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主题 : 东峡煤矿靠特色培训   着力培育新时代“四优”矿工
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楼主 发表于: 2018-10-31  

东峡煤矿靠特色培训   着力培育新时代“四优”矿工


今年以来,华亭煤业集团公司东峡煤矿以“全员素质提升”助推矿井高质量发展的战略选择,升级传统安全培训模式,通过开展特色培训,着力培育“责任意识优、学习能力优、岗位技能优、安全素养优”的新时代“四优”矿工队伍,助推矿井高质量发展。
一是推行“掌上”教学。针对80、90后青年职工群体增加的实际,建立了矿、科队、班组三级安全微信群。开设网络直播课堂、视频课堂,开发应用安全学习教育微信公众平台,编制了78套《东峡煤矿职工岗位素质提升试题》,同时还按工种编制了76套动态抽考题库,涵盖了全矿所有人员的考试试题。每季度组织全员进行一次抽考,考试成绩与抽考人员的工资收入、职称晋升、先进评选、年度考核挂钩。并将这些试题全部导入安全教育微信平台,利用手机微信开展“掌上”教学,引导员工自主学习、在线考试,拓宽“每日必答、自由练习”栏目,对每月抢答前3名的“金牌学员”分别给予500、400、300元的奖励。
二是选聘“品牌”教师。严把培训教师“准入关”,选聘了一批实践经验丰富、教学方法灵活、职工公认的“品牌”教师。“品牌”教师能够精心设计课堂结构,同职工有效互动,探索分类施教的方法,增强了培训的针对性和实效性。采取“背靠背”评选和明码标价开展“金牌园丁”和“精品课件”评选活动。近年来,共评选“金牌园丁”30人次,评选“精品课件”66件,奖励金额23600元。
    三是推行“动态”抽考。为激发职工自觉学习的内生动力,建立了全员抽考机制,每季度组织一次全员随机考试。科队级管理人员每次抽考不合格者,取消本季度安全工资,本季度安全责任兑现下浮20%,年内有2次抽考不合格,年终干部考核时评定为基本称职,3次抽考不合格,年终干部考核时直接评定为不称职;职工每次抽考不合格者,月度安全工资下浮20%。对抽考合格率高的单位和个人,优先作为安全区队、安全班组、安全个人的评选条件,单位最高奖励4万元,个人次年度安全工资考核上调20%。今年以来,共抽考3轮3223人次,对抽考不合格的180人按规定进行了处罚,罚款5.8万元。
四是完善师傅带徒弟制度。面对高技能人才紧缺的实际,将班组内技能过硬、素质优良的“工匠”和有上进心、愿拜师学艺的“新兵”分别建立“一对一、一带一”的结对关系,签订“师徒”协议,设定目标要求,明确师徒责任,对徒弟在技能竞赛中获得名次的,给予师傅同等金额的奖励,徒弟发生“三违”,对师傅实行对等处罚,通过师徒结对传帮带,实现了“经验、本领、绝招”的代际传承。这种“一对一”“以师带徒”合约制管理,让学员把理论知识吃准、吃透。同时,为保证技术传承的实效,他们实行双向考核制度,对结对师徒定期进行考核评比,并与工资挂钩,逐渐养成员工争相学知识、学技术、学技能、学管理的良好习惯。
该矿综采一队检修班班长王军怀,职工张龙龙自2015年8月签订了师徒合同以来,师父王军怀在技术上仔细教,徒弟张龙龙勤学苦练,非常虚心,不到半年时间,张龙龙已具备独立处理电气设备故障的能力,从一名新手迅速成长为岗位上的技术尖子。2016年,张龙龙获得东峡煤矿“小改小革”一等奖。2017年,他在参加东峡煤矿职工职业技能大赛中获得井下电钳工第一名的好成绩。
    近年来,矿井“工匠”师徒结对93对,培养高级技师13名、技师56名、高级技工74名,189名职工由普通工种提升到技能岗位。
五是搭建平台,不断提高职工职业技能水平。充分利用职工安全学习会、班前会等加强职工安全知识、安全规章制度和安全技能培训和学习,学习方式采取有奖问答、专题宣讲等方式进行,重点加强对作业规程及安全技术措施的培训,让每位职工都能熟练掌握作业规程及安全技术措施的要求。同时,还对职工自救互救、岗位技能进行培训学习,提高职工综合素质。
每年定期组织瓦斯检查工、电钳工等参加特种作业培训,凡是未取得特种作业证的,不得上岗作业。同时,还定期对安监员、区队队干、班组长等进行安全业务知识培训,举行业务知识考试,考试不合格者除进行经济处罚外,还要进行补学补考,直到过关。
除此之外,还通过开展岗位练兵、技术比武等业务技能竞赛,不断提高职工技术水平,今年在东峡煤矿全员素质提升年活动中,全矿12个工种员工通过职工职业技能大赛竞拼,对各工种取得前四名的员工分别奖励1500元、1200元、1000元、800元。对第五、第六名奖励500元。并对获得成绩前三名的基层单位授予“优胜单位”称号,对单位党政负责人分别给予1000元、800元、600元奖励。今年该矿安检员程靖会、徐宝龙两人在参加甘肃省职工职业技能大赛安全检查工省级一类决赛中分别获得第一名、第二名,机电科副科长黄安庭在参加甘肃省第十三届“振兴杯”电工职业技能大赛中获得第四名的好成绩,受到表彰奖励。
六是积极为职工创造培训条件。投资40多万元新建成了总面积365㎡的培训中心,分上下两层,开设5个教室,一次能够满足200多名职工分专业同时进行培训,一楼是两个培训教室,用于职工返岗培训、转岗培训、“三违”培训以及特殊工种专项培训等,二楼是多媒体电教室、自动化培训教室,共有40台电脑,为职工学习创造了条件,截止目前,完成了23个工种400余人的技能竞赛活动。
    与此同时,该矿根据国家“四化”建设要求,矿井自动化、智能化设备的不断增多,考虑到当前矿井自动化专业人才,一些新装备、新设备、新工艺的维护长期依赖生产厂家,例如自动化工作面、智能煤流系统、选煤集控系统等即使出现一个很小的故障,都需要厂家来进行处理。为了彻底解决长期依赖厂家维护的问题,东峡煤矿建起了自动化培训教室,主要培训内容为西门子、三菱PLC编程,组态设计、触摸屏技术、变频器控制技术、绞车提升系统、煤流集控系统等矿井自动化案例技术讲解,并采取理论讲解+现场实操方式培训,用实际的煤矿自动化控制系统案例进行讲解,即“手把手”的现场教学方式,确保学员真正掌握自动化技术,为保证培训质量,每期培训人数4-8人,择优精英化培训。
    “我们要提升矿井转型升级的软实力,重点要加强人才队伍建设和创新能力提高。”该矿矿长石福泰说。

(白银宝 摄)    
[ 此帖被煤缘在2018-11-13 08:25重新编辑 ]
图片:利用现代化教室教学.jpg
图片:组织职工进行安全考试.jpg
图片:新建投用的电教室.jpg
图片:组织职工阿强培训.jpg
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白老师写得好哈
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8楼 发表于: 2018-10-31  
  
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