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主题 : 改革开放40年,班组发展大改变
郭明城离线
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楼主 发表于: 11-02  

改革开放40年,班组发展大改变

        从1978年到2018年,在改革开放40年中,祖国的发展日新月异,企业的成就有目共睹,作为企业生产活动中的最小基层单位的班组,它的变化更是不胜枚举。
笔者从1993年初进入邢台新牟钢厂工作,一直在钢铁企业轧钢厂生产一线干班组长,期间在国营企业、乡镇集体企业和私营企业都干过,这些年来几乎是亲身见证了班组的变迁,今天我要告诉的,是德龙钢铁轧钢厂卷取丙班,这个2003年随着850中宽带建成投产而形成的班组:
                                           改革开放40年,班组发展大改变
                                                                      郭飞
  从“盖章领取”到“银行打卡”:职工工资渐多
        记得2003年3月在武钢热连轧培训时,我就是丙班班长,当时一个月上满勤才发800元工资,刚开始领工资时按手印领取,后来逐渐变成凭刻着自己名字的印章,每月在纸质工资表上盖章领取。当时我当班长还没有什么班长补助,我们厂的职工也没有国营企业的那些夜班费、加班费、高温费等各类费用补贴,我一直羡慕武钢师傅的工资每月能发到3000多元以上,羡慕武钢的班长能领到丰厚的班长补助……那时,手机刚兴彩屏翻盖的,年轻人兴到网吧玩游戏,我们全班9人除了我在培训期间攒钱买了一个波导假彩屏翻盖手机外,其他人每月都剩不下钱,感觉能吃饱肚子、业余时间泡泡网吧就心满意足。2003年9月培训完回厂后,我便带领大家日夜加班投入了中宽带筹建之中,年底投产后一次性试轧成功。记得当时试轧时,由于我们只是在武钢实习了半年时间,刚从学校毕业的学生,缺少实际动手操作的经验,公司聘请武钢师傅帮忙开轧后又带了我们一个月才离厂。2004年下半年开始,随着厂子的效益越来越好,我不但有了班长补助,组员的工资也实现了翻番。随后几年里,组员的工资便一直稳定在了3000元左右,赶上了武钢师傅。
        现在,随着国家的繁荣富强和德龙钢铁的不断发展,我们每月的工资公司直接打个人银行卡里,凭密码随用随取。我们班每月的绩效工资越来越高,组员的福利待遇也比以前好了,“五险一金”公司给交着,法定节假日可以选择公休或给加班费。我们先是从自行车换成了摩托车、电动车,近年来班组成员除我住的离厂近没买车外,其它人都购买了车,厂里的停车场越来越大,但还是车满为患,公司只得不断增加新停车场。我们班每逢节假日都要去饭店聚一聚,饭后还要到唱吧唱歌或去足浴店里洗脚按摩,享受美好的新生活。
  

(上图:轧钢厂卷取丙班2003年在武钢培训时合影;现在的德龙钢铁绿色骑行“德龙驴”。)
  从自制凳子到高档桌椅:工作环境渐好
        记得2005年左右,班长开班前、班后会只是把班组人员简单招呼到车间现场,排队交代一下上班生产情况,简单分配一下工作任务,至于劳保用品穿戴不全、产品质量细节等,在嘈杂的生产作业环境中,不但班长交代不全,职工根本也听不清。当时,厂里为了节约资金,操作室内全部是自己焊制的铁凳子,经常坏了后自己用电焊修补。所有工业计算机和显示器都是屏幕小又笨重的大背头,网速慢……如今厂房、机器等逐渐升级换代,宽敞的休息间,干净舒适的班组会议室,崭新的电脑及投影仪,工作室内冬天有暖气,夏天开空调,现代化设施齐全,生产自动化控制逐渐升级,以前卷取整个过程都是手动操作,现在包括对尾、卸卷全都自动控制,自动打包机早早就运行了,智能喷号机器人也代替了人工手动喷号,今年10月份,德龙智能管理系统“Steel-IMES”正式在轧钢厂1250线投入运行,通过调度室下达轧制计划,上料工段进行坯料组织,卷取工段进行成品统计,对轧钢生产进行全方位监管,完成了公司从原料源头到成品入库的闭环管理。
        2018年初,轧钢厂两条生产线从加热到卷取,所有操作台内实现全面装修,室内统一吊顶,所有工作桌椅换新,地面重新铺地板,护栏、走梯升级为不锈钢样式,做到了高端大气,身心舒畅。近日,跟班组成员们谈起这些年来卷取班组的变化,大家异口同声地说:“看看厂区的巨大变化,蓝天、白云、绿树、飞鸟,工作环境变好了,这就是带给我们工人最直接的感受!”
  
