从1978年到2018年，在改革开放40年中，祖国的
发展日新月异，
企业的成就有目共睹，作为企业生产
活动中的最小基层单位的班组，它的变化更是不胜枚举。
笔者从1993年初进入邢台新牟钢厂（乡镇集体企业，1998年破产，2000年被德龙钢铁收购。）参加工作时的头一年，在济钢二分厂（国营企业）培训热轧技术学习时就是班组长，之后到2015年前的二十多年里，一直在钢铁企业轧钢厂生产一线从事班组长工作，虽然现在是分厂
安全管理人员，但仍然每天与班组一线打交道，几乎是亲身经历了这些年来班组的变迁，因此对改革开放40年企业班组的悄然改变有着自己最真切的感受：
改革开放40年，企业班组悄改变 郭飞
从“盖章领取”到“银行打卡”：工人工资渐多 记得1993年在济钢二分厂培训时，我一个月上满勤才发180元工资，刚开始领工资时按手印领取，后来逐渐变成凭刻着自己名字的印章，每月在纸质工资表上盖章领取。当时我当班长还没有什么班长补助，我们厂的职工也没有国营企业的那些夜班费、加班费、高温费等各类费用补贴，我一直羡慕济钢二分厂师傅的工资每月能发到600多元，羡慕师傅有一辆摩托车骑着上下班，羡慕济钢二分厂的班长能领到丰厚的班长补助……但就是这样少的工资，培训一年后回到邢台新牟钢厂时，随着企业效益不好，工资从一月一领，后来便逐渐拖延成2个月以后领（压一个月工资），最后工资实在发不下来了，只能领饭票在公司食堂里打饭吃，好在可以在厂区附近的小卖部凭饭票打折后购买生活日用品使用。那时，每天能吃饱肚子就心满意足。更谈不上攒钱娶媳妇，也从来不知道购房、买车这些2000年以后才时兴的东西。
现在，随着国家的繁荣富强和私营企业的健康发展，德龙钢铁职工的工资变得越来越多，基本工资只占个小头，奖金等绩效工资几乎占到了每人总工资的70%以上。每月的工资公司直接打个人银行卡里，凭密码随用随取，纸版的工资表由于名目繁多不能全部显示出来，每月只能将部分要项打印出来上墙公示。与曾
经济钢、武钢的师傅上网聊天，知道现在我们私营企业
员工的工资收入比他们国营企业的更高了，职工的福利待遇也比以前好了，“五险一金”公司给交着，法定节假日可以选择公休或给加班费。职工先是从自行车换成了摩托车、电动车，近年来又从摩托车变成了家用小汽车，几乎每家都有。厂里的停车场越来越大，但还是车满为患，公司只得不断增加新停车场。班组逢节假日搞活动不但要去高档饭店享受，而且饭后还要到唱吧唱歌，去足浴店里洗脚按摩，享受贵宾级待遇。
以前的德龙钢铁工厂大门
现在的德龙钢铁工厂大门。
（上图：以前的德龙钢铁工厂大门；现在的德龙钢铁工厂大门。）
从简单厂房到绿色工厂：工作环境渐好 以前的钢铁企业都是低矮的老式厂房，砖混结构，车间内通风不畅，冬天冷，夏天热，尘土飞扬，机器运转中噪音大，甚至有的班组要露天作业。班长开班前、班后会只是把班组人员简单招呼到车间现场，排队交代一下上班生产情况，简单分配一下工作任务，至于劳保用品穿戴不全、产品质量细节等，在嘈杂的生产作业环境中，不但班长交代不全，职工根本也听不清。什么标准化作业、职业病防治等当时在企业领导眼里，那都是 “高大上”的花架子，从来引不起注重……但随着时代的发展，如今在德龙钢铁轧钢厂，厂房、机器等逐渐升级换代，宽敞的休息间，干净舒适的班组会议室，崭新的电脑及投影仪，工作室内冬天有暖气，夏天开空调，现代化设施齐全。车间生产设备设施从现场手动操作升级为操作室内自动控制……
