事,干活时得爬上爬下,真是苦不堪言。现在全部用上了免维护的真空开关,除了日常巡检,定期维护外,真正需要出力的活基本没有。以前启输油泵得来回跑,现在电脑上就能进行操作,从人工的机械操作到电脑自动化,仪表自动化水平越来越高,员工的劳动力大大减轻,所以,现在运行岗位值班的人员是越来越少了。

       企业发生的变化说不完道不尽,输油站的环境是越来越美,输油设备是低耗节能,管理方面是越来越人性化,唯有严格执行规章制度和继承发扬大庆优良传统没有变,以输为业,以站为家的宗旨没有变。
[ 此帖被言青在2018-10-28 21:28重新编辑 ]
好自为之
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
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6楼 发表于: 2018-10-28  
                                        过去乘车受罪  如今乘车享福

    要说变化,我感受比较深的是交通工具的变化。我所在的桩西采油厂,是胜利油田比较偏远的一个采油厂,居住区到采油队有20多公里远,每天乘车上下班需40多分钟的时间。30年前,我在矿机关上班,乘坐的是一辆“大通道”,由于车辆紧张,不够用,人很拥挤,很多人上车晚了就没有座位了,只能站着。车内没有空调,到处漏风撒气,冬天冷夏天热。而且车况很不好,经常抛锚,一路走走停停,大伙都说:“简直是受罪”。现如今,交通车都改成了清一色的空调车,宽敞明亮,非常舒适,冬天不冷,夏天不热,而且规定不准超员,不用争抢,每人都有座,。哪怕有一个人坐不上,也要找车将职工安全送到队上。人们都说:“现在的条件真是好太多了,与过去相比真是太享福了。”
海边石油人
远村离线
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7楼 发表于: 2018-10-29  
                                                由“一头沉” 到“两头平”
                                            中建七局西南公司   贾 咏
      上个世纪七八十年代,建筑施工企业还是劳动密集型企业,由于施工机械简单落后,建筑工人多为人工体力作业,生产效率低下,包括管理人员,在找对象时也很难找到城镇姑娘,很多人都是在老家找的农村媳妇。那时候社会上对建筑工人的这种婚姻状况有句形象的比喻,叫作“一头沉”。说起来,这种婚姻两头不落好,建筑工人辛苦,妻子也劳累,孩子也缺少良好的成长环境。
      大约是从新世纪之交开始,我国的建筑施工状况开始发生日新月异的变化。随着各类大型施工机械的使用,施工工艺的更新,建筑工人的劳动强度越来越轻,到了目前,建筑工地已见不到人工开挖基坑和运送混凝土的情形,加之目前多数建筑企业实施了管理层和劳务层相分离的运营模式,在工地,农民工夫妻档也在逐渐增多,即使劳务层的“一头沉”现象也正在消失。而管理层的小伙子们找对象时,都是清一色城市姑娘了。我们有个项目部的帅小伙,还把当地质监站的女孩子和到工地实习的女大学生处成了“另一半”。至于到我们公司的女孩子,更是不愁嫁的香饽饽。如此一来,这些新一代的建筑工人,早已在婚姻关系上演变为“两头平”了。
       这真叫“三十年河东,三十年河西”。建筑工人的爱情,越来越甜蜜。
  
李红兵1离线
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8楼 发表于: 2018-10-30  
  
李红兵
放松放松心情对健康有好处。
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9楼 发表于: 2018-10-30  
从班组环境改善看企业改革发展变化
改革开放40年,祖国大地变化日新月异,作为发电企业一名最基层的老职工,我在经历了与企业共同成长进步的过程中,也见证了班组里那些细小的变化。抚今追昔,弹指一挥间。我们在感慨如今企业发生翻天覆地变化的同时,也深深体会到,企业职工们的获得感和幸福感也随之得到了进一步增强。

我是八十年代初招工进厂的,那时的皖能铜陵电厂机组容量也就是1225千瓦机组。全厂在职职工不足500人。师傅将我领进班组,首先印入眼帘的是一幢低矮且又简陋的平房,一张铁板制作的大圆桌就是工友们存放茶具和休息的家什,没有工作任务时,十几个工友围坐一起,一边休息,一边聊天,谈工作、谈家庭、谈爱情……,彼此成了无话不说的一家人。遇到工作时,班长就依次点兵点将,进行明确分工。

一年四季的春夏秋冬,最让人难以度过的就是,夏季和冬季。夏季休息室像个闷罐,一台老式电风扇就像老牛拉破车似的,虽说来回不停转,可扇下来的风却像火风;冬天,大家虽然都围在木炭炉旁取取暖,可只要一离开炉子,从房前屋后墙壁缝隙吹进来的风就像刀子一样,吹在人的身体上隐隐作痛。

也许,有人说,简陋的班组休息室,夏天热,冬天冷,何不到外面走一走?这可不行!要知道,你擅自离开班组也是串岗,违法劳动纪律是小,假如班长接到紧急生产任务找不到人怎么办?于是,这里就出现了找人加班难的问题。那时候,每个检修班组只有一部内线电话,若想联系班组,还需要厂内电话总机值班人员转。