  
(上图:以前的轧钢厂1250卷取操作室;现在的德轧钢厂1250卷取操作室。)
  从“技术单一”到“学历提升”:班组技能渐强
        2003年从武钢培训完回厂后,首先面临的便是组员都不会气割作业,领导考虑到开产后面生产操作人员必须要面对处理生产废钢,由于我从事过焊工作业多年,便临时担负起了教授生产操作人员气割作业重任,每天带领卷取丙班和其它岗位人员练习气割作业,直到每一个人都掌握了这项技术。其次,与国营钢铁企业比起来,我们的学历普遍低下。以前,轧钢厂卷取丙班8人,都是中专以上学历,大专只占一半人数,由于有技术职称的可以申请工资补助,大家平时只钻研专业技术,只在提升技术职称上下功夫。
近年来,在公司“围绕在职教育,确保人才队伍建设,提高全员整体素质”学历提升计划下,大力推进校企合作开展员工继续教育。2017年10月份,德龙钢铁公司828人如愿走进成人高考考场,轧钢厂卷取丙班的4名中专生,都幸运的成为了第一批学历提升成员。
  
  
(上图左:轧钢厂卷取丙班人员参加学历提升考试等待入场。上图右:轧钢厂卷取丙班技术比武实战。)
        从租房蜗居到如家公寓:居住场所渐佳
        2003年,轧钢厂卷取丙班除我已婚蜗居在厂双职工宿舍里外,其他人都是刚毕业的学生,居住在公司的单职工宿舍里,当时一个屋里住8个人。由于人多,上的又不是同一个班,经常休息不好,好多人都在公司邻村2至3人合伙租房子住,每天下中班晚上12点回去休息时,还得叫房东给开门。而且冬天没有暖气,夏天蚊虫多又没有空调。我们班几个职工就在西石门村合租了一间房子,一直住了近五年,直到按揭购买新房后才搬走。我和妻子住的双职工宿舍仅有一间半屋(一间住宿,半间和邻居当做厨房合用)。
2014年8 月,德龙钢铁近2000 名职工正式搬迁入住5 栋高标准职工新公寓。宿舍内中央空调、网络接口、闭路电视、太阳能热水等配套设施一应俱全,足不出户就能看电视、上网和洗澡。那年,我帮班组成员从合租房搬到新公寓时,发现整个房间内收拾得干净整洁,淡蓝色的床罩散发着清香味道,我们班家在外地刚刚结婚的马召龙高兴地说:“这真是像住旅馆一样,德龙真为咱们职工着想!这么一住进来,甚至有点乐不思蜀的感觉啦!”

  
(上图:以前单职工宿舍简陋的架子床;现在德龙钢铁职工公寓的两人间。)
        40年在历史长河中只是短暂一瞬,而在中国班组建设的历史上,却是漫长而浓墨重彩的一笔。德龙钢铁轧钢厂卷取丙班只是中国千千万万个班组中的一个缩影,面对新时代,新征程,班组肩负着作为制造大国基石的重任,站在历史的新起点,让我们紧跟时代步伐,一起推动班组管理的现代化进程,共筑中国梦。
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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沙发 发表于: 11-02  
  
我就是我
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板凳 发表于: 11-02  
  
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
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海边石油人
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