如今，轧钢厂850线在德龙环保新五化（生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化）上做到独树一帜，作业场所全面装修，所有操作台安全舒适，成为员工放飞梦想的地方。从加热到卷取，所有操作台内实现全面装修，室内统一吊顶，所有工作桌椅换新，地面重新铺地板，护栏、走梯升级为不锈钢样式，做到了高端大气，整齐划一，员工置身其中，工作时达到了身心放松舒畅。近日，跟一位工友谈改革开放40年来班组的变化，他语气坚定地说：“看看厂区的变化，蓝天、白云、绿树、飞鸟，这在以前的厂里是很难见到的，我认为，带给我们工人最直接的感受就是工作环境变好了。”
以前的德龙钢铁初期厂貌
现在的德龙钢铁厂貌。
（上图：以前的德龙钢铁初期厂貌；现在的德龙钢铁厂貌。）
从“认字招工”到“学历提升”：职工文化渐高 1993年，老新牟钢铁招工时，本来计划只招初中文化程度以上人员，但由于当地人员文化程度普遍低下，遇到了招工荒，公司领导临时开会决定，改为“认字招工”，让负责招工的人员在厂门口对凡来报名人员现场写字和出简单的算术题提问，答对者便被录用。对此，轧钢厂打包班的王双考老师傅深有感触：“以前，我这个高小文化程度的就是班里的文化人，大伙写个信做个账的都找我。后来，我这文化就不行了，现在很多东西要用电脑，很多设备要求懂外语，班组里文化人越来越多，我明显落伍了，现在我只能干打包这样的体力活儿。”
近年来，德龙钢铁出台了“围绕在职
教育，确保人才队伍建设，提高全员整体素质”员工学历提升计划，大力推进校企合作开展员工继续教育，准备用10年时间让45岁以下的职工全部通过在职教育达到大专学历。2017年10月份，德龙钢铁公司828人如愿走进成人高考考场，王双考老师傅幸运的成为了第一批学历提升成员，考试成绩公布时，当他得知自己通过的那一刻，他高兴地说：“这半辈子，我吃了学历低的亏，我要干到老，学到老，感谢德龙，让我这快年过半百的人实现了上大学的梦想。”当时正在接受大专以上教育职工达到1100人（包括自行选择学历提升人员），大专以上学历人员比例将由2016年底的21%提升至50%以上，化验人员达到100%。2018年8月份，员工在职教育报名人数达607人，公司整体学历水平及员工综合素质将得到进一步提升。
机修人员技术比武实战。
机修人员技术比武实战。
（上图1：参加学历提升考试人员提前来到市内各个考点，等待入场。上图2：机修人员技术比武实战。）
从技术单一到精兵强将：班组技能渐强 1993年，新牟钢铁在邢台招工时，技术工人几乎招不到。公司只能招收初、高中生去济钢、武安等钢厂进行各技术工种的培训。一年后回厂，面对新环境、新设备，一个技术工要带三四个新工人，而且技术单一，高级工更是凤毛麟角。记得当时的钳工技师王泽国老师傅，经常被公司请去给新员工讲课，传授钳工技艺。王泽国师傅教训徒弟时经常说：“年轻人就要学点技术，俗话说得好，一招鲜，吃遍天嘛。”
多年来，公司联合邢台人力资源与社会保障局、邢台技师学院，每年开展针对通用工种及重点专业工种的技术比武活动，逐渐提升了职工的技术水平及职业素养。现在的班组，技术性人才辈出，例如，今年参加全国安全标准化班组评选的德龙钢铁轧钢厂1250电修丙班就是一支高学历、活跃型团队，现有员工6人（本科2人，专科3人，中专1人）平均年龄33岁，技能等级除中专学历的是高级工外，其它5人都是技师或高级技师。本班组荣获2017年公司安全建设达标先进班组及2012年、2016年轧钢厂先进班组。班组成员历年来多次被评为公司和轧钢厂技术能手和安全标兵，目前参加的全国安全标准化班组正在公示阶段。