班组电话最大的功能就在于,车间安排班组工作时,领导不需要往班组跑。工作期间找人也算比较便利,可问题是,如果下班回家后,员工总有自己的事情,即便你知道他们家庭住址,想找人加班加点突击抢修,也比较难。因为员工不可能在家里,一步不挪的原地待命,况且,遇到远离单位的员工,还存在交通不便难题。因此来说,厂里一旦遇到机组设备发生故障,在临时组织抢修力量上,就存在很大的困难,有时只好眼巴巴看着机组解列,设备抢修上不来,被上级主管判定考核事故。

说完住与行,咱再说说吃。那时员工大多居住在远离单位的市区,中午回家吃饭不方便,职工又不想购买饭菜票吃食堂,只好每天烧饭带菜。那时不要说班组配备微波炉电冰箱之类的电器化产品,就是员工家庭配备这些电器产品都很稀罕。于是,不论是冬季,还是夏季,班组有带饭菜的人都要生火炉,烧铁板热饭菜。每到午餐之前,带饭的职工先生火炉,再烧铁板,等铁板烧得通红,再把饭盒放在铁板上加热,饭烧的差不多就把冷菜放在饭头上,不一会儿功夫,饭菜就热气腾腾能食用了。

就在这样一个简陋的班组环境下,职工每天日复一日,年复一年上班下班。他们在默默为企业改革发展贡献自己力量的同时,也使自己和家庭的生活有了质的飞跃。如今时代不同了,一切都在不知不觉中悄然改变。班组休息室不仅冰箱、空调、微波炉、电风扇、洗衣机、电水壶等一应俱全,而且休息室也有家一般的温馨和暖意。中午不回家的员工,既可以在单位食堂享受自助餐,也可以选择吃适合自己口味的自带饭菜。在吃得方面,真是想吃啥就有啥。食堂就餐环境卫生,干净优雅;带的饭菜,也是方便快捷。

尤为可喜的变化是,不管是正常上下班,还是临时性的加班加点,不仅随时随地都能满足用餐问题,同时还能在短时间内把人调集到位。从班组群到支部群;从生产骨干群再到文艺爱好群等。总之,这些林林总总的群,在员工设备突击抢修、技术学习、文化娱乐、思想交流等方方面面都发挥了至关重要的作用。大家每天朝夕相处,彼此都建立了深情厚谊,谁家遇到困难,只要有人在微信群里一声招呼,不论白天黑夜都能随叫随到。

记得有位同事夜里阑尾炎疼得直翻滚,他爱人一时急得直抓瞎,情急之下,他首先想到的,还是班组,还是班组这个温暖的家,给予了他们最大的帮助。那位阑尾炎患者,刚把求助信息发到群里,立马就有同事开车赶到,一鼓作气就把身患阑尾炎的同事送到医院,做了手术。患者出院回到班组后,第一时间就大发感慨:还是咱班组大家庭好啊!所以,从那以后,不论是单位事,还是职工家庭事,只要有人在微信群里招呼一声,立马就能一呼百应,任何事情都能在短时间里搞定。

如今,皖能铜陵电厂已从12千瓦和25千瓦的小机组变成两台百万机组和一台30万机组超超临界的大机组了。职工工资也由过去的基础上翻了好几个跟头。如今的厂容厂貌早已换新颜了。厂房变大变高、班组宽敞明亮、道路平整宽敞,职工精神状态也日渐空气高涨。在班组,企业文化就是职工凝聚力和想象力的动力源泉。在班组这个家庭里,不论是职工家事,还是单位的事情都得到方便快捷解决,尤其是,咱企业有啥急难险重任务,职工在第一时间也能为企业分忧解难。

记得前几年,5号百万机组刚刚投产不久,机组设备稳定性相对薄弱。有一次,5号机组捞渣机链条突然在运行中断裂,此时,已是夜晚。如果不尽快清除煤渣、修复链条,机组随时都要与电网解列,说时迟那时快,运行值长赶紧调集救援力量,不足半小时功夫,相关部室领导和检修人员全部都赶到现场参与抢修。大家不分专业,不分干部职工,不分年长年幼,纷纷都投入在紧张的抢修当中。此时,他们心中只有一个念头,就是早日消除设备缺陷,尽快恢复百万机组安全经济运行。最后,经过大家齐心协力,终于在短期内保住了百万机组安全稳定运行。

事后,有人总结说,我们这次设备抢修之所以如此快速有效,一个重要原因还是归结于,通讯便利、交通快捷、企业凝聚力和想象力进一步增强的结果。因为手机微信、私家车等现代化装备都进入了我们寻常百姓家庭。可见,这不只是我们皖能铜陵电厂在改革发展中的真实写照,同时,也是国家改革开放这40年来,祖国大地都发生了翻天覆地大变化的一个缩影。

 


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