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主题 : 用社会主义核心价值观引领员工思想
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楼主 发表于: 2018-10-31  

用社会主义核心价值观引领员工思想

社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现,在企业,社会主义核心价值体系能够为企业和员工提供精神层面上的导向支持,有利于企业促进发展,创造和谐氛围。因此,要充分发挥社会主义核心价值观的引领作用,使其真正融入思想政治工作全过程,新方式方法,切实把工作做深做细做实。那么,如何用社会主义核心价值观引领员工思想呢?
以思想认识为先导。首先必须端正态度,提高思想认识,全面深刻认识到用社会主义核心价值体系引领员工思想工作的重要性和意义,从而以高度认真的态度,饱满的热情,全力投入到工作当中去。社会主义核心价值体系就是一面思想的旗帜,一个精神的号角。用“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”24字社会主义核心价值观引领员工思想,使全体员工抱成团,爱企如家,与企业同呼吸、共命运,共同为“共建幸福家园 共享美好生活”目标奋进。 在“共建幸福家园、共享美好生活”的实践中,所有“皖煤人”一个都不能少,一个也不能掉队,有“爱企如家”的行动,才会为企业倾心付出,为企业的发展建功立业。
制度措施是保障。 近日的一个早晨,从矿单身宿舍B楼窗口飞速抛下一个黑色塑料袋,袋子落地后可以清晰地看到里面装有矿泉水瓶、纸屑等。单身宿舍走廊每隔8米有一个垃圾筒,为什么要从窗外扔垃圾?是一时懒得动腿去走廊扔垃圾?还是故意弃之以泄愤?扔垃圾的这位员工怀着什么心态?幼儿园的小朋友吃过糖果会把包装纸扔进垃圾筒,为什么一个上了班的成年人会做出如此举动?实际上,乱丢垃圾并非是不得已的,更多的是明知故犯!也就是说,这种乱丢垃圾的行为,其实是很多人下意识的一种恶习!而要遏制这种恶习,仅靠劝导是不能够达到效果的。某地针对很多人习惯直接把垃圾倒在垃圾桶外的恶习,一旦被“锁定”就重罚1000元,后来大家几乎都不再乱倒垃圾了。在香港,将地上的垃圾捡起来拿去化验DNA,当嫌犯的相貌产生出来后,公开曝光,让所有人都知道是谁在乱丢垃圾,而当事人看到后当然自然会觉得丢脸,不久后丢垃圾的人马上减少许多了!要拿出“刮骨疗伤”的勇气,采取猛然惊醒的举措,给乱丢乱扔垃圾者“当头一棒”,让其不敢、不想、不能再干乱扔垃圾的“恶小”行为。
方式方法要到位。做好用社会主义核心价值体系引领员工思想这项工作,必须注意创新方式方法。随着员工队伍的壮大,居住在矿单身宿舍的员工越来越多。员工群体分老、中、青三代,青年人大多依赖网络,“沉迷游戏”的现象较为普遍。年纪大点的员工下了班三五成群群相约喝两杯,再打几圈牌,这些情况多会引发上班精力不集中等多种问题。透过现象看本质,这不是靠一次、两次的谈心能解决的。各单位管理人员要学会分析、学会预判本单位的人员思想情况,要做好不同结构人群的分析,把情况了解到位,工作措施落实到位,有针对性地做好解疑释惑工作。“凡事豫则立,不豫则废”,要养成善于思考的习惯,问题提前想出来,解决问题的办法就会快一些。管理人员要多做形式多样的思想工作,善于运用组织的力量带动员工接受和学习社会主义核心价值观的积极性、主动性,从而以社会主义核心价值观引领员工思想工作取得更深入的成效。
督查考核不可缺。社会主义核心价值观引领员工思想工作的最后一道程序是进行督查考核。当前正在开展“工人违章干部反省”活动。职工“三违”了,需要干部反省。那么员工乱扔垃圾、酗酒、赌博的行为同样需要干部反省。矿长焦殿志10月23日在干部学院的授课,是对矿井的客观分析与管理的深度思索,更凝聚着对管理人员事业心和责任感的教育。勇于担当不能仅仅是一句口号,更要落到实处。要担当首先就要有担当的能力,没有真本事、真本领,勇于担当的结果可能会事与愿违,要在工作中练真功、下实功,学会“担担子”、“钉钉子”,少推诿扯皮,多主动担当,少等待观望,多积极作为,团结一致,通力配合,只有这样才能具有“打铁还需自身硬”的底气,才能建立好处理问题、对抗困难的坚实“盾牌”。我们要每天抽出5分钟时间进行反省,今天我关注员工上岗状态了吗?我的工作方式简单粗暴了吗?今天的工分分配公平吗?员工有没有怨言?要牢固树立全局观念。因此要加大干部作风督查力度,通过督查考核形成检验机制,避免工作过程中的敷衍懈怠情况;管理人员示范作用的发挥自然形成激励机制,在员工间形成文明诚信、爱岗敬业、你追我赶的局面。
世异则事异,事异则备变”,当前的形势任务要求党员干部要以解决职工关心关注的热点问题为切入点,不断完善职工思想“双闭环”管理长效机制,在准确把握职工诉求的基础上,解决职工思想问题,达到化解矛盾、凝心聚力的效果,切实把职工思想政治工作做细做实做深做长,把培育和践行社会主义核心价值观引向深入。(孙建 吴琼)




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沙发 发表于: 2018-10-31  
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板凳 发表于: 2018-10-31  
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