（上图：以前炼铁出第一炉铁水，现场作业环境恶劣；如今轧钢厂1250精轧操作室温馨舒适的作业环境。）
从宿舍蜗居到如家公寓：居住场所渐佳 1994年，我们在厂里都是睡8人一室的双层铁架床，夏季没有风扇，闷热难耐，冬天暖气供应常断，需要烧蜂窝炉做饭、取暖两用，可以说吃尽了苦头。当时双职工结婚后没有房子住，大部分都蜗居在厂双职工宿舍里。记得1995年前后，我的几个工友正值谈婚论嫁的年龄，由于厂里双职工宿舍紧张，领到结婚证也分不到双职工宿舍，只能跟女朋友分开住在各自的宿舍。记得好多男生宿舍的双层架子床，都想法购买一块窗帘三面围住，趁舍友不在时，赶紧跟女朋友说说悄悄话。
后来公司发展了，工友们也从单身到结婚成家，逐渐搬出公司单职工宿舍，住进了自己凭工资所攒购买下的新楼房，每天开着心爱的私家车到公司上班，不再像往年那样骑着自行车风里走、雨里钻，刮风下雨坐在车里，幸福指数暴涨。2014年8 月，德龙钢铁近2000 名职工正式搬迁入住5 栋高标准职工新公寓。公寓按照“花园式社区”理念设计，文体活动室、篮球场、职工餐厅、超市等便利的生活运动场所一应俱全，绿化面积近万平方米，宿舍内中央空调、网络接口、闭路电视、太阳能热水等配套设施一应俱全，足不出户就能看电视、上网和洗澡，职工真正享受到冬暖夏凉的“家庭式”待遇。那年，笔者走进三位来自轧钢厂工友的2# 楼2206 房间，发现整个房间内已经收拾得干净整洁，淡蓝色的床罩散发着阳光的清香味道，当问到大家居住的感受时，一个老职工激动地说道：“我在德龙干了快10 年了，之前也在不少企业工作过，说实话，从来没有享受过这么舒心的生活待遇，德龙是真为咱们职工着想，住得好，干的也踏实！”正说着话，一旁正在整理床铺的小伙子抢过了话头儿：“咱们公司的公寓实在是太棒了，我才刚刚结婚，新婚妻子在外地老家，这么一住进来，甚至有点乐不思蜀的感觉啦！”话音一落，惹得满屋子人哈哈大笑……
我的老岳父是个退休的矿工，80、90年代一直在国营云母矿上上班，落下了尘肺职业病，现在常年吃药养护。前段时间来公司参观，亲眼目睹绿色工厂的喜人环境和办公配置，在现场看到职工们脸上个个绽放着幸福的笑容，禁不住对公司住宿环境的优美和配套设施的便利赞不绝口，他感慨地说：“现在的工人真是比我们那时幸福多喽！”
（上图：以前男生宿舍简陋的双层架子床；现在职工公寓的“家庭式”待遇。）
结尾：
40年在历史长河中只是短暂一瞬，而在
中国班组建设的历史上，却是漫长而浓墨重彩的一笔。改革开放40年，我们的机器设备更加现代化，工作环境大大改善，职工文化水平和工作效率有了很大提高，文化生活更加丰富多元，收入也从吃不饱肚子到跨进小康，许多企业早已走向世界。作为企业根基的班组，也一直在悄悄发生着变化，工人工资渐多、工作环境渐好、职工文化渐高、班组技能渐强、居住场所渐佳……班组建设不断进步，职工生活实现跨越式发展。面对新时代，新征程，班组肩负着作为制造大国基石的重任，站在了又一个新起点，让我们紧跟时代步伐，一起推动班组管理的现代化进程，努力实现跨越、超越、卓越。
